工资，工资表，工资表格式下载，工资表格式，工资表的制作怎么做？工资表格模板下载工资新规定，未来的八种人将会被淘汰！一、目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不...
工资制度变更工资申请单工厂---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日总经理主管经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄...
事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表姓名谭体民工作单位大屯镇陈屯小学参加工作年月1978.7出生年月1955.4现任职务（岗位）小高任现职时间（岗位）2004．5现执行薪级29增加后薪级30金额673金额703薪级月增资3010%津贴月增资3合计月增资33主要简历1977.2~1997.7在陈楼小学任教1997.7~2007.8在关庄小学任教2007.8~今在陈屯小学任教单位意见（年度考核情况）该同志2011年度考核为称职等次，同意调资。2012年8月17日...
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美佳居装饰公司员工工资发放表单位名称：美佳居工程有限公司(2013年6月份)编号姓名部门基本工资（工价）出勤情况（工时）工资增减本月完成任务总价本月已结算(提成2个点)本月待结算（提成1个点）本月实际工资结算确认签名备注增减1聂宇设计部160030天1200219488438921947656总提成4672夏宇博设计部120030天4180083641820363李玲设计部160030天600166100332216615789总提成2074秦浩夫设计部120030天600000600底薪减...
编号：要求涨工资申请书范文甲方乙方签订日期年月日XXXXXX公司（本合同模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）公司领导：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---您好！我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担任咨询部话务员职务。抱着中软是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有...
拖欠工资起诉书范文原告：____________，性别______，______年______月______日出生，______族，身份证号码__________________，住所：__________________，电话：________________________。被告：____________有限公司，住所地：__________________，法定代表人：__________________，性别______，职务：____________；电话：__________________。原告因与被告关于劳动争议一案不服______劳仲案（______）第_____...
质管部工资分配方案一、质管部经理(1)工资组成：工资=个人基础工资+考核工资(2)基础工资：按公司各岗位分级标准执行(3)考核工资：考核工资=个人基础工资×考核得分%×岗位级别系数×部门系数(4)考核得分：考核得分=公司四大指标完成情况得分×50%+本岗位考核得分×50%(5)本岗位考核得分：按如下四项指标完成情况计算，仅完成指标时总分为100分产量万片≤1770≤1780≤17901800≥1810≥1820≥1830≥18404681012141618...
黔东南州威贺信息咨询有限公司营销人员工资管理方法第一章一般规定第一条、公司营销人员包括营销经理、营销主管、营销员的工资福利社保等待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。第二条、本办法由办公室制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由公司营销经理提出，与办公室共同协商后修正再批准公布实施。第三条、公司营销人员工资包含社保费用及加班费等，如有工伤情况出现则按国家规定执行。（薪酬职工...
关于工资分配方案的初步设想根据集团总公司工资制度试行办法，结合目前我公司的分配政策，拟定新的分配方案。一、原则：1、公司本部实行岗薪+津贴制（标准重新制定）2、项目经理部实行承包工资制（按完成产值情况确定标准）二、本部岗薪制：1、工资收入由基本工资、岗位工资和津（补）贴组成。2、岗位类别对应不同标准的岗位工资（在制定完成岗位职责后确定）3、执行标准为月工资总额的80%，另20%待考核合格后按季...
营销部员工暂行工资方案一、试用期工资标准及考核方法新员工进入酒店前两个月为试用期，在试用期间员工没有销售任务指标，发放基本工资800元/月，但需考核新员工的协议客户签订数量。考核方法：新员工每日需走访6家以上客户签订一家协议客户，月累计签订30家协议客户，（协议尽量要求客户盖章）未能完成任务者每少签1份扣除月基本工资10元，以此类推，如发现有虚假或伪造协议者发现一次罚款200元，累计违反二次者酒...
销售部销售经理绩效工资试行方案目的：为了加强对酒店营销工作的管理，提升销售部的整体工作业绩和工作能力，制定销售经理绩效考核方法。范围：适用于营销经理。内容：营销经理工资组成一.营销经理个人任务：A.初级：月度任务：4万/月B.中级：月度任务：6万/月C.高级：月度任务：8万/月D.资深营销经理：月度任务：10万/月二.营销经理的工资由三个部分组成：A.初级：岗位工资2500元+个人销售奖金+部门绩效奖金。B.中...
县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案[模版仅供参考，切勿通篇使用]县畜牧兽医局单位绩效工资实施方案为了建立健全科学合理的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，规范绩效工作运行机制。根据渭源县人民政府办公室《关于印发渭源县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（渭政办发〔〕64号）文件精神，结合我局实际，制定本实施方案及考核办法（试行）。一、基本原则（一）实施绩效工资与规范津贴补贴相结合，完...
天津市水文水资源勘测管理中心绩效工资改革实施方案为贯彻落实《天津市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的天津市其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知》（津政办发[2012]134号）的文件精神（其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位，以下简称其他事业单位），按照市、局领导关于事业单位工作人员实施绩效工资制度的有关要求，结合我单位实际情况，现...
XXXXXXX限公司生产计件员工工资方案1、机组人员配置及单价明细：2、装卸及其他计件人员配置及单价明细：岗位定员类别单价（元/吨）小料配料工2/1.5司炉工1/0.72投料工13人（原则上成品叉车1人和投料工3--4人相对固定。）人工投原料3.4装卸组筒仓投原料1成品和叉车工卸筒仓散玉米、灌装油、灌装蜜糖2---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3#机组（粉料机组）3粉料5.52#机组（禽鱼料机组）6鱼...
售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案（试行）为充分调动售后服务部全体员工的积极性和创造性，确保公司售后服务经营目标的实现，本着对劳资双方公平合理的原则，特制订本方案。第一章工资管理一、适用范围适用范围：售后服务部全体员工。二、工资总额工资总额＝（基本工资＋浮动工资+奖惩工资）×月度考核基本工资＝岗位底薪＋津贴（或补贴）+工龄工资浮动工资＝岗位提成---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，...
农业局单位绩效工资分配方案汇编局属各单位：根据泰工《关于印发长泰县其它事业单位绩效工资实施办法的通知》的精神，结合我局事业单位的实际情况，经局务会研究决定，制定本局事业单位奖励性绩效工资分配方案。一、成立县农业局绩效工资考核领导小组考核小组按考核办法，每半年对事业单位的各个工作人员的半年考勤、考绩（工作表现及完成情况）进行考核汇总，根据考核结果，兑现事业单位工作人员奖励性绩效工资。...
酒店工资方案表为进一步完善酒店薪酬体系，提高酒店内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定酒店《工资管理暂行办法》如下：1.酒店实行结构工资制，即根据岗位、职务、工种的不同和技能的高低确定工资级别。2.酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3.各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部...
