员工工资结构与考核标准一、员工工资参照以下工资结构比例图考核生效。另外确认职位提升与提薪资格时，必须依据基于此考核标准表的考评结果。二、工资考核标准月终工资=转正工资*得分+全勤奖+奖金评分方法：每周由部门主管与总经理同时考核，每周计分一次，月终取平均分三、分配比例图：适用：除销售部以外的转正员工。试用期员工参照此考核标准转正（90分以上方可考虑转正）工资构成分值比例分配说明基本工作量55分工资*55%兀...
磐石市红旗岭镇卫生院绩效工资考核标准(试行)红旗岭镇卫生院各科室：为贯彻落实《吉林省人民政关于加快推进基层医疗卫生机构改革的实施意见》文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的治理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究、全体职工会通过研究决定，特制订红...
入职未够一个月有工资结算吗入职不到一个月的劳动者在工作的过程中，觉得这份工作并不符合自己的期待，自己工作的过程中也遇到了很多的问题等，于是就想要辞职。由于自己还没有做满一个月，担心在这个时候辞职的话会影响工资结算。一、入职不到一个月辞职工资能否结算根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要...
全体员工涨工资申请书尊敬的公司领导：你们好！首先，我们有幸进入XX与大家共事，非常感谢公司对我们的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我们选择的XX正确决定，也让我们找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。一直以来我们都认为XX这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我们能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我们在公司各同事和领导的指导下也学习了不少...
前厅服务员让客人消费满意的具体条件说明及工资考核标准序号让客人消费满意的根本条件让客人消费满意的具体事项让客人消费满意的具体事项的标准计效标准1迎客状态达标灯光质里按时开启，灯光明亮，没有不亮或坏了的灯管存在。四流程一次过关不退款，两次返工不达标，扣当月半天休息仝气质里空气清新怡人，没有异味。温度质里温度舒适，包厢温度：夏季：200——220;冬季：220——240大厅温度：夏季：220——240冬季：230——260...
知识产权顾问www.zealhave.comC5TV农民工讨工资：包工头卷走工资用工单位连带清偿近日，石家庄市裕华区法院审结了原告32个农民工与被告河北京鑫建业集团有限公司、第三人席某的劳动争议案件，并依法判令第三人支付拖欠工资，被告承担连带清偿责任。2009年3月，京鑫公司承建位于元氏县某单位房屋工程后，将工程分包给席某。随后，由席某带领闫某等32名农民工到该房屋工程从事工作，并约定了工资事项。劳务结束后，京鑫公司将工资...
附件5关于农民工工资支付有关问题的告知函分包单位名称：工程项目名称：施工地点：根据国家及地方政府关于农民工工资支付的规定和天津二十冶建设有限公司的相关规定，为了加强分包方农民工工资支付的管理，保证农民工的合法权益，维护正常的施工生产秩序，现将我公司关于农民工工资支付的要求告知如下：1、分包合同签订后，分包方要将入场施工人员的花名册、身份证、《劳动合同书》、技术工人职业技能证书、作业人员操作证书等...
劳动力工资收入上涨幅度标准探讨摘要本文就劳动力工资收入上涨幅度标准进行讨论。建立了相应工资上涨幅度模型，并对我国提高劳动者工资收入献言献策。针对问题一，首先查找各个可能影响劳动力工资因素的有关数据，并对每一种因素与劳动力工资进行一元线性回归分析，通过对相关系数的检验判断出影响劳动力工资的主要因素为GDP、劳动生产率、物价指数、居民消费水平、财政收入和汇率。针对问题二，通过工资增长率与以上主要因素的...
华为各级员工的标准岗位工资（修订版）***1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）13-C:05500,B:06500,A:0750014-C:07500,B:09000,A:1050015-C:10500,B:12500,A:1450016-C:14500,B:17000,A:1950017-C:19500,B:22500,A:25500在华为，助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14;普通工程师A的等级为15;高级工程师B的等级为16;高级工程师A的等级为17;主任工程师的等级为18;技术专家的等级为19以上(华为技术专...
变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通(任选一种)现在工资率将调整工资率理由(任钩一种)□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年...
办理建设领域农民工工资支付保障金手续流程图建筑企业或建设单位芜湖市建筑业企业办理农民工工资支付保障手续告知函建设管理局签发两个告知函1、向建筑企业或建设单位《办理农民工工资支付保障手续告知函》；2、向人事劳动局抄送《告知函》建筑企业或建设单位到人事劳动局办理支付保障手续，将支付保障金存入指定银行保障金专户人事劳动局根据存入保障金票据向建筑企业或建设单位签发《办理农民工工资支付保障金进入专户证明书...
事“目前，我国事业单位‘绩效性质的津贴’占总收入的比例大多为30%~60%，有些经济效益好的单位甚至为80%，从一定程度上削弱了岗位工资的主体作用，从而误导一些事业单位过度追求经济效益而忽视基本的公共服务”年终晒工资条、晒年终奖，成为网友热议焦点，并掺杂着各种“羡慕嫉妒恨”。一条被转发万次的微博，真实性待考，似折射出事业单位内部三六九等身份的不同待遇：“俺们单位30多人，其身份有公务员、参公人员、全额事业...
1949年以后教授如何评定等级和工资1978年进大学读研究生之前，我对大学教员评职称的了解都来自传闻。进校以后，我从老师们，特别是从谭其骧先生那里听到过关于上世纪四五十年代大学教授工资、职称的一些事情。谭先生晚年中风康复后行动不便，1980年我接受领导安排做他的助手。谭先生如果离家外出，都由我陪伴，一方面照顾他生活起居，另一方面也帮忙处理学术和工作上的事，比如往来的信件、文件资料等。因为和谭先生相处的机会...
人力资源部社保、工资统计专责工作标准1范围本标准规定了甘肃平凉发电有限责任公司人力资源部社保、工资统计专责的职责和工作内容等。本标准适用于甘肃平凉发电有限责任公司人力资源部社保、工资统计专责工作岗位。2职责2.1在主任的领导下，贯彻执行上级有关劳动工资统计、社会保险的规定，负责劳动工资统计和社会保险管理工作。2.2负责填报劳动工资统计报表，编写统计分析，完成领导布置的统计调查任务，按要求收集、整理统计...
四五百平方米的楼房外墙保温材料，工钱按工程量算最高不过1万4。项目部负责人却在“拳脚”照顾下，被迫写了一张21万元的工资欠条。令人震惊的是，欠条里除了交通费、生活费、误工费等之外，还有超过约定时间1小时给钱就交2万元违约金的霸王条款。8月3日，济南高新警方通报，打掉了这一工地敲诈勒索犯罪团伙。项目赶工工头引狼入室案情发生在今年7月27日。当天18时许，济南花园东路某工地项目负责人耿某报警称，其被工地上一批工...
专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%2680经理级资深A210约40%2230高级B180约20%1860普通C150约20%1550主管级高级A110约40%1110普通B95约20%925见习C80约20%770850文员高级A8509109701030109060约---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级40%550610670730790普通B70075080...
悦爱SPA会所工资表姓名：等级：月份：体验赠送除外日期办卡（1-4%）卡耗项目4%服务流水6-7%家居产品10%其它项目5%太阳2.5%去成本人次员工签字店长签字12345678910111213141516171819202122232425262728293031---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---悦爱SPA美容生活馆（月营业额表）月日期收入支出余额收银经理现金POS总营业额产品其他杂费12345678910111213141516171819202122232...
