河北钢铁集团唐钢公司巨变的启示唐钢发展规划部一、企业的概况唐山钢铁股份有限公司是河北钢铁集团有限公司控股的上市子公司，是集团核心的骨干企业，地处“三大铁矿带”之一的冀东地区，具有千万吨钢生产能力，是我国碱性侧吹转炉炼钢的发祥地。改革开放以来，特别是“十五”以来，唐钢以结构调整和淘汰落后为重点，走可持续发展道路，对企业进行了全方位的技术改造，实现了主体装备的现代化、大型化、节能化和环保化，产品结...
秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。某科技有限公司培训管理制度目录第一章总则第二章培训办公会议制度第三章培训评估与总结报告第四章培训档案管理第五章培训教材管理第六章培训场所管理第七章培训现场管理第八章培训讲师行为规范第九章培训供应商管理第十章外派培训管理第十一章员工读书活动管理第十二章解释权附件一学员培训评估表附件二外派学员评估表附件三讲师培训评估表附件四课堂记录与总评表附件五培训总结报告附...
焦作大学经济管理学院毕业论文广东长实公司代维业务发展中的问题与对策年级：专业：班级：学号：姓名：指导教师：日期：0目录摘要1前言2一、白桦林装饰公司发展的现状2二、白桦林装饰公司发展的问题及原因4（一）存在任人唯亲的现象4（二）重设计轻市场5（三）管理过程中放权过少5（四）企业资金短缺,经营的外部条件较差5（五）组织机构松散,应变能力差6（六）装饰行业激烈的竞争6（七）走“私单”，质量无保障6三、白桦林装饰...
【总部运营】20个最棒的科技公司Logo设计本文摘自BusinessInsider，是美国知名的科技博客、数字媒体创业公司、在线新闻平台。是一家关注IT和创业的重量级博客媒体。注：优秀的logo设计总能让人眼前一亮，让产品和消费者之间产生更多的共鸣，提升公司的品牌知名度，带来成功的机遇。反之，一个糟糕的logo可能会使公司陷入尴尬的境地。在这里，我们总结了20个最漂亮而富有创意的科技公司或产品的logo。希望能给创业者带来一些灵感...
关于我国设置公司种类股的思考关键词:种类股；公司法制现代化；公司融资；股权内容提要:种类股的实质是股权的类别化，即股权内容的自治性配置。我国公司能否设置种类股，公司法并无明确规定。作为国际通行的公司股份类别，种类股立法在发达国家已经非常完备，种类股股权设计也灵活多样。我国的公司法面对多变的国内市场和激烈的国际竞争，已经表现出公司股份制度供给不足，而种类股的设置正是提升我国公司法竞争力的一项制度创...
关于我国公司社会责任的若干思考[摘要]我国新修订的《公司法》明确规定，公司应当承担社会责任。本文从公司社会责任的历史以及概念出发，认为公司社会责任理应包含道德责任这一内容；进而简单指出了公司社会责任在我国落实所面临的问题；最后，对公司社会责任在我国的落实，从公司法人人格否认理论的适用、公司治理、建立公司社会责任的信息公开制度、公司法与其他法律相互配合等角度进行了分析、探讨。[关键词]公司社会责任落...
企业策划与企业发展期中作业浅析华硕公司的形象识别系统华硕已有１５年的发展的历史。虽不及ＩＢＭ，但也已是很多企业不可企及的。是什么原因让华硕如此辉煌，是什么原因让人们对华硕如此动心，是什么原因让华硕品牌深入人心那？下面我们就从企业形象的识别来分析一下，华硕的企业形象识别系统。企业形象识别，通称企业形象策划。即通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形象的过程。导入企业识别的目的在于通过企业行为...
公司金融中介行为形成机制与次贷危机黄旭平（广东外语外贸大学国际商务英语学院，广东广州510420）摘要：传统金融中介能够消除缔约前的信息不确定，却无法应对缔约后的信息不确定。公司金融中介则提供一种甄别缔约后商品质量及买者破产风险信息的内在机制，其行为是“商誉”的信号显示，即生产高质量商品的公司会提供更多公司金融中介行为，生产低质量商品的公司可能不会提供公司金融中介行为，这一商品质量内在甄别机制，有助...
