黑龙江省建筑领域农民工工资保障金管理办法第一条为了加强农民工工资保障管理，规范建筑企业支付农民工工资行为，切实保障农村进城务工人员通过劳动获得劳动报酬的权利，促进农民增收，维护社会稳定，根据劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《黑龙江省农民工工资保障规定》以及有关法律、法规和规章的规定，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内从事各类房屋建筑、市政基...
海南省农民工工资应急周转金管理办法第一条为切实保障农民工的合法权益，妥善解决因欠薪引发的突发事件，维护社会稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办〔2016〕1号）和《海南省全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，结合我省实际，特制定本办法。第二条农民工工资应急周转金（以下简称周转金）是因用人单位拖欠农民工工资，造成农民工生活困难，用于解决其最低生活保障等问题...
关于退休年龄和退休工资的最新规定2020一、从2019年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。二、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。快来对照一下你哪一年退休啊?2019退休年龄最新规定2019最新退休工资表2019年十二届全国人大三次会议在人民大...
工资发放流程的考核管理办法前言：为了保护员工的合法权益、保障工资的按时发放，建立和维护适应新劳动法的工资制度体系，充分调动员工的工作积极性和提高公司人性化管理水平，结合公司目前实际，特制定本管理办法。一、行政部1、制初表5日制成《考勤初表》，下发办事处确认。2、确认6日-----8日，办事处主任反馈确认。3、上报10日将《考勤初表》上报综合部。4、签批行政部递交《考勤表》后，综合部经理1个工作日内...
盘县煤炭开发总公司马依镇五星煤矿管理人员和特殊工种人员工资管理办法（细则）一、管理人员和特殊工种人员工资由基本工资+考核工资组成：职务（工种）基本工资（元/月）考核工资（元/月）工资合计（元/月）生产（元/月）安全（元/月）职责（元/月）生产矿长600024002400120012500安全矿长600024002400120012500机电矿长600024002400120012500采掘副总600024002400120012500通防副总600024002400120012500地测副总6...
房务部楼层服务员工资考核办法员工工资分为两部分：基本工资60%+考核工资40%,考核工资根据房务部员工规章制度及做房数量每日进行考核。违反以下工作条例及达不到计件标准的按规定每条扣1-2分，符合加分要求的也视情况予以加1-2分。一、奖励标准1.早班做房间数量以10间住客+10间空房为基础（住客房不得多丁6问，不包括外宿房），超出部分退房每间加1分，住客房每问加0.5分，如房间数量不够则用空房及计划卫生来补充...
最新国家公务员工资待遇级别一览表.doc2022年最新国家公务员工资待遇级别一览表最新国家公务员工资待遇级别一览表公务员工资调整方案出台济南各级公务员亮收入账机关事业单位调工资不再是谣言，调整方案日前已下发。然而这份颇显“神秘”的文件并未出现在官方网站中，网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。专家称，机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机，公众需理性看待公...
务员工资改革方案最新消息：揭秘公务员月薪层级工资条超80%是津补贴国家公务员考试网：据悉，在全国人大常委会提交的相关公务员改革报告中，一个较为重要的内容是，报告指出现在绝大多数省(市、区)，对公务员管理都是实行“大一统”模式，无论是从事综合管理、政策研究等工作的机关人员，还是在一线执法和辅助服务的政府部门人员，基本上都按同样模式招录、使用和管理，实行同样的考核、激励制度，这样的公务员管理...
目录一、软件安装及操作流程2二、业务介绍表32.1、机关公务员工资业务流程表32.2、机关工人工资业务流程表32.3、事业单位工资业务流程表42.4、离退休工资办理流程表4三、机关单位业务操作3.1、公务员（机关工人）转正定级43.2、公务员（机关工人）职务变动63.3、公务员（机关工人）取得新学历63.4、公务员（机关工人）年度考核..73.5、公务员（机关工人）新进人员处理73.5．1.情况一、录（聘）用应届大专以上学历毕...
拖欠农民工工资最快最直接的解决_拖欠农民工工资题材小品剧本；讨薪计划拖欠农民工工资题材小品剧本；讨薪计划时间：现代地点：某医院病房里人物：虎子，男，20岁，某建筑工地农民工，以下简称“虎”李勇敢，男，30岁，某建筑工地农民工，系虎子的老乡，以下简称“李”老杨，男，50岁，某建筑工地农民工，系虎子的老乡，以下简称“杨”丁老板，男，40岁，某建筑工地包工头，以下简称“丁”置景：舞台左侧摆放一张床...
