工资集体协商工作实施方案为保障公司劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》以及省、市、区有关工资集体协商的要求，制定本《实施方案》。一、指导思想深入贯彻落实《劳动合同法》及劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等国家有关法律法规，适应市场经济条件下企业工资决定方式市场化、管理方式契约化的新趋势，指...
延安市人民政府关于印发《延安市农民工工资保障金管理试行办法》的通知延政发〔2010〕68号各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：经市政府同意，现将《延安市农民工工资保障金管理试行办法》印发给你们，请遵照执行。二○一○年九月一日延安市农民工工资保障金管理试行办法第一条为全面贯彻落实国务院关于建立农民工工资保障金制度的要求，规范我市农民工工资支付行为，从源头上遏制拖欠农民工工资行为，...
国务统计局关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计...
项目部工资奖金发放及监督管理办法1为规范项目部工资奖金分配、支付和管理程序，充分发挥工资奖金的激励作用，调动项目部员工的工作和生产积极性，根据《中铁十五局集团公司（本级）岗位效益工资制实施办法》（十五局劳人[2004]369号），特制定本办法。2项目部工资奖金发放基本条件项目部应按照《项目责任成本承包合同书》，园满完成上级规定的各项经济指标的前提下，方可执行岗位工资制标准。3项目部岗位工资发放...
统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释【内容分类】劳动报酬与福利【分类细目】工资宏观管理与调控【时效性】有效【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】2000.11.08【实施日期】2000.11.08【发文号】劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。部长张左己二○○○年十一月八日第一章总则第一条为规范工资集...
三府[2010]193号三亚市人民政府关于印发《三亚市工程建设领域农民工工资保证金制度管理办法》的通知各镇人民政府，各区管委会，市政府直属各单位：《三亚市工程建设领域农民工工资保证金制度管理办法》已经市政府五届第56次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。二Ｏ一Ｏ年十二月八日三亚市工程建设领域农民工工资保证金制度管理办法第一章总则第一条为进一步做好建筑、水利水电、交通运输行业农民工工资保...
平阳县其他事业单位绩效工资实施办法县人力资源和社会保障局县财政局根据浙江省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2011〕84号）精神，结合我县实际，制定本实施办法。一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的平阳县其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以...
金沙江中游库区航运基础设施综合建设一期工程三标段农民工工资管理方案及实施细则四川蜀通港口航道工程建设有限责任公司金中航一期工程三标段项目经理部项目负责人：二零一五年四月七日金沙江中游库区航运基础设施综合建设一期工程三标段农民工工资管理方案及实施细则第一章总则第一条为逐步完善我项目部农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人，进一步遏制因项目纠纷...
农民工工资保证金制度和规定农民工工资保证金管理暂行办法第一条为保证农民工工资保证金制度运行，预防和解决企业拖欠农民工工资问题，维护农民工的合法权益，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发„20065‟号)和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理办法》(新政办发„2007114‟号)的规定，制定本办法。第二条本办法适用于民丰县行政区域内从事各类房屋建设、市政基础设施、公路、水利、通讯、工矿...
某医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。二、考核对象：本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容：实行本绩效工...
开县中兴初级中学奖励性绩效工资考核办法（2010年12月21日晚教职工会议上全票通过试行）一、指导思想根据开县府办[2009]116号文件及开教人[2009]313号文件精神，本着尊重规律、以人为本。以德为先，注重实绩，适当拉大差距的原则，确保学校各项工作顺利开展，稳步提高我校教育教学质量。结合我校实际，特制定本实施方案。二、实施原则1、尊重规律，以人为本。2、以德为先，注重实绩。3、激励先进，注重发展。4、量...
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法(2022年)江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法（2022年）根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2022〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2022年1月1日起实施绩效工资。其他事业单位是指除义...
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法1要点江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2022〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2022年1月1日起实施绩效工资。其他事业单位是指除义务教育学校、...
富宁县乡镇卫生院绩效工资实施细则（试行）根据国家人力资源和社会保障部、财政部、卫生部《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知》（人社部发〔2009〕182号）、云南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见、文山州公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法和《富宁县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》等文件精神，为进一步推进乡镇卫生院绩效工...
绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。二、考核对象：本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容：实行本...
济宁市农民工工资保证金收缴管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《济宁市农民工工资支付保障办法》（济政发〔2014〕3号），做好农民工工资保证金（以下简称工资保证金）收缴管理工作，根据相关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称工资保证金，是指按照《济宁市农民工工资支付保障办法》，由用人单位缴存指定财政专户，专项用于支付被拖欠或被克扣农民工工资的款项。第三条本办法适用于本市行政区域内建设领域用...
局属各医卫单位：现将该《实施办法》发给你们，对该《实施办法》的意见或建议，请及时反馈。黄石市其他事业单位绩效工资实施办法（征求意见稿）根据《湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见》（鄂政办发〔2011〕126号）文件精神，为规范事业单位收入分配秩序，推进收入分配制度改革，现结合我市实际，就其他事业单位实施绩效工资，制定本实施办法（市直其他事业单位方案不另行文）。一、指导思想和基本原则（一）...
河源市人民政府办公室印发河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法的通知河府办〔2012〕58号各县区人民政府，市府直属各单位：经市人民政府同意，现将《河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。河源市人民政府办公室2012年7月23日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---河源市建设...
广字[2009]13号2009年绩效工资考核办法（试行）为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对2009年绩效工资考核特制定本办法。一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考...
生产部员工工资管理办法一、目的：为了让生产部员工同工同酬、多劳多得，体现工资制度公正、公平、公开。二、权责：1、财务部负责生产部月度工资总额结算及明细；财务部负责生产部工资账目的监督；2、生产部负责生产部员工工资内部分配，调节；生产部负责员工、组长、线长月度考评及绩效工资评定；3、品质部负责提供生产部员工、组长、线长相关质量数据；4、总经理负责对生产部员工工资表的审核及评定。三、名词解...
