2022年公务员工资套改等级标准对照表2022年公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3101元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄...
2022公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)2022公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)公务员工资构成公务员工资由四个方面构成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴...
2022公务员工资套改等级标准对照表2022公务员工资套改等级标准对照表2022公务员涨工资表还没有具体出台，但公务员工资调整一直受到关注。据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员...
2022公务员工资改革方案最新消息2022年公务员工资待遇标准2022公务员工资改革方案最新消息2022年公务员工资待遇标准公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。去年底，人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。2022公务员工资改革最新消息，2022年公务员待遇标准。国家定调!基层干部有望涨薪国务院日前印发的《“十三五”促进就业规...
20XX年公务员工资制度改革职务级别工资套改对照表篇一：20XX年公务员工资制度改革工资套改对照表20XX年公务员工资制度改革工资套改对照表资料来自：/txt/篇二：20XX年公务员工资制度改革工资套改对照表篇三：20XX公务员工资改革职务级别工资标准对应表20XX公务员工资改革职务级别工资标准对应表▼职务级别工资标准对应表职务工资级别工资领导职务非领导职务级别123456789101112正厅级13501270111452155816641770187...
20XX年公务员工资制度改革是针对20XX年7月1日以前工作的人吗篇一：专技继续教育题库篇二：全国20XX年7月高等教育自学考试公务员制度试题历年试卷全国20XX年7月高等教育自学考试国家公务员制度试题课程代码：00317一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．《中华人民共和国公务员法》正...
20XX年公务员工资制度改革工资套改对照表篇一：20XX公务员工资改革职务级别工资标准对应表20XX公务员工资改革职务级别工资标准对应表▼职务级别工资标准对应表职务工资级别工资领导职务非领导职务级别123456789101112正厅级13501270111452155816641770187619822088219423002406251212132014171514161117081805190219992096219322902387副厅级10309801312001288137614641552164017281816190419922080216814109111711...
20XX公务员工资制度改革方案篇一：关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知-国人部发【20XX】58号关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知国人部发[20XX]58号各省、自治区、直辖市人民政府。国务院各部委、各直属机构：经国务院批准；现将《公务员工资制度改革实施办法》印发给你们，请遵照执行。各地区、各部门要严格执行国家工资收入分配政策，坚决维护国家工资收入分配政策的严肃性。按照《国务院关...
上海市企业病假工资发放标准和医疗期规定大全（截至2014年4月份）1、上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告（2004年）2、关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知（2000年）3、关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（1995年）4、关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定（2002年）5、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年）上海市...
企业内部工资制度及工资管理办法文件范文篇一：公司制度——完整的公司薪资管理规定xxxx信息技术有限公司xxxx分公司员工薪资管理规定第一条宗旨1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。2、凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本管理规定。第二条薪资构成1、薪资包括：基本工资+绩效工...
***企业工资集体协商工作先进个人申报表单位：姓名：填报时间年月日姓名性别女出生年月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职务工资协议签订时间主要事迹****有限公司成立于2007年，现有职工120人，其中女职工25人，签订工资集体合同120人，签订女职工专项集体合同25人，工资集体合同签订率达百分之百。在非公有制企业中建立开展工资集体协商工作不但是企业工资分配的重要内容...
农民工工资歧视的计量分析谢嗣胜/姚先国原载《中国农村经济》2006年第4期p49～55【标题注释】本文系国家自然科学基金重点课题“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”的阶段性成果。课题负责人为姚先国；项目编号：70233003。【作者简介】谢嗣胜，南京航空航天大学经济与管理学院；姚先国，浙江大学经济学院【内容提要】本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市...
2022事业单位涨工资改革方案最新消息2022事业单位涨工资改革方案最新消息事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。7月13日消息，...
2022年最新企业工龄工资国家规定标准2022年最新企业工龄工资国家规定标准职工工龄如何计算呢?1、连续计算某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。备注：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。2、重新计算职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调...
（绩效管理套表）研究开发人员的岗位绩效工资比例表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研究开发人员的岗位绩效工资比例表项目中的身份重大项目重点项目壹般项目项目负责人1.71.31.15子项目负责人1.4项目参和人1.21.11.0注：表中的数据为模拟数据，仅供参考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
20XX事业单位绩效工资分配方案绩效工资分配方案方案一：事业单位绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本情况我单位是财政拨款单位，主要职能是。人员编制数为xx名...
鹤壁市致远小学教职工奖励性绩效工资发放方案为进一步引入激励机制，充分调动教职工的工作积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力。根据国家财政部等三部门《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》以及上级其它文件精神，参照市直部分学校绩效工资方案，结合我校实际情况制定《鹤壁市致远小学教职工奖励性绩效工资分配方案》。一、基本原则1.导向性原则：奖励性绩效工资发放向一线教师倾斜，向重要岗位倾斜，向中心...
明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案(试行稿明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发，现制定《明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案》，该方案已经XX年10月13日我校全体教师讨论、表决通过（试行稿）现予执行。具体内容如下：一、指导思想根据文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施...
高中部教师工资发放标准（2011-2012学年）一、基础工资：（一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1000元。因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二任教，仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师岗位工资均按高一高二岗位标准执行。（二）学历工资：①中师（高中）200元②专科300元③师类起始本科550元；非师类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业不对口400元④研究生600元⑤中学高...
泰州市姜堰区张甸初级中学关于教职工绩效工资考核发放的实施意见（经二O一三年四月二日教代会讨论通过）一、指导思想为进一步深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动教职工的工作积极性，实践我校“办负责任的教育，为学生终身发展奠基”的核心办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”的办学目标，根据2012年的绩效考核情况、教职工反馈意见以及...
