应召女高管白天上班晚上找性虐揭秘应召女的双面人生（图）应召女高管：46岁银行女高管被曝兼职当应召女郎现年46岁的康琪塔凡德沃(ConchitavanderWaal)是荷兰央行一名高层主管，在白天是名普遍的上班族，而到了晚上却摇身一变成了一小时需费高达450欧元(约人民币2993元)的应召女郎，还在网站上共享自己的特殊癖好，以吸引客人上门。凡德沃在网站上写道自己是国际（本文来自：美文招生网[.jinantutor.com]）金融专业人士，往往有...
银行高管工作回顾（多篇）推荐第1篇：高管工作总结（优秀）2022年个人工作总结回望2022年，从年初的严峻形势，到岁末的丰收喜悦，**邮政在异常艰巨的经济发展形势下实现了平稳、上扬的发展趋势，1-12月份我局累计完成业务收入****万元，完成全年预算进度的***％，同比增幅为*％，净增****万元，圆满完成年初下达的预算目标。在全年工作中，本人始终保持高度的责任感和强烈的事业心，认真履行职责，廉洁秉公办事，在市公司正确领...
高管薪酬激励及企业绩效相关性探究分类号：F2文献标识码：A文章编号：1008—925X(2012)10—0005—03摘要：2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑，随着金融危机对实体经济的波及，许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视，高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来，高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006—2010年中国A股上市公司的数据，研究高管薪酬的短...
高管价值观影响企业社会责任行为理论及实证探究本文以Carroll的四分企业社会责任概念模型为基础，构建了企业社会责任初始模型。通过对初始模型的探索性和验证性的因子分析，得到了我国情境下的企业社会责任三维度测量模型。从检验的结果来看，企业家社会责任认知高的企业其社会责任行为表现也更好；从社会责任三维度来看，企业家社会责任认知高的企业，其经济责任、法律责任和慈善责任的承担情况都要比企业家社会责任认知低的企...
三鹿集团高管职位说明书北大纵横管理咨询公司二零零六年十二月目录一、集团总裁职位说明书.........................................................................................1二、集团行政副总裁职位说明书.............................................................................3三、集团财务副总裁职位说明书.............................................................................5四、集团经...
CFO背景特征、高管激励与营运资金管理绩效【摘要】营运资金管理是企业财务管理的重要组成部分，其管理效率的高低将直接影响企业经营绩效的好坏。文章基于高层管理团队(TMT)理论，选用年龄、学历、专业、任期、职业经历作为CFO背景特征，并引入高管激励研究其对公司营运资金管理绩效的影响。实证结果显示：CKI年龄与营运资金管理绩效显著负相关，任期与营运资金管理绩效负相关但不显著。cro学历、专业背景、职业背景、高管激励政...
我国商业银行高管薪酬与业绩敏感性影响因素的实证分析摘要：自2008年全球金融危机以来，金融业高管人员的天价薪酬问题受到了越来越多的质疑，“占领华尔街”运动更是将这一问题推到风口浪尖。本文以我国14家商业银行2005-2010年高管薪酬数据为样本进行了实证分析。首先发现银行的总资产率和第一大股东持股比例与高管薪酬显著正相关，资本充足率和总资产规模与高管薪酬显著负相关；其次发现高管薪酬与业绩的敏感性会随着银行资本...
商业银行高管人员道德风险的防范研究摘要：近年来，我国商业银行道德风险日趋严重，高管人员涉案现象普遍。银行高管人员案件高发的原因，有内部的也有外部的，有主观的也有客观的，有表面的也有深层次的。本文从银行内部治理机制不完善、信息不对称、薪酬激励机制不完善三方面的分析，得出银行业高管人员道德风险的防范和监管方向主要应从以下三个方面入手的结论：（一）完善内部治理是防范银行高管道德风险的核心；（二）建立...
企业高管团队异质性对企业绩效影响的文献分析王琰【摘要】优秀的高管团队是企业最为珍贵的财富。建设和保有一支优秀的高管团队，有助于企业在竞争中持续地占有优势地位。高层管理团队的人员构成与企业绩效的关系多年来一直受到学术界和企业界的共同关注。本文从年龄异质性、任期异质性、教育水平异质性、职业背景异质性、性别异质性等5个方面较为系统地梳理了近年来关于企业高管团队异质性对企业绩效影响的中外文献。【关键词】...
