广东移动通信有限责任公司绩效考核管理（暂行）规定第一章总则第一条目的1、通过绩效考核实施全员目标管理，保证公司总体目标的实现和任务的完成。2、公正地评价员工的工作表现和工作成绩，鞭策和激励员工，以充分利用和开发公司的人力资源。3、通过绩效考核，促进部门领导和员工之间的沟通，增强公司的凝聚力。第二条适用范围省公司全体员工（公司领导除外）。市分公司可参照执行。第三条考核依据以员工在被考核期...
