上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究胡冬梅赵璐陈维政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〔摘要〕近年来，组织韧性的影响因素研究受到学术界和实务界的广泛关注。文章通过对1048家上市公司面板数据进行实证分析认为，高管团队人力资本的年龄异质性、学历异质性和高管团队社会资本的社会兼职异质性对组织韧性有显著的正向影响。组织创新能力分别在高管...
.一个高管的管理反思（太深刻了）、7本文全是干货，字字珠玑，作者接触高层管理多年，写下这些管理理念与诸位网友分享交流。其中第8两条是另一位资深人士补充的，愿每一个管理者都读一读。1罚款是没有用的因为部属不是对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有一个高级主管，对方一定...
公司高管薪酬制度的困境与重构财务高管面临的困境摘要：20世纪90年代以来，公司高管薪酬持续飞涨，即使在全球危机背景下，一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪，以致于引起社会各界的口诛笔伐，改革企业高管薪酬制度的呼声越来越高。企业高管薪酬的失衡从根本上源于对传统薪酬制度假设的不合理，而这些理论假定的不合理则源于公司治理的内在缺陷，因此重构薪酬制度。完善激励机制，必须以改革公司治理为逻辑起点。关键...
金融机构高管薪酬存在风险敏感性吗？金融机构高管薪酬存在风险敏感性吗？：未知摘要：基于中国上市金融机构2008-2016年的非平衡面板数据，研究金融机构高管薪酬风险敏感性问题。结果表明：金融机构的风险承担与高管薪酬呈显著的正相关关系，意味着金融机构高管薪酬契约存在风险敏感性；相较于非国有金融机构，国有金融机构高管薪酬风险敏感性较低；以监事会人数、监事会会议次数、独立董事占比与第一大股东持股比例作为代理变量...
长松咨询高管应具备的20大气质长松咨询高管应具备20大气质，它们分别为：有格局、阳光心态、一日千里的成长、先做榜样，再做管理、文化统一、心灵契约、指哪打哪、心有理想，春暖花开、天天进帐，人人出单、对位、头顶着天，脸贴着地、德须配位、做家长、帮助、示弱、把别人当财神、熬、看得起小钱、相信力量、无所不改变。以下就其具体详细阐述：1、有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，在工作过程中，有说闲话的...
微众银行高管外部企业持股疑云民营银行发展模式引关注微众银行高管外部企业持股疑云民营银行发展模式引关注：未知作为首批成立的民营银行之一，走过近四年历程的微众银行的一举一动备受市场关注。近日，有媒体报道称，包括董事长顾敏在内的多名微众银行高管疑似在外参股、持股企业，消息一出，不胫而走。《投资者报》记者就此向微众银行方面求证，该行相关负责人并未直接给出回复，仅称“公司一切运营均依法合规。”另一方面，...
1.优秀高管必备的20大气质2.如何做到优秀的高管，需要二十大气质，做到者，公司之支柱，企业之大幸，个人之大运3.1、有格局4.人常说：常在江湖混，哪有不挨棍，也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为长松的高管，那一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到...
雷诺数名高管管理因间谍案丑闻离职可能被解职法国第二大汽车制造商雷诺汽车集团11日宣布，数位高管因间谍案丑闻离职或被解职，集团将对受害者进行赔偿，并将汲取教训，对管理机制进行整顿改革，改正在这一事件中犯下的错误。雷诺董事会当天召开特别会议，在研究了政府有关间谍案的调查报告后，决定接受集团首席运营官帕特里克。佩拉塔的辞呈，启动针对集团安全部门高管多米尼克。热夫雷、雷米。帕尼和马克。蒂克萨多尔的解职程...
顶级高管如何才能获得所需要的反馈随着高管的职位越来越高，他们收到关于自己的表现和战略的建设性反馈的可能性也越来越小。他们可以通过拜访自己的下级同事，来获取这些反馈意见。到你成为一名顶级高管时，你已经磨练出了一整套技能和才干，使你能够在自己的职位上应付裕如。为了帮助你做到这一点，你可能有教练和导师密切关注你的进步，促使你培养自己的才干，并在必要时当面批评你，你可能不希望听到这些批评，但为了在职场...
