新形势下县级事业单位岗位设置管理工作解析邢海杰[摘要]自改革开放以来，我国传统行政体系干部的人事管理体系进行了多次重大改革，已经从传统单位基础人事管理中分离，直到聘任制推行后岗位管理才再度被提出，2006年人事部发布的关于事业单位岗位设置文件已经发出，就在各地区得到推广。但从实际发展来看，事业单位的改革迫切性也随着社会经济发展速度的提升而增加，岗位设置工作作为内部管理制度的创新基础，有必...
关于高等学校岗位设置管理的指导意见根据?事业单位岗位设置管理试行方法?(国人部发〔2006〕70号，以下简称?试行方法?)、?<事业单位岗位设置管理试行方法>实施意见?(国人部发〔2006〕87号，以下简称?实施意见?)，为做好高等学校岗位设置管理组织实施工作，结合我国高等教育的特点，提出以下指导意见。一、适用范围1．教育部及国务院有关部门所属高等学校、各省〔自治区、直辖市〕及地方所属高等学校适用本指导意见。...
张寨镇中心学校岗位设置实施方案（优秀范文5篇）第一篇：张寨镇中心学校岗位设置实施方案张寨镇中心学校岗位设置实施方案为深化我校人事制度改革，做好我校岗位设置工作，根据阜南县编委等有关政策规定，结合本单位实际情况，特制定本方案。一、我校基本情况我校属于教育主管部门领导下的农村教育事业单位，主要的任务是教育教学工作，规格属于相当于公务员的编制，学校的经费实行义务教育经费保障机制，由国家根据...
运城市水务局岗位设置方案为深化事业单位用人制度改革，根据《中共运城市委组织部、运城市人事局关于印发〈运城市事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（运人发[2009]**号），结合我单位实际情况，制定水务局岗位设置方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度...
英林镇教委办第二轮岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号）、《泉州市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（泉委办〔2008〕73号）和《晋江市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（晋委办〔2008〕89号）、《晋江市学校岗位设置管理实施意见（...
信阳市事业单位岗位设置方案参考样本:XX单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈信阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（信办〔2010〕18号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。...
高峰学校岗位设置实施方案(2012年6月22日校长办公会通过)为深化我校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市、区有关文件精神，结合我校岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人...
江苏省横林高级中学第二轮岗位设置聘任工作方案（草案）为进一步规范教育系统岗位设置管理工作，健全专技岗位等级晋升激励机制，建立“能上能下”的用人机制，推进人事制度改革，根据《关于开展武进区教育系统事业单位第二轮岗位设置聘任工作的指导意见》（武教管〔2016〕1号）的文件精神，结合我校岗位设置聘任工作的实际情况，特制定本实施方案。一、指导思想依据区局所核准的岗位总数，结构比例，坚持公开、公平...
工程部岗位设置及人员编制方案恩富酒工程〔2010〕1号一、工程部组织机构工程部岗组织机构，如图1-1所示。图1-1工程部组织机构图---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工程师（1人）工程部经理（1人）主管（1人）水电维修工︵2人︶空调、锅炉维修工︵1人︶机修工︵1人︶全能维修工︵2人︶网络工程师︵1人︶调音师︵1人︶调度兼文员（1人）二、岗位设置及人员编制工程部共设10个岗...
一中国际城|城望一中岗位设置（异动）评定评分细则城望一中岗位设置（异动）评定评分细则一级指标二级指标计分一、资格（25分）1.学历（5分）高中达本科记2分，学历提升一层次加3分。2.工作年限和任职年限（16分）工作年限每年计0.4分，满分6分；任现职每年计1分，满分10分。3.年度考核（4分）任现职内年度考核为称职以上（其中必需有一年为优秀）计2分，每增加1次优秀加1分；年度考核为基本称职或不称职，每次扣1...
依托型院前急救站护理岗位设置和培训模式探讨谭承雯（江苏省东台市人民医院护理部224200）【摘要】目的：探讨依托型院前急救站护理人力资源管理方法，提高应急能力和患者满意度。方法：对比院前急救独立成科前后院前急救反应时间，对比逐年患者年平均满意度。结果：院前急救独立成科可有效提高应急反应能力。利用依托型院前急救模式的优势，制定科学可行的护上培训机制，快速提升年轻护士急救理论和技能水平，从而提高护理质量...
医院岗位设置与岗位聘任工作的探索与实践(内蒙古乌海市人民医院内蒙古乌海016000)【摘要】在卫生事业单位开展肉位设置管理工作是深化人事制度改革的客观需要，木文就岗位设置与岗位聘任工作中的探索与实践，解决了编制与岗位、职称与岗位之间的矛盾，总结出一套多维度考核评价体系，提出了相应的政策建议，为岗位聘任工作提出了较为科学的依据。【关键词】医院岗位；岗位设置；岗位聘任【】R197.32【文献标识码】B【】1004-6194...
江苏省高邮中等专业学校教师岗位设置竞聘实施方案为进一步深化我校人事制度改革，建立健全教师岗位设置管理制度，实现教师队伍人事管理的科学化、规范化和制度化，依据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅《关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人社（R）通【2009】29号），《市委办公室、市政府办公室关于印发〈高邮市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（...
事业单位岗位设置实施方案为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针，实行竞争上岗，择优聘任。二、竞聘原则坚持“公开、平等...
Z区农林农机水利局事业单位岗位设置办法一、岗位设置原则在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。依据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责，农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参与竞聘。...
XXXXXX建设有限公司组织架构图执行总经理董事会执行总经理计划财务部执工程管理部合约管理部行政部部门岗位设置、部门职能、岗位职责一、工程管理部组织架构、部门职能和岗位职责：（一）、岗位设置：经理经理副经理（土木类）副经理（机电类）专业组资料组材料组安全组测量组作组各标段工各监理公司各施工单位（二）、部门职能:工程管理部主要负责现场施工管理，包括施工进度、质量、安全文明施工的管理等，负责督促监理单位对...
西平县乡镇卫生院岗位设置与工作人员竞聘上岗办法为贯彻落实《驻马店市人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》，推进我县乡镇卫生院人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用、合同管理的用人新机制，特制定本办法。一、指导思想和原则坚持以科学发展观为指导，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格依法依纪组织实施，切实保障基层医疗卫生机构广大职工的合法权益。二、竞聘岗位的设定根据编制部门...
部门职能及岗位设置暂行办法第一章总则第一条为进一步规范公司内部管理体制，优化人力资源配置和精细化分工，增强责任意识，加大制度贯彻执行力度，促进管理制度化、行为规范化，按照《安徽省融资性担保公司管理暂行办法》、《融资性担保公司公司治理指引》和《融资性担保公司内部控制指引》的要求，现就公司各部门职能及岗位设置，制定本暂行办法。第二章部门设置及职能第二条部门设置。公司目前部门设置为4部1室...
渝人发〔2008〕68号重庆市人事局关于事业单位岗位设置工作若干问题的处理意见㈠各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）及各行业指导意见的有关精神，现对我市事业单位岗位设置工作实施过程中的有关问题，提出如下处理意见，请遵照执行。一、关于企业所属事业单位是否纳入实...
(一)管理岗位等级设置5,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格,规模,人员编制,隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定....@哈密市事业单位岗位设置管理实施方案为深化哈密市事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于印发〈新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置试行办法〉的通知》（新党办发〔2007〕39号）、《关于印发〈新疆维吾尔...
