品控部员工绩效考核实施办法（试行）一、考核目的为了加强品控部员工的内部协作，降低内耗，提高工作质量，合理配置岗位和人员，同时为了激励员工，在部门内部保持竞争机制，特制定本办法。二、考核周期月度考核的考核周期为一个白然月三、考核范围品控部样板制作工四、考核内容1、工作产量指标根据品控部工作现场计量，结合实际生产量（见附表1）,制定出品控部的月基础生产量。（见附表2,后期可根据人员、产品再做...
金沙江中游库区航运基础设施综合建设一期工程三标段农民工工资管理方案及实施细则四川蜀通港口航道工程建设有限责任公司金中航一期工程三标段项目经理部项目负责人：二零一五年四月七日金沙江中游库区航运基础设施综合建设一期工程三标段农民工工资管理方案及实施细则第一章总则第一条为逐步完善我项目部农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，进一步遏制因项目纠纷...
2021年农民工工资关于2021年春节前保障农民工工资支付工作方案关于20__年春节前保障农民工工资支付工作方案各村（社区），乡直单位:为切实做好20__年春节前保障农民工工资支付工作，维护农民工合法权益与社会和谐稳定，根据德府办发〔20__〕210号文件精神，有效维护我乡社会稳定，对我乡不稳定因素进行排查，促进劳动保障事业的全面协调持续发展，结合我乡实际，制定此实施方案：一、组织机构成立20__年春节前保障...
年工资基金使用打算表月日项目工资总额分季工资基金使用打算主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用打算调整后工资总额使用打算12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
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辽宁退休人员涨工资2017方案退休人员涨工资2017方案，下面为大家介绍的是辽宁省的退休人员涨工资2017方案。根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发3号)精神，经辽宁省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，决定从2017年1月起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：2017年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员(包...
客房部激励工资（试行）方案公司领导：为调动客房员工工作积极性。现拟客房部激励工资方案（试行方案）如下。一、激励实施对象以楼层清洁班为主要，兼顾客房部其它岗位，不含领班、主管及以上人员。二、激励项目1、客房计件提奖：所有已出租房（含住房、值班经理房、免费房、自用房、钟点房）。2、客房商品毛利润提奖：客房迷你吧、计生用品等外购商品。三、提奖标准提奖项目提奖比例（元/间夜）备注客房计件普通楼...
营销部制度及提成方案一、营销的职责：有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上司，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给公司树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛的烘托和强烈的促销意识。二、营销部工作流程：1、营销经理19:30点到上班，班前换好工装、...
嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案（提交教职工大会稿）为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（嘉政办发[2009]106号）和《关于印发嘉兴市少体校绩效考核工作实施意见（暂行）的通知》文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以绩效工资实...
关于售后人员工资分配绩效方案1为了能更好的提高的售后全体员工的积极性，发挥全员自主管理之目的，从而提高工作效率和经营效益。实现绩效到人的分配制度。工资分配方案：售后人员工资=售后毛利润X33%备注：售后毛利润包含：车间维修工时毛利润、车间备件销售毛利润、网点备件销售毛利润、其他备件销售毛利润、精品销售毛利润、车间废料收入。车间维修工时毛利润计算方式：工时毛利润=售后工时营业收入（以结算单为...
关于实验室内实施绩效工资的有关规定为了适应公司日益发展的需要，实现按劳分配、多劳多得的分配原则，现对公司一线人员实施绩效工资，规定如下：一、原则：1、根据目前开展的检测项目和一线检测人员，在完成一定基数定额的基础上，对额外完成的项目实施绩效工资制。2、单项次绩效工资标准参考《浙江省环境监测专业服务收费标准》，实现个人收入和公司效益的直接挂钩（附表四）。3、核算时以实际参加的工作类型和数...
关于调整XX商务酒店员工工资的方案XX商务酒店经扩建后，集客房、茶房、茶餐等为一体，现有客房63个，床位72个；茶房17间；茶餐大厅、散座大厅各一个。酒店目前有员工23名，其中：酒店管理人员3名，会计1名，前台服务员4名、客房服务员5名、茶房服务员4名、茶餐厨房2名、服务员1名，保安3名（含保安队长1名），公共区域保洁员1名。在定岗定员工作中，我们坚持岗位偏紧，工作量适度饱和的办法，在保证各环节工作正常...
附表一：工资套改表---机关各部室基本工资工龄工资岗位补贴职称补贴学历或职称工资标准（元/月）标准部门职位标准（元/月）级别内容标准（元/月）专科以下员级职称150020元/年满三年晋升-次，办公室主任900初级1、助理工程师；助理会计师；助理经济师；2、市政工程预算员；市政工程施工员；市政工程验评员；3、实验员；4、园艺师；5、特殊工种中级证件（电工证、电焊工证）。100副主任700秘书、车队长300专科助理级...
工程部员工绩效工资考核分配实施方案（讨论稿）为有效贯彻《公司管理制度规定》，推进新开项目又好又快发展，依据《公司绩效工资考核管理制度》，建立和完善激励有力、约束有效的绩效考核机制，大力开展奖先进、促先进、争先进的氛围，实现员工收入与绩效紧密挂钩，正确评价员工的岗位业绩，调动工程管理部员工的工作积极性和创造性，特制定本方案。一、适用范围适用对象为工程部所有员工。二、基本原则1、遵循公平...
餐饮部厨师工资定级方案为不断提高餐饮部厨师从业技能和烹饪水平，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，提高厨师工作积极性和创造性，为厨师创造一个展现自我的舞台。特制定下列厨师工资考评定级方案。一、目的1、客观、公正、全面评价厨师工作绩效；2、提高菜品质量，激发工作热情。二、考评对象厨师长、炒菜、凉菜、配菜、面点、洗碗工等岗位。三、考评时间每月26-30日，对后厨所有岗位进行考核，评定工资级别。四...
KTV公主工资方案一、工资构成小费+预订提成（或酒水促销提成）=工资总额说明：1、小费是指当顾客提出需要公主提供点歌、伴舞服务时需额外由客人支付的费用。标准公主小费大厅及包房统一定价100元每人次，该收入全部提给公主。若顾客超额付费，则超过的部分公主按照60%计提，40%作公司管理费用统一入账。2、预订提成是指每日19：00前，由公主代客人预订包房，客人成功消费并结算后，根据该包房的消费总额给予公主的...
