员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩--丙乙甲优原职级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办
工资发放流程流程名称工资发放流程流程编码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节用人部门人力资源部人力资源总监总经理财务部管理行为相关说明否是部门月份考评审核编制工资表审核审核复核工资表发放工资工资核算复核存档是是是否否否编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
工资调整表（一）部门:年月日填NO.职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按调整处理意见核定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位
员工工资表单位年月日职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐值班费总计盖章核准：主管：制表：
员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办人工资调整表年月日编号工作部门职训姓名原工资事由调整工资人经事办批示单位主管新员工工资核准表年月...
农民工工资发放表编号：项目部：220kV永福变电站工程共页第页编号姓名性别身份证号码籍贯班组工价（天）累计工数应发金额（元）已发金额（元）领款人签名领款日期农民工工资发放表编号：项目部：220kV永福变电站工程共页第页编号姓名性别身份证号码籍贯班组工价（天）累计工数应发金额（元）已发金额（元）领款人签名领款日期农民工工资发放表编号：项目部：220kV永福变电站工程共页第页编号姓名性别身份证号码籍贯班组工价（天...
关于审议通过XXXXXXXX有限公司工资专项集体合同的决议（经XXXX工会联合会第X届X次职工代表大会审议通过）XXXX年X月X日，XXXX工会联合会召开第X届X次职工代表大会，会议应到会代表XX人，请假X人，实到代表XX人。会议就《XXXX有限公司XX年度工资专项集体合同》进行认真审议，认为集体合同和工资专项集体合同符合相关法律规定，符合企业实际状况，对职工相关权益作出了明确的规定。集体合同和工资专项集体合同的施行必将对劳资双方...
工资协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。一、协议期限：自年月日起至年月日止。二、企业建立以为主的基本工资制度。三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力...
工人工资支付专户开户及监管协议（示范文本）甲方：（监管银行）乙方：（施工总承包单位/分包单位）丙方：（建设单位/施工总承包单位）根据国家有关法律法规及《珠海市房屋建筑和市政基础设施工程建设领域工资保证金和支付专户管理办法》（以下简称《支付专户管理办法》），经甲、乙、丙三方友好磋商，就（填入与办理施工许可证名称一致的项目名称）工资支付专户开户及监管事宜达成约定如下：1.乙方同意在甲方开设工资支付专户...
餐饮业工资表格式优秀范本餐饮业工资表格式工资表的留意事项发放工资的时候，务必每个人签字。不得代收工资，不得代签。以免被人钻空子，一个人领多份工资，引起不必要的棘手。工资发放有多种形式，其中最频繁的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额(普通状况下还应扣除迟到早退得应扣除的金额)。工资表的制作办法制作企业员工的工资条是一个冗...
火电厂工资自动发放系统设计探析［摘要］电力系统的各个企业，都有企业内部组织庞大、职工众多的问题，导致其工资管理存在工时统计不准确、工资计算不合理、方法效率低等诸多困难。为了解决这些难题，不少电力企业设计了基于信息技术的员工薪酬管理系统。但是，这些设计往往较为简单，无法满足企业发展的需要。为此，本文首先简要阐述了火电厂工资管理存在的问题，随后就火电厂工资自动发放系统的设计要点进行分析，最后初步探...
在任何企业之财务管理中,一定少不了工资计算和设计工资条。工资条头之美观及操作速度是设计的一个重点。若能掌握技术则可事半功倍，否则将受限于大量的手工操用，效率低下、且准确性无法得到保障。首先让我们看看工资条都有些什么特点，才能对症下药。一：工资条头可能一行，也可能两行，根据不同企业工资栏目需求而定。但相同处是每一项条目（或者一个工人的工资信息）具有一个条头，条头具有指定数目的重复性；二：每一项条目...
规范标准|学习参考PERSONALRESUME华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4****1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500...
管理职员工资待遇考核标准(试行)一、分配原则：薪资待遇是员工的劳动报酬，是企业对员工劳动成果的评价，公平合理的薪资待遇，有利于激励员工的积极性、敬业精神，增加企业凝聚力和团队荣誉感，公司的薪资待遇分配原则：公平合理充分体现：价值观念、绩效评估、责任和收益，团队意识价值观念：创造的价值和薪资待遇成正比，体现创新、改革、效率、成本意识，服从市场规律。绩效评估：注重实效、注重结果、注重人才、讲求诚信，...
关于高校工资管理问题的思考关于高校工资管理问题的思考摘耍：高校工资是国家根据按劳分配的原则直接支付给每个教职工的劳动报酬，也是教职工的主要经济来源。高校工资管理不仅关系到每个教职工的切身利益，对于调动广大教职工的积极性具有重耍作用，也关系到高校教职工队伍的稳定发展和各项工作的正常开展。通过高校工资管理现状分析，找出当前高校工资管理中存在的问题,有针对性的提出了解决高校工资管理问题的对策建议，从而...
工资指导线多地指导线涨幅下调北京近日公布了2022年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2022年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。值得留神的是，与去年相比，多地工资指导线的涨幅展现了下调。10省份公布2022年工资指导线北京（本文来自：E美文教导考试网.edu-hb.com）市人社局近日发布了该市2022年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长...
工资涨满意度降收入差距影响社会公平,范文6月中旬，央行的调查显示，城镇居民对收入的满意度下降了；而一个月前，央行数据还显示，XX年职工工资上涨了14%。工资的上涨并没有给老百姓带来更多的安全感，他们不得不为自己的钱袋子打着小算盘。而政府官员和经济学家们却在为消费不足大伤脑筋。社科院经济所研究员赵人伟表示，消费不足的更深层原因在于国内收入差距的扩大，占我国人口绝大多数的中低收入者的收入长期提高不上去。这...
个人涨工资申请书个人涨工资申请书1尊敬的x总、x经理、x经理:时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为...
