涨工资申请书范本【三篇】【篇一】涨工资申请书范本敬重的领导:您好!随着我公司的不断进展状大，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱公司的工作气氛，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我特别的信任你们。基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职...
月份工资、生产费用分摊表月份工资、生产费用分摊表□完工部份□未完部份批号产品名称数量前月分摊本月分摊合计生产日期件薪其他薪制费件薪其他薪制费件薪其他薪制费自至1．2．3．4．5．6．7．8．9．10．11．12．13．14．15．16．17．18．19．20．21．22．23．24．25．合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工请求涨工资申请书范文员工恳求涨工资申请书范文篇一**经理好：随着我公司的不断进展，我个人的力量也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。我是08年8月进入公司的，自参加公以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的进展做出了自己应尽的责任，由于您是我的直接领导，这些您应当是了解的，您...
郑州**幼儿园领导工资结构与标准（试行）基本工资岗位工资绩效考核学历证书全勤工龄人数出勤率园长10001600全园人数×61000×出勤率600大专及以上学历100大专以下50教师资格证50200年限×100副园长10001200全园人数×5900×出勤率500200年限×100办公室主任1000900全园人数×3800×出勤率450200年限×100保教主任1000900全园人数×3800×出勤率450200年限×100后勤主任1000900全园人数×3800×出勤率450200年限×10...
用人单位农民工工资支付情况自查自纠表单位名称（章）经济类型法人代表联系电话劳资人员联系电话现有职工（）人，其中农民工（）人自查情况自纠情况拖欠工资支付情况现累计拖欠工资（）个月，涉及金额（）万元，涉及职工（）人，其中农民工（）人。补发（）个月工资，共计（）万元，涉及职工（）人，其中农民工（）人。工时制度及加班工资支付情况实行标准工时（）人，每周工作（）天；实行综合计算工时（）人；实...
一、选题背景会计电算化是通过电子计算机会计信息系统实现的,会计电算化对会计实践的影响有多方面:大大提高了会计信息处理的速度和准确性,为用户提供及时准确的会计信息,有助于加强管理,提高企业的竞争能力;能有效地减轻会计工作人员的负担,使他们能从简单重复而又无味的记账算账中解放出来,以更多的精力从事更主要的管理和决策工作,从而提高了会计人员的地位;使会计的两个主要分支一一财务会计和管理会计能更有效...
医疗机构工资考核分配实施意见为贯彻落实《关于全省基层医疗卫生事业单位实施绩效工资有关问题的通知》和《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》的精神，建立比较完善的基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，经研究，就基层医疗卫生机构绩效工资考核分配工作提出如下指导意见。一、指导思想以科学发展...
工资总额统计及核对表序号工程金额账面金额差异差异说明1上年应付工资奖金期初余额=C1-D12上年计提当年工资——3上年计提前年12月工资（适用下发薪）——4上年计提当年奖金——5上年冲减或补提前年奖金（一/+）——6上年冲减历史多提奖金（一）——7上年应付工资奖金贷方发生额小计=SUM(C2:C6)=C7-D78上年发放当年工资——9上年发放前年12月工资（适用下发薪）———10上年发放当年奖金——11上年发放前年奖金——1...
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饱尝cháng/品尝/偿还/偿付/凋diāo落/凋零/凋谢/雕diāo琢/雕像/雕梁画栋/碉diāo堡/稠chóu密/绸缎chóu/倜tìtǎng傥/厦Xià门/大厦shà/混hùn混沌dùn沌/混hùn浊zhuó/混hún水摸鱼/领略lüè/领会/领悟/陶táo然亭/乐陶陶/陶冶yě/淘汰tài/淘气/淘金/芦lú花/卢lú沟桥/钓diào鱼台/千钧jūn一发/潭柘zhè寺sì/拓tuò展/开拓/皇huáng城人海/惶恐/巧舌如簧/装潢huáng/凤凰/一椽chuán破屋/如椽大笔/缘yu...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩--丙乙甲优原职级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办---本文来源...
员工工资调整表部门年月日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
XX公司职能工资等级及运用表职能等级最低级数标准额评定下限（初级）-上限S、5级以上A、4级B、3级C、2级DⅠ等Ⅰ-17500100元500400300200100-0Ⅰ-17500Ⅰ10023000Ⅱ等Ⅱ-110000150元750600450300150-0Ⅱ-110000Ⅱ-10035300Ⅲ等Ⅲ-114000170元850680510340170-0Ⅲ-114000Ⅲ-10041300Ⅳ等Ⅳ-119000220元1100880660440220-0Ⅳ-119000Ⅳ-9051000Ⅴ等Ⅴ-124000280元14001120840560280-0Ⅴ-124000Ⅴ-→---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩--丙乙甲优原职级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