公司战略与风险管理一一以谷歌公司为例2015-5摘要职业社交网站领英网去年发布“全球100家最受欢迎雇主”年度报告，谷歌公司连续第三年高居榜首。这是谷歌坚持自由开放的企业文化、特有的时间和项目管理模式以及公平合理的激励模式和考核机制的结果。随着市场环境的变化和企业规模的扩大，谷歌也适时调整管理方式以适应新的发展趋势，使企业业务运营更流畅，适时停止“自由时间”管理规定也是其中的一部分。在中国搜索行业不断前...
公司债务期限结构问题研究：一个综述肖作平(西南交通大学经济管理学院，四川成都610031)摘要：木文对国内外公司债务期限结构问题的理论和经验研究进行了全面、系统的冋顾，包括两方面内容，一是公司债务期限结构与公司价值Z间关系，二是公司债务期限结构的影响因索。评价现有文献存在的问题和不足Z处，掌握国内外研究动态，为屮国上市公司债务期限结构问题研究提供依据和方向。关键词：债务期限结构；公司价值；影响因素；综述...
公司碳管理效能评估指标体系思考•工程论文公司碳管理效能评估指标体系思考何松彪HESong-biao(中央财经大学商学院，北京100081)(SchoolofBusiness,CentralUniversityofFinanceandEconomics,Beijing100081,China)摘要：本文分析了碳管理的内涵,将碳管理活动的关键行为予以指标化，并设计了公司碳管理效能评估指标体系”来评价公司的碳管理效能。Abstract:Inthispaper;inordertoevaluateexecutivemanagementeffectivenessofcarbon...
湖南省衡阳市中级人民法院刑事判决书(2005)衡中法刑二终字第72号原公诉机关湖南省衡阳市雁峰区人民检察院。上诉人(原审被告人〕朱xx，男，1955年4月13日出生于湖南省衡阳市，汉族，大专文化，衡阳无线电总厂干部，原衡阳金品电子科技有限公司副总经理，住衡阳市解放路19号8栋205室。因涉嫌犯职务侵占罪于2004年7月29曰被刑事拘留，同年9月5曰被逮捕。现羁押于衡阳市第一看守所。上诉人(原审被告人)冒xx，男，1958年6月27日出生...
公司企业各科室工作考核细则安全科考核细则一、岗位职责：（一）、安全科科长职责：1、组织事故的调查，组织一类障碍的调查，对责任人提出处理意见，负责各种反事故措施的审查、具体落实；2、每天及时巡视检查生产现场的安全工作，对巡视检查结果及发现的问题进行记录；3、负责组织安全大检查；4、对消防、安全培训、安全资料等工作提出指导意见，组织人员落实；5、组织月度考核检查工作；6、负责组织公司三级安全管理网，消防...
晋级/降级执行标准为了有效体现公平、公正、能者多酬的工资分配原则，激励员工，有效提高工作效率，实现公司工资差异化，特制定本标准：晋级标准：1、第一标准为：连续三个月累计考核得分为公司首位，由人力资源部提议准予其填写晋级申请（表一）；表一：晋级申请表店名：部门：姓名：负责人：职务：晋级等级：月份得分平均绩效自我评定上级评定自我说明：店长审核部门经理审核人力资源部审核总经理审核申请日期：自我评定：自...
公司年会游戏节目1、快乐呼啦圈规则：由两人上场比拼，一边摇着呼啦圈，一边穿着手中的别针，双方中的任何一方先穿够10枚别针，就算胜利！（哗啦圈、别针、塑料绳）2、心有灵犀猜成语规则：以两人为一组。一个用肢体动作或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提示！（纸片A4、成语）3、占领阵地规则：每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一...
制度名人力资源部工作细则电子文件编码GLWA011页码7-1××公司人力资源部工作细则一、目的为使本公司人力资源管理工作正规化制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特依据公司人力资源管理规章制订本细则。二、主办(一)人力资源作业负责单位隶属于管理部，设经理一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。1.依据公司业务需要...
第5章法律责任弗雷德斯特公司(厄特马斯公司)审计案例——美国首例注册会计师对使用审定后财务报表的第三者负责的审计案例一、前言在美国,本世纪二十年代是一个经济过热的时代。在动荡不安的经济热潮中,美国的商界既成了事业成功者们的精彩世界,也成了骗子们粉墨登场的表演舞台。当时,在整个联邦机构中,缺乏一个强有力的调控系统来管理证券经营业务。(美国纽约证券交易委员会直到1934年才成立)。这样,虽然说不上是纵容,但实际上...