高管团队异质性对企业绩效的影响研究——基于薪酬差距的调节作用第２１卷一第１期２０１９年１月一科一技一与一管一理Ｓｃｉｅｎｃｅ￣ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ一Ｖｏｌ２１Ｎｏ１Ｊａｎ.?２０１９一一一一一一战略管理一一文章编号:１００８－７１３３(２０１９)０１－００３３－０８高管团队异质性对企业绩效的影响研究基于薪酬差距的调节作用高长元?一吴一敏(哈尔滨理工大学经济与管理学院?黑龙江一...
高管相继离职SOHO中国调整应变20XX年最终一天，SOHO中国官方微博发出喜讯：“X市20XX年商品房销售排行榜出炉，SOHO东海广场以38.16亿元的销售额获X市房地产项目总销售额排名和写字楼销售额排名双料冠军；而前一日晚间，SOHO中国刚刚宣布以11.55亿元收购位于X市中关村核心区的中冠大厦。X市和X市的“双城记”好像正在夯实脚步。然而，一派丰收景象之下，SOHO中国依旧难掩多名管理人员先后离职的尴尬；而人事变局的背...
500强高管眼中中国员工的不足管理资料中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级人员进行了对话，关注你的核心竞争力IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任...
公司高管副职述职述廉汇报（多篇）推荐第1篇：企业副职述职述廉报告企业副职述职述廉报告一年来，我始终以科学的发展观为指导，按照集团和省、市店文件精神要求，兢兢业业、忠于职守、自觉履行工作规则，紧紧围绕年初制定的工作目标，尽心尽力地做好自己分管的各项工作，完成了今年的三历和图书销售任务。下面本人将一年来的工作、学习、廉洁自律等方面的情况向领导和同志们做一简要汇报，不足之处请批评指正。我始...
产权性质对高管薪酬与公司业绩相关性影响研究【摘要】利用SAS统计软件并运用非参数统计方法，选取净利润、营业收入、普通股每股收益作为公司业绩指标，对2010—2012年2351家上市公司的高管薪酬与公司业绩相关性进行了分析，结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，同时运用比较分析法发现企业产权性质也会对两者的相关程度产生影响。具体而言，弱国有控股上市公司高管薪酬与公司业绩的相关程度较强，民营上市公司高管薪酬...
中国式高管继承的道与术高管传承：被忽视的重要问题主持人：提起高管继承这个话题，首先进入我们脑海的就是跨国公司的“继任者计划”，除了通用电气之外，名气比较大的还包括IBM的长板凳计划等等。国内企业，针对高管继承问题推出继任者计划的案例却鲜有耳闻。吴岱妮：根据NewLeaders的经验，我们发现，在国内企业的高管继承方面，主要存在几个问题。第一大问题就是创业容易，守业难。平均每18个月到24个月，公司要...
国企高管薪酬影响企业社会绩效实证探究摘要：基于利益相关者理论，将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程，构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型，并以137家国有上市公司为实证样本，采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现：年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关，与企业弱社会绩效负相关；高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。关键词：国有企业；高管薪酬；企业社会绩效:C...
中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究郭程摘要：目前，我国正处于知识经济时代，企业的生死存亡和高素质人员有着重要的关系，尤其是高级管理人才，其对企业的发展和效益有着极大的促进作用。我国应对国有控股上市公司的高级管理人员薪酬制度加以重视，加强对高管薪酬制度的改革能够优化薪酬制度，提升高管人员的积极性，发挥领头羊作用，促进企业的持续发展。本文对我国国有控股上市公司的高级管理人员薪...
上市公司高管薪酬治理研究王晓犇白冰---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：高管对公司的经营和发展有较大的影响。制定科学合理的高管薪酬，既能对高管产生激励作用，又能减少委托代理成本。以沪深上市公司2015—2017年的数据为样本，通过相关性分析和回归分析研究公司业绩、治理结构、经营特征等对高管薪酬的影响。研究结果表明，高管薪酬与企业绩效呈现正相关，公司治理...
