绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高本院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。二、考核对象：本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容：实行本...
济宁市农民工工资保证金收缴管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《济宁市农民工工资支付保障办法》（济政发〔2014〕3号），做好农民工工资保证金（以下简称工资保证金）收缴管理工作，根据相关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称工资保证金，是指按照《济宁市农民工工资支付保障办法》，由用人单位缴存指定财政专户，专项用于支付被拖欠或被克扣农民工工资的款项。第三条本办法适用于本市行政区域内建设领域用...
局属各医卫单位：现将该《实施办法》发给你们，对该《实施办法》的意见或建议，请及时反馈。黄石市其他事业单位绩效工资实施办法（征求意见稿）根据《湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见》（鄂政办发〔2011〕126号）文件精神，为规范事业单位收入分配秩序，推进收入分配制度改革，现结合我市实际，就其他事业单位实施绩效工资，制定本实施办法（市直其他事业单位方案不另行文）。一、指导思想和基本原则（一）...
河源市人民政府办公室印发河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法的通知河府办〔2012〕58号各县区人民政府，市府直属各单位：经市人民政府同意，现将《河源市建设领域工人工资支付保证金管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。河源市人民政府办公室2012年7月23日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---河源市建设...
广字[2009]13号2009年绩效工资考核办法（试行）为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对2009年绩效工资考核特制定本办法。一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考...
生产部员工工资管理办法一、目的：为了让生产部员工同工同酬、多劳多得，体现工资制度公正、公平、公开。二、权责：1、财务部负责生产部月度工资总额结算及明细；财务部负责生产部工资账目的监督；2、生产部负责生产部员工工资内部分配，调节；生产部负责员工、组长、线长月度考评及绩效工资评定；3、品质部负责提供生产部员工、组长、线长相关质量数据；4、总经理负责对生产部员工工资表的审核及评定。三、名词解...
附件一：山西省通信建设参建企业职工工资保证金管理暂行办法第一条为了规范通信建设市场工程款和职工工资（下含农民工工资，下同）的支付行为，保障通信建设参建企业和职工的劳动报酬权益，根据国家和省有关规定，结合我省电通信建设市场实际情况制定本办法。第二条本办法适应于本省各电信运营企业、本省各电信参建企业及外省入晋备案参与电信建设的各企业。第三条各电信运营企业和电信参建企业应在山西省通信管理...
关于规范公司工资核算发放时间控制节点管理规定一、目的为完善公司经营管理制度，规范公司员工工资核算程序和时间控制节点，确保公司统计核算数据资料及员工工资核算准确无误和及时发放，特制定本管理规定。二、职责1、企业管理部企管办公室负责车间生产产量、质量、安全、生产物资消耗成本等工资核算及绩效考核数据的统计、计算、汇总、呈报；2、生产运行部、技术质量部、装备能源部部长负责公司车间生产产量、质...
海南省三亚市人民政府关于印发《三亚市工程建设领域农民工工资保证金制度管理办法》的通知三府[2010]193号2010-12-8各镇人民政府，各区管委会，市政府直属各单位：《三亚市工程建设领域农民工工资保证金制度管理办法》已经市政府五届第56次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。二O一O年十二月八日三亚市工程建设领域农民工工资保证金制度管理办法第一章总则第一条为进一步做好建筑、水利水电、交通运输行...
福州佳友信息科技有限公司工程技术部量化工资考核办法一，考核模式：两级考核制经理考核主管主管考核员工二，考核依据：考核实行100分制将全部工资的10%作为考核基金，奖优惩劣三，考核内容：月计划工作完成情况占60%遵守公司规章制度情况占20%与其他部门的沟通及班组之间的协调配合占10%上级安排工作完成情况占10%四，考核结果：未满75分（含）扣100%考核基金达76-85分（含）扣50%考核基金...
东北师大本文所述现行工资体系是指东北师范大学教职工所享受的工资性收入的构成体系，主要有四大部分：基本工资、地方补贴、校内津贴和特殊津贴。一、基本工资基本工资是依据国家统一制定的工资制度和工资标准所确定的工资。我校当前执行的工资制度，是根据国发[1993]79号、国办发[1993]85号、人薪发[1994]8号文件规定，自一九九三年十月一日起开始施行的事业单位职务（等级）工资制。职务（等级）工资制确定的基本...
钣金绩效工资及其相关规定试行办法为了保证市场需求，提高劳务效率，增加员工收入，提升公司效益，根据按劳分配多劳多得和效率优先兼顾公平的原则，结合公司实际，制定本规则。目的：奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。一.适用对象数控冲床、数显折弯生产（加工）。二.基础内容1.车间主管应根据产品的加工内容难易程度，设备状况及作业员实际操作技能水平，合理公正的分配工作任务...
安徽省工资支付规定《安徽省工资支付规定》已经2006年8月25日省政府第40次常务会议通过，现予公布，自2007年1月1日起施行。了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。安徽省人民政府令第194号省长王金山二○○六年九月二十一日第一章总则第一条第二条本省行政区域内的企业、个...
XX局奖励性绩效工资分配方案请示报告市人社局:随xx区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系,共有5座大(二)型、6座中型、11座小(一)型、99座小(二)型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故,总投资近亿元。XX年3月“随xx区管理局”整体划归随州市水利局管理,为正科级事业单位。XX年9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。为了加强事业单位的管理,XX年1月我局制定了《随...
浙江省企业工资支付管理办法第一章总则第一条为加强对企业工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称工资是指企业按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。第三条本省行政区域内企业的工资支...
2020疫情期间企业单位员工工资发放标准净，不增不减一、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。二、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔...
XX公司新员工工资核定表年月日部门职位姓名入职日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准核定标准生效日期批准单位主管人事经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资表部门：年月工作日数量岗位工资津贴奖金扣缴税前工资税后工资其它学历职称社会工龄企业工龄小计效益平均特不小计计填表人/日期：审核人/日期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
太原市企业养老保险缴费工资呈报表（缴费年度年）缴费单位（公章）微机编号：填表人：序号姓名社保编号月缴费工资基数核定缴费工资基数月应缴费额职工签名---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
