企业年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
石家庄邮电职业技术学院毕业设计基于“狐表”的职工工资管理系统开发2012届计算机系专业软件技术班级计0903-11学号姓名***指导教师***完成日期2011年12月20日石家庄邮电职业技术学院---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---毕业设计任务书姓名***学号专业软件技术班级计0903-11毕业设计题目基于“狐表”的职工工资管理系统开发指导教师姓名***职称或职务教授工作单位计算机系毕业...
工资表（三）年月期单位姓名日薪工作日数加班日数计数日数应发薪金应发金额扣除部分实发金额备注所得税劳保费福利金预支款合计合计董事长总经理经理会计制表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资表单位年月日职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐值班费总计盖章核准：主管：制表：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资扣缴表年度编号字第号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市乡村路县镇里街所得人地址市乡村路县镇里街所得所属配偶抚养给付明细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日123456789---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---邻段巷弄号之（区）（区）邻段巷弄号之劳工倮险费所得福利基金领...
工资表（一）单位月份页工号姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总经理经理会计填表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资标准表职称职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理～～～～～副总经理～～～～～经理、厂长、总工程师、总稽核～～～～～副经理、总经理助理、副厂长～～～～高级工程师、专员、稽核员～～～～长、工程师、主任、经理助理～～～～副科长、副主任、助理工程师～～～～组长、技术员、管理员～～～～办事员、副组长、班长～～～～助理员、代理班长～～～～办事员、副组长、班长～～～～助理员、代理班长...
工资表（二）单位：年月份页职别姓名本薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额领讫印章1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.合计董事长总经理厂长副厂长会计制表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
第二章工资计算工作出勤表编号日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计×=应加额津贴×=餐费奖金×=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名单位年月份到差年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合计董事长总经理会计制表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
薪酬测算DIY岗位工资等级表测算及薪酬档级表画法二^一步法第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；第三步，确定幅宽，一般50-150%第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）;第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）；第六步，确定中位值递增系数，一般30-40...
新入职员工工资审批表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名性别出生年月学历户口性质部门职务入职日期试工期工资项目：1、基本工资（）2、岗位工资（）3、职级工资（）4、绩效工资（）5、提成工资（）6、取暖补贴（）7、通讯补贴（）8、交通补贴（）9、餐费补贴（）10、其他补贴（）职务职级业务职级试用工资基本工资岗位工资职级工资绩效工资提成工资取暖补贴通讯补贴交通补贴餐费补贴...
新劳动法关于上海市工资支付条例全文今天起，一批新规实施，将对我们的生活产生重要影响。移动互联网方面，手机APP用户注册需实名认证，未经用户同意不得读取通讯录;探寻引擎应醒目区分付费探寻信息;围绕电子化、大数据和信用等方面，公共资源交易平台将根据有关管理手段，实现从实体场所向电子化平台的转变此外，国家食药监总局近日分别通知河北、上海、广东食药监局，要求终止互联网第三方平台药品网上零售试点工...
年月工资发放表建筑公司〔盖章〕：工程负责人、：工程名称：厦门二轻集体企业联社5#6#劳务公司〔盖章〕：厦门市银城建筑劳务班组：序号姓名身份证号码出勤天数工资金额〔元〕补贴〔元〕实发放工资123456789101112131415合计人民币：拾万仟佰拾元角分￥：元备注：以上人员全部到齐，工人工资属实，假设有其他人无法领取工资，本人愿意承担一切法律责任。承诺人〔班组长〕：另：发放工资后三天内没有提出异议，视同工...
2022年县总工会关于开展2022年工资集体协商“春季要约行动”的通知范文县总工会关于开展2022年工资集体协商“春季要约行动”的通知各乡镇总工会、基层工会：为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、省十二次党代会精神，进一步推进收入分配制度改革，实施集体合同制度攻坚计划，推动建立企业、行业、区域工资集---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---体协商制度，深化工资...
关于工资决定理论的文献综述字休大小：夫丨中|小2008-10-0920:11•阅號：77・评论：0引言在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣言接关系到企业绩效的高低和员工个人的收入多少，故对薪酬设计基础理论中最重要的工资决定理论进行全面而深入的了解大有必要。工资理论是随着几百年的资本主义社会经济发展而逐步发展和完善起來的，它是西方发达国家以往的学者在对当时社会经济发展过程中出现的种种问题进行思考的基础上...
公司员工工资签收确认表20年月(填表说明：1、天=每天8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、应发基本工资=按照每月正常时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；)（单位：元）序号姓名基本工资应发应发合计应扣应扣合计实发确应发基本工资（a）应发加班费（b）A=a+b个人所得税保险伙食水电BA-B123---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有...
