商业银行高管人员道德风险的防范研究摘要：近年来，我国商业银行道德风险日趋严重，高管人员涉案现象普遍。银行高管人员案件高发的原因，有内部的也有外部的，有主观的也有客观的，有表面的也有深层次的。本文从银行内部治理机制不完善、信息不对称、薪酬激励机制不完善三方面的分析，得出银行业高管人员道德风险的防范和监管方向主要应从以下三个方面入手的结论：（一）完善内部治理是防范银行高管道德风险的核心；（二）建立...
企业高管团队异质性对企业绩效影响的文献分析王琰【摘要】优秀的高管团队是企业最为珍贵的财富。建设和保有一支优秀的高管团队，有助于企业在竞争中持续地占有优势地位。高层管理团队的人员构成与企业绩效的关系多年来一直受到学术界和企业界的共同关注。本文从年龄异质性、任期异质性、教育水平异质性、职业背景异质性、性别异质性等5个方面较为系统地梳理了近年来关于企业高管团队异质性对企业绩效影响的中外文献。【关键词】...
高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用第２１卷一第１期２０１９年１月一科一技一与一管一理Ｓｃｉｅｎｃｅ￣ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ一Ｖｏｌ２１Ｎｏ１Ｊａｎ.?２０１９一一一一一一战略管理一一文章编号:１００８－７１３３(２０１９)０１－００３３－０８高管团队异质性对企业绩效的影响研究基于薪酬差距的调节作用高长元?一吴一敏(哈尔滨理工大学经济与管理学院?黑龙江一...
高管相继离职SOHO中国调整应变20XX年最终一天，SOHO中国官方微博发出喜讯：“X市20XX年商品房销售排行榜出炉，SOHO东海广场以38.16亿元的销售额获X市房地产项目总销售额排名和写字楼销售额排名双料冠军；而前一日晚间，SOHO中国刚刚宣布以11.55亿元收购位于X市中关村核心区的中冠大厦。X市和X市的“双城记”好像正在夯实脚步。然而，一派丰收景象之下，SOHO中国依旧难掩多名管理人员先后离职的尴尬；而人事变局的背...
500强高管眼中中国员工的不足管理资料中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级人员进行了对话，关注你的核心竞争力IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任...
公司高管副职述职述廉汇报（多篇）推荐第1篇：企业副职述职述廉报告企业副职述职述廉报告一年来，我始终以科学的发展观为指导，按照集团和省、市店文件精神要求，兢兢业业、忠于职守、自觉履行工作规则，紧紧围绕年初制定的工作目标，尽心尽力地做好自己分管的各项工作，完成了今年的三历和图书销售任务。下面本人将一年来的工作、学习、廉洁自律等方面的情况向领导和同志们做一简要汇报，不足之处请批评指正。我始...
产权性质对高管薪酬与公司业绩相关性影响研究【摘要】利用SAS统计软件并运用非参数统计方法，选取净利润、营业收入、普通股每股收益作为公司业绩指标，对2010—2012年2351家上市公司的高管薪酬与公司业绩相关性进行了分析，结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，同时运用比较分析法发现企业产权性质也会对两者的相关程度产生影响。具体而言，弱国有控股上市公司高管薪酬与公司业绩的相关程度较强，民营上市公司高管薪酬...
中国式高管继承的道与术高管传承：被忽视的重要问题主持人：提起高管继承这个话题，首先进入我们脑海的就是跨国公司的“继任者计划”，除了通用电气之外，名气比较大的还包括IBM的长板凳计划等等。国内企业，针对高管继承问题推出继任者计划的案例却鲜有耳闻。吴岱妮：根据NewLeaders的经验，我们发现，在国内企业的高管继承方面，主要存在几个问题。第一大问题就是创业容易，守业难。平均每18个月到24个月，公司要...
国企高管薪酬影响企业社会绩效实证探究摘要：基于利益相关者理论，将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程，构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型，并以137家国有上市公司为实证样本，采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现：年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关，与企业弱社会绩效负相关；高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。关键词：国有企业；高管薪酬；企业社会绩效:C...
