广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条...
最新公务员工资改革标准2016事业单位工资套改等级标准对照表公务员工资套改等级标准对照表“2016年工资制度改革以来，基本工资没有调整标准，在工资中的比重持续下降，形成了不尽合理的工资结构,这不利于充分发挥基本工资的作用，不利于加强中央对工资分配关系的调控。”在1月23日举行的2016年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露指出，这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部...
国家机关公务员晋升级别工资审批表单位：元/月姓名性别出生年月参加工作时间工龄未计工龄学历套改年限现任职务（任职时间）扣减工作年限确认套改年限任现职务年限任下一职务（任职时间）任下一职务年限2006年7月工改确定级别工资2010年12月级别工资晋升后确定级别工资级别档次级别档次级别档次标准标准标准晋升级别后月增资单位意见（盖章）年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---◁文...
工作性津贴和生活性津贴科员：790----950副主任科员：830----1060副科长：900----1060科长：1020----1180公务员职务对应级别及职务工资标准表职务对应级别职务工资标准领导职务非领导职务国家级正职1国家级副职2--4省部级正职4--82510省部级副职6--101900厅局级正职8--1314101290厅局级副职10--151080990县处级正职12--18830760县处级副职14--20640590乡科级正职16--22510480乡科级副职17--24430410---本文来源于网...
2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表由于等级不同而有着不同的收入待遇。上海中公整理我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行...
铜陵中公教育提供基层公务员涨工资改革最新消息：各级公务员职务及工资标准表，大家可以关注公务员工资专题，进行交流和学习。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除--...
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一份建议给公务员”涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。最初看到网上铺天盖地的骂声，何香久很伤心，“我不怪那些网友。他们骂醒了我，让我意识到，现在群众和公务员”这个群体之间的对立情绪有多严重。我们必须要改变自己的公众形象了。”两会还没开，何香久已成“热点人物”，网上骂声一片。原因很简单。3月2日，有媒体报道，全国政协委员”、中国作家协会会员”何香久将向大会递交提案：建议大幅提高公务员”工资...
白重恩：不应反对给公务员涨工资“你不给他涨工资，他没有办法生存，你就逼着他获得灰色收入”，清华大学经管学院弗雷德曼讲学教授副院长经济系主任白重恩月日在《财经》年会“议题一：挑战与改革突破口”中做上述表示。白重恩表示：“很多人反对给公务员涨工资，一个说法公务员有很多灰色的收入，理念上来说另外一个问题是，如果有一些公务员他没有灰色收入，你不给他涨工资，他没有办法生存，你就逼着他获得灰色...
年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
在线免费法律咨询wwlawtime/ask青岛市企业工资支付规定第一章总则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条本规定所称工资，是指用人...
江苏省病假工资规定2015,江苏省病假工资如何计算？（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工...
表8海南省事业单位工作人员工资套改审核表填表单位：.单位：元/月姓名性别出生年月学历参加工作时间工作年限大专以上未计算工龄的学习年限1993年以来不参加年度考核、考核不计等次或不合格的年限中断工龄年月数套改年限现任岗位任现岗位时间任现岗位年限原任低—岗位原任低—岗位时间原任低—岗位年限高套或低套工资情况套改前基本工资职务（岗位、技术等级）30%津贴标准中小学教师、护士工资标准提高10%部分合计档...
新乐市文化馆绩效工资实施方案二〇一〇年八月十一日新乐市文化馆绩效工资实施方案---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---根据石家庄市2010文化企事业单位改革方案要求和新乐市文化体制改革方案的具体安排以及《石家庄市文化事业单位设置管理实施细则（试行）》等文化体制改革文件的指示精神，结合我单位实际，就落实文化馆管理体制改革，特制定本方案。一、指导思想这次改革以邓...
新和县2015年度义务教育学校绩效工资分配方案及暂行办法根据《关于做好2015年度重点工作任务的督办通知》及相关文件精神，我局将继续按照《自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于自治区义务教育学校绩效工资实施意见和的通知》（新政办发[2009]144号）及《新和县义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神，深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，结合我县义务教育工作实际，提出以...
