附件1天津港保税区、空港经济区人才引进奖励办法第一章总则第一条为了推进天津港保税区、空港经济区（以下简称保税区）的快速发展，进一步优化我区自主创新和科技创业环境，加快集聚各类高级人才，提升区域综合竞争力，管委会特制订本办法。第二条保税区设立“人才专项资金”，每年从“企业发展金”中安排不高于10%的专项资金。第三条本办法适用于保税区引进的以下人才：（一）高级人才。符合下列条件之一的：（1）...
成都高新区管委会关于印发高新区高级人才专项奖励管理暂行办法的通知各街道办事处，各部门，各直属单位：《成都高新区高级人才专项奖励管理暂行办法》已经管委会同意，现予印发，请遵照执行。二○○七年二月七日成都高新区高级人才专项奖励管理暂行办法为进一步加快高新技术成果产业化的步伐，推动成都高新区持续快速发展，吸引更多的高级人才进入高新区，特制定本办法：第一条本办法适用于在高新区注册纳税的重点...
民办高校引进高级人才的思考摘要：当前需要大力加强民办高校内高层次人才的引进工作，需要重点在队伍结构上，进行调整与优化各类人才队伍，从引进高级人才的岗位设置、具备条件、引进方向、工资待遇、管理考核、保障措施、把握事项等方面深入思考，以促进引才工作深入开展。关键词：岗位设置引才方向管理考核保障措施中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1672-1578（2018）11-0068-011确定岗位设置1.1重点人才领军人才：已...
