标签“工资”的相关文档,共2738条
  • 1949年以后教授如何评定等级和工资

    1949年以后教授如何评定等级和工资1978年进大学读研究生之前,我对大学教员评职称的了解都来自传闻。进校以后,我从老师们,特别是从谭其骧先生那里听到过关于上世纪四五十年代大学教授工资、职称的一些事情。谭先生晚年中风康复后行动不便,1980年我接受领导安排做他的助手。谭先生如果离家外出,都由我陪伴,一方面照顾他生活起居,另一方面也帮忙处理学术和工作上的事,比如往来的信件、文件资料等。因为和谭先生相处的机会...

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  • 0402人力资源部社保、工资统计专责工作标准

    人力资源部社保、工资统计专责工作标准1范围本标准规定了甘肃平凉发电有限责任公司人力资源部社保、工资统计专责的职责和工作内容等。本标准适用于甘肃平凉发电有限责任公司人力资源部社保、工资统计专责工作岗位。2职责2.1在主任的领导下,贯彻执行上级有关劳动工资统计、社会保险的规定,负责劳动工资统计和社会保险管理工作。2.2负责填报劳动工资统计报表,编写统计分析,完成领导布置的统计调查任务,按要求收集、整理统计...

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  • “工人”合伙揍上司逼涨14倍工资干3天活要21万

    四五百平方米的楼房外墙保温材料,工钱按工程量算最高不过1万4。项目部负责人却在“拳脚”照顾下,被迫写了一张21万元的工资欠条。令人震惊的是,欠条里除了交通费、生活费、误工费等之外,还有超过约定时间1小时给钱就交2万元违约金的霸王条款。8月3日,济南高新警方通报,打掉了这一工地敲诈勒索犯罪团伙。项目赶工工头引狼入室案情发生在今年7月27日。当天18时许,济南花园东路某工地项目负责人耿某报警称,其被工地上一批工...

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  • 专业技术职务类岗位绩效工资等级表

    专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%2680经理级资深A210约40%2230高级B180约20%1860普通C150约20%1550主管级高级A110约40%1110普通B95约20%925见习C80约20%770850文员高级A8509109701030109060约---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---级40%550610670730790普通B70075080...

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  • 植树工资表_人力资源管理_经管营销_专业资料

    植树工资表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除------本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 悦爱SPA会所工资

    悦爱SPA会所工资表姓名:等级:月份:体验赠送除外日期办卡(1-4%)卡耗项目4%服务流水6-7%家居产品10%其它项目5%太阳2.5%去成本人次员工签字店长签字12345678910111213141516171819202122232425262728293031---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---悦爱SPA美容生活馆(月营业额表)月日期收入支出余额收银经理现金POS总营业额产品其他杂费12345678910111213141516171819202122232...

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  • 员工绩效工资考核表

    员工考核基本工资及绩效工资考核表考核目的:为增加员工积极性,实施定岗、定责、完成公司全年指标考核宗旨:公平、公正、公开、下有保底上不封顶为原则:考核项目:基本工资+绩效工资(KPI指标考核+管理指标考核+单项考核)考核对象:营销总监、市场人员(拓展人员、督导人员)、销售人员、1、销售人员考核:职务(部门)基本工资绩效工资月收入销售专员权重70%3500元KPI指标考核(权重20%)1000元管理指标考核(...

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  • 员工工资职级设计表

    员工工资职级设计表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资相关表格汇总2

    管理人才储备表制卡日期:年月姓名年龄最高学历现职担任本职年数历年考绩专长优点弱点发展性可升调职位1升调时间所需训练可升调职位2升调时间所需训练中国在职教育网服务指南---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---1、免费提供全国在职研究生招生简章大全,在职研究生英语辅导班信息。在职研究生是本专科大学毕业生获得硕士学位的最快捷径,可免试入学,在职学习,拿硕士学位。2...

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  • 员工工资相关表格汇总1

    表6:员工工作表现/贡献评估表(管理人员用)被评价者个人资料:姓名:性别:1年龄:部门:评估日期:任职时间:职位:评价标准和操作说明:请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.(10分)出色,绩效特别优秀,并始终超越本职位常规标准要求B.(8分)优良,工作绩效经常超出本职位常规标准要求C.(6分)可接受,工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D.(4分)需改进,工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常...

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  • 员工工资相关表格汇编

    应聘人员登记审批表申请工作岗位:岗位所在部门:填表日期:姓名曾用名性不民族出生年月婚否学历职称户口所在地身份证号码现家庭住址邮编手机现工作地址邮编电话政治面貌组织关系所在地从何处了解我公司□网站□报刊□业务接触□朋友□是否曾在我公司面试过□是□否是否有亲属在我公司工作□是□否身高体重血型健康状况外语水平□六级以上□六级□四级□四级以下计算机水平□精通□熟练□了解工作经历:公司名称起...

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  • 员工工资核定表汇编汇编15

    工作奖金核定表(一)月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位不姓名职不奖金单位姓名职不奖金奖金核定标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比率10万以上04000万以下0%10~20万200400~500万10%20~30万400500~600万20%30~40万600600~700万30%40~50万800700~800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50%总经理核准填表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资核定表汇编汇编14

    工作奖金核定表(一)月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位不姓名职不奖金单位姓名职不奖金奖金核定标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比率10万以上04000万以下0%10~20万200400~500万10%20~30万400500~600万20%30~40万600600~700万30%40~50万800700~800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50%总经理核准填表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资核定表汇编汇编8

    职职员资单月份:应减签名姓名工资标准差不多工资津贴奖金出勤天数其它应发所得税保险其它本月实发0.00---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---会计:审核:---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资核定表汇编汇编3

    件薪计算表日期批号品名规格代号工程名称工时单价FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工时11物料成本预定工资12附加价值核定件薪13可能利润利润率14C裁剪15代号工程名称工时单价160117021803190420合计S印刷01合计02Q品检03010402合计03W熔接合计01P包装0201030204030504---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---06合计经理厂长制表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资分析表

    工资分析表年月份页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资调整表[001]

    职职员资调整表部门年月日页次职不工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---合计---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资调整表

    员工工资调整表部门年月日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率合计---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资调查表汇编31

    普遍职职员资计算表月份页部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计总经理经理会计填表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除------本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 员工工资调查表汇编24

    职职员资调整表部门年月日页次职不工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---合计---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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