{人力资源工资套表}讲工资表格与表格汇总工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。１．内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资...
{人力资源工资套表}工资管理员表格样表工资调整表年月日编号工作部门职训姓名原工资事由调整工资人经事办批示单位主管新员工工资核准表年月日编号工作部门职别姓名到厂日期年月日学历工作经验相关年、非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办新员工职务、工资核准表年月日编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日月本薪技术津贴人事经办批示审核拟定工资登记表部门：年月日页次职别工...
{人力资源工资套表}工资表格与表格汇总工资工资等级数目工资等级线工资级差工资定级和升级工资标准的确定工资升级增资根据劳动分配率推算人事费总额法新员工职务、工资核准表员工工资职级核定表操作员工资卡工资登记表工资等级表工资扣缴表工资统计表工资预算表工作出勤表工资标准表员工工资调整表员工薪水调整表公司薪水调整表工资表（一）工资表（二）工资调整表（一）工...
{薪资管理制度}公司工资制度与工资表格公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总...
{薪资管理制度}工资制度与工资表格公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总则第...
泉州市晋光小学绩效工资方案（试行）（泉州市晋光小学第七届教代会第二次会议审议通过）一、指导思想根据《泉州市人事局、泉州市财政局、泉州市教育局转发福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》（泉人薪【2009】8号）和泉州市教育局《关于印发＜泉州市直中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）＞的通知》（泉教人【2009】130号）精神，进一步深化学校内部管理体制...
企业员工工资制定标准语常用表格1工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。１．内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得...
1家小学教师绩效工资考评分配方案东省为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，根据《建阳市教育系统绩效工资管理办法》的精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则；正确导向，有效激励的原则；可操作性原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，促进教育事业的...
附件一建设项目工程款和工资款分账管理协议备案表编号：项目名称建筑面积合同金额项目地址建设单位单位名称项目负责人联系电话施工单位单位名称注册地址联系地址企业负责人联系电话项目负责人联系电话工资专管员联系电话工资专用账户账户名称开户银行账号建设项目工程款和工资款分账管理协议□是□否施工现场是否设立维权告示牌、劳动用工信息公示牌□是□否本协议填写的各项数据、材料内容真实、准确，如有虚假，愿意承担法律...
农民工系列问题之针对农民工工资低廉和被拖欠问题的思考“身在城市从事非农业工作的农业户口的工人”，这是时下对农民工这个群体最概括的定义。一句话，点出了他们的户籍，点明了他们的流动，突出了他们在城市所从事的工作，却唯一道不尽这个特殊群体在城市挣扎的悲凉与沧桑。也许他们也正在苦苦追寻这个答案，为什么我们从事最累的活却挣最少的钱？不难发现，每当气温最高或最低的日子里，街上那为数不多的行人，大多是民工。...
预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见
虽然中国的GDP上升到世界第二位，但人均收入排名却名落孙山，下面的统计数字仅供沙龙讨论专用（单位：人民币元）谁才是我们社会最应该涨工资的人？-----世界各国人平均月工资的比较后，才知道我们中国人谁最应该涨工资！当我们中国大陆的国有企业高管们年薪突破千万后，世界开始对中国大陆刮目相看了；都认为中国改革的神奇，竟然能实现一夜赶超世界最高收入。然而外国人并不知道，我们中国人绝大多数还是在拿计划经济的收入。...
如何优雅地和老板谈工资跟老板谈工资，是每一个职场人都会遇到的问题，也是每一个职场人深感头痛的问题。无论你是初次应聘，还是期望加薪，都应该懂得怎样开口谈这个敏感的话题，更应该懂得怎样谈工资才不会得罪你的老板，失去你的offer.呐，其实事情也没有想象的那么复杂，因为什么时候谈怎么谈是有一定技巧的。下面我们来说说谈薪水的“要”与“不要”。什么时候“要”：1。你已经拿到了offer(最好是书面的)的时候很多有着十...
管理层员工资待遇考核标准(试行)一、分配原则：薪资待遇是员工的劳动报酬，是企业对员工劳动成果的评价，公平合理的薪资待遇，有利于激励员工的积极性、敬业精神，增加企业凝聚力和团队荣誉感，公司的薪资待遇分配原则：公平合理充分体现：价值观念、绩效评估、责任和收益，团队意识价值观念：创造的价值和薪资待遇成正比，体现创新、改革、效率、成本意识，服从市场规律。绩效评估：注重实效、注重结果、注重人才、讲求诚信，...
财政工资统发系统单位离线版操作说明一、安装程序：双击“单位离线版1.0.2.0.exe”安装工资统发单位离线版。（最好不要安装在C盘下）二、建立套帐：安装完毕后，双击工资统发单位离线版，套帐号“000︳标准帐套”，用户口令：1，点“建套帐“，在新建套帐框中输入财政提供的套帐号和套帐名，点确定，数据库建立完毕。三、进入套帐：双击工资统发单位离线版，选择本单位套帐号，业务日期和用户ID号不用选择，用户口令：1，点确定...
涨工资成提升公众幸福感最有效方式2012年11月03日01:51燕赵都市报评论(93人参与)本报北京电(记者李婧)《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室昨日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。中国幸福小康指数的评价主要涉及到身心状况满意度、家庭生活满意度、社会关系满意度、生活质量满意度、社会环境满意度...