亿利集团公司高管薪酬考核管理办法亿利集团公司人力资源部年2月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1245・m一■■--理：-i管.-i核理i号IW-i效斯--绩薪-则管管则总高高附章章章章一一一一四第第第第总章一第则一第条为了规范亿利集团高管岗位薪酬管理与绩效管理工作，从而有效激励高管完成《亿利集团目...
部室及高管绩效考核方案部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本...
我国上市公司高管薪酬浅析摘要：国内外学者在高管薪酬问题上已有较为丰富的研究成果。本文试图通过对中国上市公司高管薪酬现状分析，找出高管薪酬中存在问题，并对解决这些问题做出有益的探索。关键词：高管薪酬；上市公司：F244文献标识码：A：1006-4117（2012）01-0090-01一、我国上市公司高管薪酬发展现状分析（一）我国上市公司高管薪酬水平持续增长；主要受五大因素影响近年来，上市公司高管薪酬的总量呈持续...
环境不确定性、高管权力与税收激进度*【摘要】稅收激进行为可以增加公司留存收益，公司税收激进度不仅受环境不确定性影响，同时，高管权力亦对税收激进度有所驱动。以2007-2012年我国A股上市公司为样本，实证检验环境不确定性与高管权力对公司税收激进度的影响。研究结果表明，环境不确定性与高管权力均会提高公司税收激进度，但二者呈现相互竞争关系，从而在一定程度上相互抑制了各自对公司税收激进行为的影响。进...
中信证券20人“最豪华”高管团队出炉：投行独占5人，各业务线负责人入围?券商中国记者获悉，中信证券已基本完成了“史上‘最豪华’券商高管战队”的组建工作。与以往不同的是，这一批高管团队成员总人数将高达20人，创下证券行业单家券商高管总人数的历史新高。20人团队中，有5名高管（含4名被董事会聘任，尚待取得高管任职资格批复）来自投资银行业务条线，占比达到四分之一。接近中信证券人士向记者表示，这与中...
汤臣倍健:涉嫌虚假宣传两高管套现过亿汤臣倍健近期麻烦不断，先是公司重大资产重组告吹，后又遭遇消费者对产品的诉讼，在多重利空下，公司两位高管开始大幅减持曾位居创业板市值第一的牛股汤臣倍健，此前由于重组落空导致股价高位跳水。此后股价一直在低位徘徊，近期又遭到客户诉讼，目前股价较重组停牌前已跌去20%,在无明显利好刺激的情况下,公司高管于近期开始了密集的减持行动，据Wind数据统计,公司两位高管汤晖...
国有企业高管薪酬失控问题研究国有企业高管薪酬失控问题研究［提耍］国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。当前我国国企高管薪酬失控，主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。耍找到一个既能满足国企高管的合理要求，又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法，必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪...
文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn企业管理变革五拳改造高管文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn在管理变革中，企业原有的管理人员既是变革的主体，又是变革的对象，有时还要做变革的裁判。这种多种角色集于一身的现象，常常容易让他们并不清楚自己在管理变革中的确切位置。一方面，他们不把自己作为变革的对象，不去面对自己思想上的懒惰、随心所欲、不负责任的行事习惯。另一方面，有时老板也经常征求他们对管理...
50岁女高管的故事告诉你：工作该如何选择?商界导读：这是一个关于选择的故事，既不惊心动魄，也不跌宕起伏，主角平凡如我们，但是，她是一个很会选择的人。图片来源：网络【商界招商网文│邓琼瑶】柯燕站在美心总部的四合院门口笑眯眯地等着我们。她穿一件艳丽的玫色雪纺连衣裙，脚着亮色坡跟凉鞋，姣好的面容与高挑的身材让人完全看不出来她已五十有余。柯燕很随和，她说外面太热，带我们去个凉快点的地儿。跟着柯燕，绕过四合...