脸谱记市场营销部工资、提成绩效考核方案结合餐厅目前的实际情况，为提升每一位销售人员的市场意识，勇于开拓北京市的市场销售渠道，提升外围市场在餐厅客源结构的占有率，同时不断提高餐厅知名度，提升客源层次，优化餐厅客源体系，并培养一支职业化、高效率销售团队，使餐厅销售额不断攀升的同时带动每个销售员共同成长，特制定市场营销部绩效考核方案。此方案旨在充分激励销售人员的工作积极性和能动性，努力开...
市场部人员工资薪酬管理办法（试行）第一条为鼓励市场部人员发挥工作潜能，积极拓展市场，促进销售，维护公司的正常发展，特制订本办法。第二条本办法的实施对象为公司市场部客户代表以及市场部的主管人员（主管级及其以上人员）。第三条工资结构1、工资构成：工资体系包括基本工资、津贴补助、销售提成、绩效工资、管理津贴、业绩奖金、费用报销部分组成，具体介绍如下：A、基本工资：根据岗位对企业的重要性及影...
市场部工资薪酬制度方案薪资架构底薪+绩效+提成+福利（补贴）+负激励底薪部分岗位类项盐城市最低保障工资岗位补贴普通职工1740260中层管理1740760高层管理17401260绩效部分行政绩效全勤：100元/月（无迟到，早退，旷工）公司会议、培训、活动：400元/月（无缺席，怠工）个人表现：500元/月（无客户、同事投诉，积极完成当天任务，强烈的责任性，团队精神等各项个人表现）业绩绩效客户信息：60分成交金额：60分成交...
深圳市笋岗中学绩效工资方案一、总则第一条本方案参照文件包括：《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》（深纪发[2009]33号）、《转发省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见的通知》（深教[2009]413号）和罗湖区教育局《印发“关于区属公办中小学奖励性绩效工资发放的指导意见”的通知》（罗教[2009]85号）等文件，结合学校原岗位工资发放的实际制定，涉及到学校绩效工资中的解释与界定。第二条...
{人力资源工资套表}工资结构方案表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工资管理方案为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：1.酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工...
售后工资绩效考核方案一、售后业务主管与备件业务提成部分1、服务经理业绩奖金业绩奖金＝净利润×1%×0.8×部门净利润完成率（季度考核成绩÷100）（详见部门经理年度考核方案）2、技术专家业绩奖金业绩奖金＝净利润×1%×0.6×部门净利润完成率×（月度考核成绩÷100）3、车间主管/前台主管业绩奖金业绩奖金＝净利润×1%×0.5×部门净利润完成率×（月度考核成绩÷100）4、信息员业绩奖金业绩奖金=小组服务顾问业...
泛美酒店销售部组织构架工资提成方案销售部人员配置：部门任务分配销售经理每月任务为总任务的10%，销售员每月任务分别为总任务的13.75%。部门共完成公司任务的65%。由于试营业期间包间无法全部开放营业，销售部员工配置不齐，客户资源待开发，以此现状，建议试营业期间适当放宽任务，以先树立酒店良好形象，广泛传播酒店口碑为主，在此期间，销售部员工开展业务的同时进行岗位培训，使员工能以最短时间进入工作状...
财务部绩效工资考核方案为贯彻集团公司关于工资改革的要求，结合河北公司财务部的实际情况，特制订绩效工资考核办法。一、被考核人员各科科长及本科财务人员二、考核方法1、个人评价打分2、各科科长评价打分3、财务经理评价打分三、考核时间各科财务人员应于每月2日将个人上一月工作绩效考核表交本科科长，财务科长应于每月4号前完成评价并连同个人评价表交财务经理，财务经理于每月7号前完成评价交财务总监。四、...
泗水县中册镇临泗小学绩效工资考核管理实施细则为了维护正常的教学秩序和工作秩序，加强组织纪律性，加强教师的岗位责任意识，充分调动教师的工作积极性、主动性，提高学生学习成绩，结合镇中心学校下发的考核管理细则和我校实际情况,特制定本考核细则。考勤细则（同屮心学校《关于教师请假时间、权限及严格与绩效工资挂钩的相关规定》）一、请假程序教师3天以内（含3天）的假期由学校批准，并办理相关手续，3天以上由教师个人...
{人力资源工资套表}企业工资表格汇总工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。１．内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下...
