一、案例1、康尼机电：2012.5申报公司董事金元贵、陈颖奇、高文明，高级管理人员徐官南、朱卫东、顾美华、史翔、王亚东、徐庆，核心技术人员曾世文、李恒文、张伟、茅飞等人曾在南京工程学院担任教学或行政职务。根据教育部教技发[2005]2号《关于积极发展、规范管理高校科技产业的指导意见》的规定，各高校要制定相关政策，鼓励科研人员和教职工积极参与科技成果转化和产业化工作，要在学校和产业之间建立开放的人...
关于发布《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》的通知证监公司字〔2007〕56号各上市公司：为贯彻落实《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法规的规定，加强对上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理，维护证券市场秩序，我会制定了《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》，现予以发布，请遵照执行。中国...
十八大后67名国企高管落马38人为企业一把手时政新闻京华时报[微博]2014-09-15十八大以来，国企成为反腐的主战场之一。记者梳理中纪委监察部网站案件通报发现，十八大以来因各种违纪而落马的67名国企高管中，“一把手”达38人，落马者涉及石油、电力、通信多个行业，财务、招投标等成腐败高发领域。作为国企改革的举措之一，近日，媒体报道称《关于深化国有企业改革的指导意见》有望在年内出台，今后国企高管薪酬将...
部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本考核办法。二、主题内容...
部室及高管绩效考核方案部门及高管人员绩效考核办法（讨论稿）一、目的为客观公正地评价和考核集团公司各部门的经营管理绩效，促使各部门规范管理、理顺业务流程，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，建立既有竞争激励又有责任约束的运行机制，对工作目标、工作职能、工作能力的执行情况考核，做到奖惩分明，从而提高各个管理部门的管理能力，最大限度地发挥员工的潜能，特制定本...
二、考核范尧舜集团区域高管业务考核管理办法第一部分考核目的和原则考核目的1、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升。2、为公司员工奖惩提供参考依据。3、公司成员提高竞争意识和责任意识。4、考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考。尧舜集团河南区域大客户融资经理、区域高管、项目融资总监、项目基金成员三、考核原则1、以提...
公司高管的述职报告范文各位领导、代表、同志们：大家好!一年来，在上级部门的正确领导下，在机务中心全体同志的共同努力和支持下，我认真履行职责，恪尽职守，严于律己，扎实工作。通过正确领导、严格管理、规范行为等举措，使机务中心各项工作初步步入良性循环轨道。现就一年来，本人履行职责情况做如下汇报：一、加强思想政治学习，提高政治觉悟。我能够认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路...
公司高管的述职报告范文各位领导、代表、同志们：大家好!一年来，在上级部门的正确领导下，在机务中心全体同志的共同努力和支持下，我认真履行职责，恪尽职守，严于律己，扎实工作。通过正确领导、严格管理、规范行为等举措，使机务中心各项工作初步步入良性循环轨道。现就一年来，本人履行职责情况做如下汇报：一、加强思想政治学习，提高政治觉悟。我能够认真学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，坚持党的基本路...
