关于“个人的文化”与“公司的文化”的辩论材料L：个人觉得，制度是管理的保障，文化是一种结果。文化信仰形成以后是可以“反激励”的，但不是决定因素。W：说得好。在实践中，关键的问题是，作为一个普通员工，他的“文化信仰”从哪里来？何以形成？S：我觉得，提到文化这个词，就不是一个短期的东西，一定是长期积累、达成的一种共识。一个新融入组织的人，肯定会通过观察其他组织成员的行为方式找到共通点，学而...