中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究郭程摘要：目前，我国正处于知识经济时代，企业的生死存亡和高素质人员有着重要的关系，尤其是高级管理人才，其对企业的发展和效益有着极大的促进作用。我国应对国有控股上市公司的高级管理人员薪酬制度加以重视，加强对高管薪酬制度的改革能够优化薪酬制度，提升高管人员的积极性，发挥领头羊作用，促进企业的持续发展。本文对我国国有控股上市公司的高级管理人员薪...
上市公司高管薪酬治理研究王晓犇白冰---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：高管对公司的经营和发展有较大的影响。制定科学合理的高管薪酬，既能对高管产生激励作用，又能减少委托代理成本。以沪深上市公司2015—2017年的数据为样本，通过相关性分析和回归分析研究公司业绩、治理结构、经营特征等对高管薪酬的影响。研究结果表明，高管薪酬与企业绩效呈现正相关，公司治理...
上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究胡冬梅赵璐陈维政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔摘要〕近年来，组织韧性的影响因素研究受到学术界和实务界的广泛关注。文章通过对1048家上市公司面板数据进行实证分析认为，高管团队人力资本的年龄异质性、学历异质性和高管团队社会资本的社会兼职异质性对组织韧性有显著的正向影响。组织创新能力分别在高管...
.一个高管的管理反思（太深刻了）、7本文全是干货，字字珠玑，作者接触高层管理多年，写下这些管理理念与诸位网友分享交流。其中第8两条是另一位资深人士补充的，愿每一个管理者都读一读。1罚款是没有用的因为部属不是对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有一个高级主管，对方一定...
公司高管薪酬制度的困境与重构财务高管面临的困境摘要：20世纪90年代以来，公司高管薪酬持续飞涨，即使在全球危机背景下，一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪，以致于引起社会各界的口诛笔伐，改革企业高管薪酬制度的呼声越来越高。企业高管薪酬的失衡从根本上源于对传统薪酬制度假设的不合理，而这些理论假定的不合理则源于公司治理的内在缺陷，因此重构薪酬制度。完善激励机制，必须以改革公司治理为逻辑起点。关键...
金融机构高管薪酬存在风险敏感性吗？金融机构高管薪酬存在风险敏感性吗？：未知摘要：基于中国上市金融机构2008-2016年的非平衡面板数据，研究金融机构高管薪酬风险敏感性问题。结果表明：金融机构的风险承担与高管薪酬呈显著的正相关关系，意味着金融机构高管薪酬契约存在风险敏感性；相较于非国有金融机构，国有金融机构高管薪酬风险敏感性较低；以监事会人数、监事会会议次数、独立董事占比与第一大股东持股比例作为代理变量...
长松咨询高管应具备的20大气质长松咨询高管应具备20大气质，它们分别为：有格局、阳光心态、一日千里的成长、先做榜样，再做管理、文化统一、心灵契约、指哪打哪、心有理想，春暖花开、天天进帐，人人出单、对位、头顶着天，脸贴着地、德须配位、做家长、帮助、示弱、把别人当财神、熬、看得起小钱、相信力量、无所不改变。以下就其具体详细阐述：1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，在工作过程中，有说闲话的...
微众银行高管外部企业持股疑云民营银行发展模式引关注微众银行高管外部企业持股疑云民营银行发展模式引关注：未知作为首批成立的民营银行之一，走过近四年历程的微众银行的一举一动备受市场关注。近日，有媒体报道称，包括董事长顾敏在内的多名微众银行高管疑似在外参股、持股企业，消息一出，不胫而走。《投资者报》记者就此向微众银行方面求证，该行相关负责人并未直接给出回复，仅称“公司一切运营均依法合规。”另一方面，...
1.优秀高管必备的20大气质2.如何做到优秀的高管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运3.1、有格局4.人常说：常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为长松的高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到...
雷诺数名高管管理因间谍案丑闻离职可能被解职法国第二大汽车制造商雷诺汽车集团11日宣布，数位高管因间谍案丑闻离职或被解职，集团将对受害者进行赔偿，并将汲取教训，对管理机制进行整顿改革，改正在这一事件中犯下的错误。雷诺董事会当天召开特别会议，在研究了政府有关间谍案的调查报告后，决定接受集团首席运营官帕特里克。佩拉塔的辞呈，启动针对集团安全部门高管多米尼克。热夫雷、雷米。帕尼和马克。蒂克萨多尔的解职程...
