员工违纪处罚制度第一条为维护****公司各项规章制度，严肃公司纪律，保障公司每个员工的正当权利，引导、教育每个员工遵守公司各项规章制度，维护公司的正常工作秩序，维护公司的和谐、团结、稳定，增强凝聚力，打造一支讲文明、讲道德、讲奉献、热爱集体、积极向上、奋发图强、勇于创新、团结协作又充满激情的高素质销售团队和员工队伍，保证公司的各项工作规划、营销计划、营销方案、规章制度、决议、要求和上级...
戴尔计算机(中国)有限公司纪律处分规章和制度纪律处分和程序A、纪律本规章制度，以及公司不时制定的其它规章制度，都是为了使所有职工了解公司希望他们遵守的某些程序和行为准则。违反这些规章制度可能受到纪律处分。作为雇员，必须准时上班、勤奋工作并达到合格的标准和服从主管的领导。职工的行为不应有损公司的利益。职工工作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。实际给予的处分将按违章的具体情况而定。我们...
某公司纪律处分制度执行标准前言纪律处分是企业管理中的一项重要内容，有利于维护企业的纪律，促进员工遵守规章制度，保障企业的正常运营。为了确保某公司的纪律处分制度得以有效实施，制定了本标准以规范纪律处分的执行。纪律处分制度执行的基本原则1.公平原则：纪律处分必须公平，不得偏袒一方，对所有违反纪律的员工都要按照规定进行处理。2.依法原则：纪律处分必须依照法律、法规和公司规定，严格遵循程序，防...
某公司纪律处分制度执行标准公司纪律处分制度执行标准签发人：责任人：签发日期：执行阶段：*总则为了使公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本标准。*原则在执行纪律处分时，应按照以下原则：1.纪律处分要有充足的理由和确凿的证据。2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符。3.员工应明白他们必须到达的标准和应该遵守的规定。4.员工对纪律处分有申诉的权利。*纪律规定员工行为如不...
某公司纪律处分制度执行标准---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---LOGO签发人：责任人：签发日期：执行阶段：*总则为了使公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本标准。*原则在执行纪律处分时，应根据下列原则：1.纪律处分要有充分的理由和确凿的证据。2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符。3.员工应明白他们必需达到的标准和应当遵守的规定。4...
某公司纪律处分规定第一条范围。凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定,对公司生产经营活动造成不良影响者,均依照本规定给予严肃处理。第二条处分执行原则。本公司管理人员在执行纪律处分时,应遵循下列原则：l纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定；4．保持员工对纪律处分上诉的权利。第三条纪律处分规定。本公司员工如触犯下...
某公司纪律处分规定第一条范围。凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定,对公司生产经营活动造成不良影响者,均依照本规定给予严肃处理。第二条处分执行原则。本公司管理人员在执行纪律处分时,应遵循下列原则：l纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定；4．保持员工对纪律处分上诉的权利。第三条纪律处分规定。本公司员工如触犯下...
某公司纪律处分规定第一条范围。凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定,对公司生产经营活动造成不良影响者,均依照本规定给予严肃处理。第二条处分执行原则。本公司管理人员在执行纪律处分时,应遵循下列原则：l纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定；4．保持员工对纪律处分上诉的权利。第三条纪律处分规定。本公司员工如触犯下...
戴尔计算机(中国)有限公司纪律处分规章和制度纪律处分和程序A、纪律本规章制度，以及公司不时制定的其它规章制度，都是为了使所有职工了解公司希望他们遵守的某些程序和行为准则。违反这些规章制度可能受到纪律处分。作为雇员，必须准时上班、勤奋工作并达到合格的标准和服从主管的领导。职工的行为不应有损公司的利益。职工工作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。实际给予的处分将按违章的具体情况而定。我们...
关于违反公司劳动纪律的处罚规定有下列情形之一的，给于50—200元的处罚并通报批评:1.随意打听他人工资收入情况和泄漏自己薪资情况的；2.在公司范围内向同事鼓吹任何政治理论或对公司进行诽谤性演说；3.办公区域内大声喧哗，影响他人工作的；4.对公司的规章制度有抵触情绪造成不良影响的；5.无工作需要，喝酒或醉酒上班的；6.工作消极，有抵触情绪，延误工作的；7.工作期间借外勤为名，外出办私事的；8.占有公司少...
公司中心组集中学习《中国共产党纪律处分条例》发言材料范文公司中心组集中学习《中国共产党纪律处分条例》发言材料按照公司党组理论学习中心组（扩大）第xx季度学习安排，现结合近期学习情况，就新《条例》的理解浅谈三点认识。202x年8月26日，中共中央印发了新修订的《中国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---共产党纪律处分条例》，这是以习近平同志为核心的党中央站在新的...
公司员工奖励规定和员工纪律处分规定公司员工奖励规定一、总则(一)目的为了激励员工更加努力地工作，凡本公司员工长期努力于业务，或从事有益本公司之发明及改进，或具有特殊功绩者，均依照规定授予奖励。(二)种类本办法规定之奖励计分服务年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖4种。(三)服务年资奖员工服务年资满10年、20年及30年，且其服务成绩及操行均属优良者，分别授服务10年奖，服务20年奖及服务30年奖。(四)创造奖...
公司员工纪律处分种类规章制度1、口头警告员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告；2、书面警告员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---警告者，可由其直接主管执行书面正式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式；3、停职员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下：(1)员工在6...
公司员工纪律处分规定制度本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分：1、伪造或涂改公司的报告、记录；2、接受贿赂；3、未经公司书面允许，擅取公司财务记录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---或其他物品；4、干扰拜司的财务工作；5、向同事鼓吹反动政治理论，赌博或使用侮辱语言；6、试图强迫同事加入任何组织或社团；7、违反公司安全条例或从事危害安全的活动；8、...
纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。2.1纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天...
纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。2.0纪律处分规定2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天...
