高年资护士职业倦怠相关因素分析及对策刘茜第三军医大学新桥医院400037【摘要】对高年资护丄•职业倦怠研究现状进行了综述。分別从职业倦怠的概念、影响高年资护士职业倦怠的因素和应对策略等方面进行了介绍。同时，提出了预防对策。【关键词】高年资；护士；职业倦怠；相关因素；对策【中图分类号】R47【文献标识码】A美国I临床心理学家Freudenberg于1974年首次提出“职业倦怠”这一概念，用以描述服务于助人行业的工作人员因...
宁夏某三甲医院高年资护士希望水平及影响因素的调查分析康春景1王荣1王琦2(1宁夏人民医院宁夏银川750004)(2宁夏医科大学宁夏银川750004)【摘要】目的：了解高年资护士的希望水平及其影响因素分析。方法:应用Herth希望量表对宁夏某三甲医院工龄在10年以上的临床护士100人进行问卷调查。结果:希望总体得分26.41分plusmn;5.25分，希望水平为屮等。结论：大部分高年资护士的希望水平不高，许多因素会影响护士的希望水平，院领导应正...
基层医院高年资护士工作倦怠因素及发展意愿研究【摘要】目的探讨基层医院高年资护士工作倦怠因素，了解高年资护士目前岗位的现状及其职业发展意愿。结论高年资护士对现岗位满意度较低，其才能不能充分发挥，护理管理者应针对原因，合理调配资源。【关键词】基层医院；护士；工作倦怠；因素【】R-1【文献标识码】A【】1007-8231(2011)07-0291-01高年资护士是指40岁以上或护龄20-35年、主管护师及以上职称，具有一定科室管理能力...
高年资护士在防范护理漏洞中的作用山孑职Zl薹爹院季搪2011年第21卷第1期JournalofShanxiMedicalCollegeforContinuingEducationV01.21No.12011高年资护士在防范护理漏洞中的作用张占香,薛建芬,刘琨,王桂玲,杨树青,赵关雯(山西省人民医院,山西太原030012)[摘要]目的:为规避护理风险,提高护理质量.方法:对高年资护士护理工作进行定期检查,随机抽查等.结幂:高年资护士与低年资护士相比,能及时发现护理工作中存在的漏洞.有效保证了患...
高年资护士如何在抢救病人中发挥作用（1佛山市顺德广东同江医院急诊科528300;2佛山市顺德区第一人民医院急诊科广东佛山528300）【摘要】抢救工作是医院诊疗活动过程中的一项突出而又重要的工作，是对生命垂危患者实施的一种紧急处理措施与护理活动。高年资护士是抢救工作的参与者和组织者，贯穿于抢救的全过程，直接影响抢救的成败，对抢救患者预后及转归起着决定性的作用，高年资护士在抢救工作中的作用尤为重要。【关键词】高...
