电子商务专业校企合作企业高管访谈会记录时间：2009-7-22地点：镇江移动公司东门营业厅出席人员：尹显斌、张雪辉、王璐璐、张静、鄂春桃会议主题：企业对我校电子商务专业课程设置、人才培养方案的意见和建议一、简要介绍我校电子商务专业王：近年来，从我们和相关企业合作的情况看，我们的毕业生越来越受到他们的偏爱，因为我们更注重实践教学，而且组织学生顶岗实习，学生到了毕业时，实践经验有了一定的积累，所以一进企业就...
50岁女高管的故事告诉你：工作该如何选择?商界导读：这是一个关于选择的故事，既不惊心动魄，也不跌宕起伏，主角平凡如我们，但是，她是一个很会选择的人。图片：网络【商界招商网文│邓琼瑶】柯燕站在美心总部的四合院门口笑眯眯地等着我们。她穿一件艳丽的玫色雪纺连衣裙，脚着亮色坡跟凉鞋，姣好的面容与高挑的身材让人完全看不出来她已五十有余。柯燕很随和，她说外面太热，带我们去个凉快点的地儿。跟着柯燕，绕过四合院并...
中信证券固定收益部门高管被查债市潜规则浮出上市公司第一财经日报[微博第一财经日报+收听]贾华斐董云峰2013-04-1702:15继万家基金邹昱后，中信证券固收部执行总经理杨辉也被调查；所涉问题待明确，债市交易潜规则浮出水面贾华斐董云峰这两天的债市人心惶惶。包括银行、券商和基金在内的一些机构人士都在担心，他们的同事会不会也被请去“喝咖啡”。对于邹昱和杨辉来说，传闻已经先于债券“变现”。“80后”邹昱是...
新公司法关于对董事、监事、高管人员的约束机制的规定一、董事、监事、高管人员的义务董事、高管人员不得有下列行为：（1）挪用公司资金；（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（3）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（4）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（5...
新疆天山水泥股份有限公司的高管成员(代码:000877;所属行业:非金属矿物制品业)赵新军董事总裁男46研究生赵新军简历：男，汉，1967年2月出生，研究生学历，中共党员，工程师，现任公司董事、常务副总裁、党委副书记。2003年1月－2003年12月任新疆屯河水泥有限责任公司总经理，2004年1月至2008年12月任新疆天山水泥股份有限公司副总裁，2004年1月至2009年1月任新疆天山水泥股份有限公司销售总公司总经理，2008年12月至今任新疆天...
打造顶级高管团队的三大绝招--明阳天下拓展培训如果最高管理团队运转不畅，整个公司都可能陷于瘫痪，注意文中介绍的三大要点，CEO们即可保证团队效率。多数团队的运转都不如人意，不过最高管理团队一旦出现问题，其危害尤甚：可能拖慢、扰乱甚至瘫痪整个公司。我们曾与超过100家一流的跨国公司的顶级团队合作，并对其中30家公司的600名高管进行调研，从而总结出了建立和管理高效管理团队的三大要点。做好这三个方面的工作，企业...
部室及高管绩效考核方案高管考核方案部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜...
请假理由-名企高管现身说法：老板们最痛恨的请假理由相信大多数上班族都看过这么一个笑话，员工向老板请假，老板一串连珠炮式的“轰炸”让员工泪流满面信服口服肝胆俱裂老板的话大意是：一年365天，52个双休日，减去这104天，还剩261天，你每天还有16个小时不在工作岗位上，减去这170天，还剩91天，你每天用30分钟喝咖啡，用掉23天，还剩68天，你每天吃饭用1小时，用去46天，还剩22天，你通常每年向公司请2天病假，只剩20天，每...
高管一日助理日记助理李萍萍学校沈阳师范大学高管袁岳公司、职位零点研究咨询集团董事长兼总裁执行时间2012.5.31执行地点辽宁沈阳当日行程08:05—09:05哈尔滨—沈阳10:30—12:00参观辽宁省图书馆12:30—13:20和辽宁省图书馆馆长一起午餐14:00—16::20辽宁省图书馆讲座《阅读的结构》16：30—17:20辽图—沈理17:30—18:00参观沈阳理工大学18:00—18:50和沈理的老师及学生组织者一起晚餐19:00—21:30沈阳理工大学科学会堂讲座《相...
ＣＥＯ个性对民企高管团队组成与运作的影响（作者:___________单位:___________邮编:___________）[摘要]本文采用半结构化访谈的研究方法，对移动通信产品分销行业里两家规模较大的民营企业进行比较，分析了其公司背景、高管团队组成和运作过程。研究发现，民营企业CEO的个性以及由此形成的领导风格，直接作用于高管团队的组成结构以及领导、沟通、冲突、决策等具体运作过程，进而影响企业绩效。[关键词]CEO个性；高层管理团队...
控股股东、高管股权激励与现金股利政策摘要：本文利用中国A股上市公司2006—2012年的数据，采用Logistic回归和多元线性回归法，研究了高管股权激励与公司股权政策之间的关系，分析了股权激励对上市公司股利分配倾向和分配力度的影响。研究发现：（1）与未实施股权激励公司相比，实施股权激励公司更倾向于分配现金股利，分配的力度显著更高。（2）股权激励程度越高的公司，分配现金股利的可能性越强，现金股利发放的力度更大。（...
