幸福空间新疆销售中心工资奖惩发放办法一、考评机构及职责考评小组：组长：总经理副组长：销售主管、财务主管成员：各店面负责人考评小组职责：1、负责宣传有关文件精神和分配要求，制定、修改考评办法和考评标准。2、按照“公平、公开、公正”原则，负责对各店面的月度工作进行检查、评价、考核，对店面月度考评情况排序，并通报公示。3、负责检查、指导、监督各店面考评办法和考评标准的执行和落实情况。4、负责...
项目部绩效考核及工资发放办法编制单位：编制日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目部绩效考核及工资发放办法一、总则：项目部是建筑企业生存最基础的组织，也是经济效益直接创造者。项目部管理的好坏，直接影响到企业的形象和发展。为管理好项目部，激发项目部成员的积极性，更好的发挥项目部团队作用，特制定本考核管理办法。二、目的：为全面贯彻项目部“严谨、规...
**县保障农民工工资支付工作考核办法四川拖欠农民工工资考核办法__县人民政府办公室关于印发《__县保障农民工工资支付工作考核办法》及《__县保障农民工工资支付工作问责办法》的通知各乡（镇）人民政府，县直、驻县各有关单位：《__县保障农民工工资支付工作考核办法》及《__县保障农民工工资支付工作问责办法》已经县十六届人民政府第46次常务会议审议并原则同意，现印发给你们，请认真组织实施。20__年8月31日（...
医疗期与病假工资医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。一、医疗期的标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。由于《劳动法》和《劳动合...
山东省建筑劳务工资保证金管理办法第一章总则第一条为规范建筑劳务工资保证金（以下简称工资保证金）的管理，解决建设领域因拖欠工程款引发的拖欠农民工工资问题，根据国家和省的有关规定，制定本办法。第二条本办法所称工资保证金，是指建设单位缴纳并存入指定财政专户的，用于因建设单位拖欠工程款而引发拖欠建筑农民工工资时，支付农民工工资的款项。第三条凡在本省行政区域内新建、扩建、改建的建设工程项目，...
顺庆区中小学校长奖励性绩效考核量化评价表被考核学校：校长：考核组组长：考核时间：年刀日A级B级C级分值评分标准考评得分A1管理常规A1(60)B1教育管理Ci课程计划1.5①开齐、上足课程1分②按教育局要求征订教材0.5分Q面向全体2①热爱关心学生，学校无体罚学生、歧视差生现象0.5分②帮助“双差生”、控制辍学措施具体落实0.5分③关心“留守儿童”，相应措施落实0.5分④开展评“三好”、“优干”等活动0.5分C3德育活...
品质质管部工资管理办法制度名称质检部薪酬管理办法编号执行部门第一章总则第一条目的为合理考核质检部日常工作，核算其工资，特制订本制度。第二条适用范围本制度适用于质检部各岗位员工。第二章质检员薪酬体系第三条工资组成1、底薪：不同级别质检员底薪如下：1.1试用期员工试用期员工为学徒工，基本工资为1200元/月。考核期为1-3个月。试用期员工等级为：一级。1.2质检员试用期考核通过后晋升为质检员，质检员基...
南宁市企业工资指导线制度暂行办法【颁布部门】南宁市政府【颁布时间】2011-11-08【实施时间】2011-11-08第一条为适应社会主义市场经济发展的要求，建立和完善企业工资宏观调控机制，根据《中华人民共和国劳动法》及《广西壮族自治区企业工资指导线制度试行办法》（桂劳社发〔2002〕86号）的规定，结合我市实际，制定本办法。第二条企业工资指导线适用于本市行政区域内各种经济类型的企业和按照企业经营方式进行经...
民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核及奖惩实施办法为提高员工规范服务的自觉性，促进业务的稳步增长，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下。一、指导原则分工协作，按劳分配，激励奉献，同步双赢，有利于医院可持续发展。二、考核对象全院员工和管理层。三、考核内容分德、能、勤、绩4个部分，总分100分，每分相当于1%的工资，得满分者发放全额工资。1、德。总分20分。指医德规范...
