职职员资表单位：日期:姓名小计职称职等应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资应扣金额所得税劳保金福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐/值班费---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总计盖章核准：主管：制表：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
职员个人培训记录编号：部门：记录：姓名工号入厂日期出生年月职位部门职称履历日期职称学历日期学历专业学校1234外部培训日期职称/资格/证书/内容时数发证机构1234内部培训日期培训内容时数评语1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2345备注讲明：１．将职员每个人的培训记录建立档案；２．可作为晋升或调整职位的评估条件。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
职员本俸薪阶本表职等一二三四五职阶一二一二一二一二一二技术本职位总监督副监督总工程师高级工程师正工程师助理工程师正技术员助理技术员高级作业员正作业员管理本职位总监督副监督总治理师高级治理师正治理师助理治理师正办事员助理办事员正雇员临时雇员本职位主管总经理副总经理正经理副经理正课长副课长正组长副组长正班长副班长给付不月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪本级差本一本二本三本四本五本...
员工本俸薪阶本表职等一二三四五职阶一二一二一二一二一二技术本职位总监督副监督总工程师高级工程师正工程师助理工程师正技术员助理技术员高级作业员正作业员管理本职位总监督副监督总管理师高级管理师正管理师助理管理师正办事员助理办事员正雇员临时雇员本职位主管总经理副总经理正经理副经理正课长副课长正组长副组长正班长副班长给付别月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪本级差本一本二本三本四本五本...
退休教师涨工资XX最新方案目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影...
四S店销售部工资方案汽车4S店销售部工资制度1、岗位工资：岗位工资标准是根据员工的业务水平、工作表现、贡献度等因素确定，销售人员岗位工资晋升办法参照<销售人员晋级管理办法>执行。具体如下表：职位及级别岗位工资金额(元)销售顾问见习1000初级试用1200---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---期1500中级1400高级1600销售内勤1500精品销售一级1200二级1500前台接待1500牌证150...
市场销售人员绩效工资考核方案第一部份前言第一条为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。第二条本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各联络处的工作绩效及绩效工资，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。第三条本方案的实施对象为公司各办事处、联络处销售系统人员；市场销售人员绩效工资考核方案按办事...
实例S店销售部工资方案S$汽车4S店销售部工资制度1、岗位工资：岗位工资标准是根据员工的业务水平、工作表现、贡献度等因素确定，销售人员岗位工资晋升办法参照《销售人员晋级管理办法》执行。具体如下表：职位及级别岗位工资金额（元）销售顾问见习1000初级试用期1500120__中级1400高级1600销售内勤1500销售一级120__---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二级1500前台接待1500...
商务代表工资提成方案一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、商务代表薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪=底薪+提成+补贴四、商务代表底薪设定：商务代表试用期工资统一为1500元，试用期为三个月，试用期考核之后...
年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
品质部员工工资方案【DE品字2012-012】1、目的：确保品质部员工工资水平能与行业中等工资水平接近，体现薪资体系公平公正，而制订该薪资制度。2、范围：适用于品质部培训专员、物控员、品管员、品质文员薪酬体制。3、内容：3.1：品质部员工底薪方案：工作岗位底薪（薪酬）备注试用期转正后底薪绩效奖金售后专员24002300元800元1、品质部各职位员工调薪必须以生产副总批准的《转正/调薪表》金额为准；2、所有职务为...
品质部绩效工资方案一、目的合理的利用人力资源和有效工时，改善员工的工作表现，提高工作效率、促进部门人员工作的积极性以达到企业的经营目标。为员工提供合理的竞争与发展平台。二、定制原则以市场行情、参照公司体制及根据不同岗位的原则定制工资。三、工资制定对象IQC/QAFQCQC四、工资计算方式以上工资均为在品质部工作转正及年限如目前实际工资已超过各工龄要求的，按目前实际工资进行发放，如果未达到上面标...
程序文件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---品质部工资与考核方案XX集团XX总装分公司文件编号：YE-QP068-06实施日期：2017年05月11日版本：A/5受控状态：分发号：修订页文件编号YE-QP068-06文件名称品质部工资与考核方案版本第A版第2次修订修订次修订日期修订章节修订前内容修订后内容备注本文档正文所有表头采用页眉方式，特别方便修改，从正文开始的第一页的页码都是搞了好...
品控部员工绩效考核实施办法（试行）一、考核目的为了加强品控部员工的内部协作，降低内耗，提高工作质量，合理配置岗位和人员，同时为了激励员工，在部门内部保持竞争机制，特制定本办法。二、考核周期月度考核的考核周期为一个白然月三、考核范围品控部样板制作工四、考核内容1、工作产量指标根据品控部工作现场计量，结合实际生产量（见附表1）,制定出品控部的月基础生产量。（见附表2,后期可根据人员、产品再做...
金沙江中游库区航运基础设施综合建设一期工程三标段农民工工资管理方案及实施细则四川蜀通港口航道工程建设有限责任公司金中航一期工程三标段项目经理部项目负责人：二零一五年四月七日金沙江中游库区航运基础设施综合建设一期工程三标段农民工工资管理方案及实施细则第一章总则第一条为逐步完善我项目部农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，进一步遏制因项目纠纷...
2021年农民工工资关于2021年春节前保障农民工工资支付工作方案关于20__年春节前保障农民工工资支付工作方案各村（社区），乡直单位:为切实做好20__年春节前保障农民工工资支付工作，维护农民工合法权益与社会和谐稳定，根据德府办发〔20__〕210号文件精神，有效维护我乡社会稳定，对我乡不稳定因素进行排查，促进劳动保障事业的全面协调持续发展，结合我乡实际，制定此实施方案：一、组织机构成立20__年春节前保障...
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