4.1我国商业银行高管薪酬激励机制的演变回顾中国商业银行的发展经历了从专业银行到现代商业银行体系逐步建立的过程,中国商业银行高管薪酬激励机制的政策也伴随着银行体系的改革而不断演变.4.1.1国有专业银行阶段(1979一1992)改革开放以前,我国的经济体制特征是典型的计划经济体制,银行业也是由人民银行主导的大一统管理体制,银行只是被动的资金供给者改革开放以后,中国的金融体制也踏上了改革之路1979年我国恢复并重建了三家国...
国企高管薪酬制度存在的问题及对策摘要：本文分析了国企高管薪酬制度存在的问题，并结合市场经济本身的缺陷以及国企的“国有”特征，论证了政府规范下的市场化是制定公平的国企高管薪酬管理体制的必然选择。关键词：国企高管；薪酬制度不公现象；管理体制；理论依据中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1007－7685(2011)07－0106－03一、国企高管薪酬不公平的表现为什么人们对国企高管的高薪如此不满?而对民企高管与外企...
刘强东：70百分之高管将内部提拔今年投入50亿京东CEO刘强东京东正告别草莽时代。随着京东向年千亿销售规模迈进、人员超3万人，京东正在努力摈弃由原来一些的人治的因素，向制度化、规范化建设过渡，整个京东也展现出柔性一面。进入2013年的京东不仅提出修养生息策略，企业文化也被摆到前所未有的高度。3月底京东不仅更换jd的新域名，还推出名为Joy的卡通金属狗形象，拉开京东第二个十年发展序幕。这也与京东过去咄咄逼人的形象...
乐视网高管挺身救主拟增持不低于3亿元2016年11月12日13:10新浪综合11月12日早间消息，乐视网(37.910,-0.28,-0.73%)昨晚发布公告称，基于对公司未来发展前景的信心以及对目前股票价值判断，乐视网10名高管计划在未来六个月内增持不低于3亿元。据公告显示，昨日乐视网收到公司高管及核心骨干人员共计约10人的通知，基于对公司未来发展前景的信心以及对目前股票价值的合理判断，计划在未来六个月内（自2016年11月11日起至2017年5月...
50岁女高管的故事告诉你：工作该如何选择?商界导读：这是一个关于选择的故事，既不惊心动魄，也不跌宕起伏，主角平凡如我们，但是，她是一个很会选择的人。图片来源：网络【商界招商网文│邓琼瑶】柯燕站在美心总部的四合院门口笑眯眯地等着我们。她穿一件艳丽的玫色雪纺连衣裙，脚着亮色坡跟凉鞋，姣好的面容与高挑的身材让人完全看不出来她已五十有余。柯燕很随和，她说外面太热，带我们去个凉快点的地儿。跟着柯燕，绕过四合...
中信证券固定收益部门高管被查债市潜规则浮出上市公司第一财经日报[微博第一财经日报+收听]贾华斐董云峰2013-04-1702:15继万家基金邹昱后，中信证券固收部执行总经理杨辉也被调查；所涉问题待明确，债市交易潜规则浮出水面贾华斐董云峰这两天的债市人心惶惶。包括银行、券商和基金在内的一些机构人士都在担心，他们的同事会不会也被请去“喝咖啡”。对于邹昱和杨辉来说，传闻已经先于债券“变现”。“80后”邹昱是...
中国式高管继承的道与术高管传承：被忽视的重要问题主持人：提起高管继承这个话题，首先进入我们脑海的就是跨国公司的“继任者计划”，除了通用电气之外，名气比较大的还包括IBM的长板凳计划等等。国内企业，针对高管继承问题推出继任者计划的案例却鲜有耳闻。吴岱妮：根据NewLeaders的经验，我们发现，在国内企业的高管继承方面，主要存在几个问题。第一大问题就是创业容易，守业难。平均每18个月到24个月，公司要...
华西股份高管集体降薪：中国第一村艰难转型公司报道第一财经日报[微博]高立萍2014-03-1201:41我要分享200传统业务遭遇困境，华西村正在经历艰难转型摄影记者/任玉明制图/张逸俊[国内化纤行业在2012年步入低谷，化纤板块上市公司还曾出现整体亏损。进入2013年，化纤行业呈现平稳回升的状态，但总体形势仍不乐观]华西村曾是中国农村经济的标杆，但世事变迁，曾为这个中国第一村带来滚滚利润和荣耀的传统业务正在走向...
成长期创新型城市公司高管激励与绩效的实证研究魏颖辉陈树文（大连理工大学管理学院,中国，大连，116024）摘要：选取北京、上海、深圳、青岛、苏州的上市公司样本98家，采用分类比较和回归分析的方法，对成长期创新型城市高管薪酬激励、股权激励以及显性控制权激励进行实证研究。分析结果表明，薪酬激励与股权激励与经营绩效弱正相关，显性控制权激励与经营绩效显著正相关，与公司规模有一定的相关关系。根据研究结...