西安市农民工工资保障办法建设单位和施工企业必须按时交存农民工工资保障金，预防拖欠和克扣农民工工资问题的发生，从而保障农民工工资按时足额发放。下文是西安市农民工工资保障办法，欢迎阅读!西安市农民工工资保障办法全文第一条为了保障农民工工资支付，维护农民工的合法权益，根据有关法律、法规和规章的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市农民工工资支付保障适用本办法。第三条市劳动保障行政管理部...
吉林省工资基金管理暂行办法第一条为了严格执行工资总额计划，加强工资基金管理，压缩社会总需求，控制消费基金的过快增长，根据国务院《工资基金暂行管理办法》和《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于全民所有制的企业、事业、机关、团体单位。第三条凡发给职工个人的劳动报酬和按规定发放的津贴、补贴等，不论其资金如何，属于工资总额组成内容的，均...
关于印发《湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法》的通知：发布日期：2011-01-1115:50:21浏览数：316关于印发《湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法》的通知湖建发[2005]190号各县（区）建设局、劳动和社会保障局（人力资源局）、市城管局、市房管局，各有关单位：为贯彻落实《湖州市人民政府关于切实解决克扣和无故拖欠职工工资问题的意见》（湖政发〔2004〕29号）等有关...
黑龙江省建筑领域农民工工资保障金管理办法第一条为了加强农民工工资保障管理，规范建筑企业支付农民工工资行为，切实保障农村进城务工人员通过劳动获得劳动报酬的权利，促进农民增收，维护社会稳定，根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《黑龙江省农民工工资保障规定》以及有关法律、法规和规章的规定，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内从事各类房屋建筑、市政基...
贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法贵州省人民政府令第151号第一条为规范建设工程项目施工单位支付务工人员工资行为，保障务工人员的合法权益，维护社会稳定，根据《贵州省劳动保障监察条例》的规定，制定本办法。第二条本省行政区域内的建筑、交通运输、水利、电力、通讯、市政、矿山等建设工程项目施工单位(以下简称施工单位)务工人员工资支付保障金(以下简称工资保障金)的存储及其管理适用本办法。第...
广字[2009]13号2009年绩效工资考核办法（试行）为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对2009年绩效工资考核特制定本办法。一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---奖励性绩效工资发放办法2014年6月27日钢管厂子校奖励性绩效工资发放办法根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想，结合上级部门拨回的奖励性绩效工资总额和我校实际，经行政会议2014年6月27日研究决定，对我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订，特制定奖励性绩效工资发放办法。我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成，其中基础部...
山东省水利工程局在岗员工工资分配管理办法根据省国投公司《权属企业负责人薪酬管理暂行办法》、《权属企业工资总额预算管理办法》规定，为进一步优化工程局的薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。第一章总则第_条基本原则（一）按照省国投公司批准核定的年度工资总额，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位的员工执行不同的工资分配标准。（二）员工薪...
福州佳友信息科技有限公司工程技术部虽化工资考核办法一，考核模式：两级考核制经理考核主管主管考核员工二，考核依据：考核实行100分制将全部工资的10%作为考核基金，奖优惩劣三，考核内容：月计划工作完成情况占60%遵守公司规章制度情况占20%与其他部门的沟通及班组之间的协调配合占10%上级安排工作完成情况占10%四，考核结果：未满75分（含）扣100%考核基金达76-85分（含）扣50%考核基金达86-95分不扣考核基金也...
达市府办〔2014〕3号达州市人民政府办公室关于印发《达州市建设施工领域农民工工资支付管理办法》的通知各县、市、区人民政府，达州经开区管委会，市级各部门：《达州市建设施工领域农民工工资支付管理办法》已经市政府第52次常务会议研究通过，现印发你们，请认真贯彻执行。达州市人民政府办公室2014年1月26日达州市建设施工领域农民工工资支付管理办法第一章总则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请...
病假医疗期规定-上海市病假工资规定各地病假工资规定比较作者：巴菱中国劳动xx年01期对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工...
