副主任岗位职务讲明书岗位名称副主任岗位编号所在部门办公室岗位定员直接上级主任职系直接下级部门职员工资等级所辖人员5岗位分析日期本职：协助主任具体负责治理后勤、安全保卫、车队等工作职责与工作任务：职责一职责表述：协助主任制定办公室工作打算工作时刻百分比：%工作任务协助主任制定部门年度工作打算和时期性工作打算频次：制定所分管的后勤、安全保卫、车队等业务的年度工作打算和时期性工作打算完成分管业务工作总...
国立台湾大学计算机资讯中心岗位讲明书文件名稱：職務說明書文件編號：AC10000-3-001制定單位：計資中心行政室制定日期：92年2月21日分發單位：計資中心修訂紀錄修訂日期單據編號修訂內容摘要頁次版本95.3.7AC10000-10程式設計組邱淑美修訂工作職掌2/80795.3.7AC10000-10程式設計組新增人員-劉建宏、蔡宗龍、林詠純、傅潔瑩、黃安婷，黃雯婷修訂工作職掌3/80795.3.7AC10000-10作業治理組黃植懋修訂工作職掌5/80795.3.7AC10000-1...
基本公共卫生服务项目岗位练兵题库老人健康管理(更新)基本公共卫生服务项目岗位练兵题库——老年人健康管理一、单选题1.老年人健康管理服务规范服务对象:（B）A.辖区内居民B.辖区内65岁及以上常住居民C.辖区内常住居民D.辖区内60岁及以上常住居民2.对老年人健康管理服务要求描述错误的是：（B）A.加强宣传，告知服务内容，是更多的老年居民愿意接受服务B.预约55岁及以上居民到乡镇卫生院，村卫生室接受健康管理C.对行动不便，卧...
基本公共卫生服务项目岗位练兵题库高血压健康管理(更新)基本公共卫生服务项目岗位练兵题库——高血压患者健康管理题库一、单选题1、基本公共卫生服务项目中的高血压患者管理服务对象是（D）A、18岁及以上的高血压患者B、18岁及以上的原发性高血压患者C、35岁及以上的高血压患者D、35岁及以上的原发性高血压患者2、高血压患者健康管理的筛查对象是（C）A、18岁及以上的常住居民B、18岁及以上的户籍居民C、35岁及以上的常住居民D...
★国家劳动和社会保障部CETTIC岗位培训认证国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC项目项目名称：《招聘专员岗位培训合格证书》认证主办单位：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证机构：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证技术支持与培训实施单位：北京西三角企业管理培训有限公司一、中国就业培训技术指导中心证书简介：根据《中华人民共...
岗位职务说明书制表日期部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字任职条件学历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与权限岗位职责按重要顺序依此列出每项职责及目标负责程度全责\部分\支持衡量标准数量、质量
岗位描述岗位名称人力资源部经理直属部门人力资源部直属主管公司总经理一、基本职能全面主持人力资源中心的工作,保证XX公司在人力资源方面的需求,同时XX公司预算控制人力成本。二、主要工作内容(按重要优先顺序)1、XX公司人力资源的未来发展,使之XX公司整体的战略方针；2、主持人力资源部全面工作,XX公司的经营和发展规划,制定人力资源的发展规划和年度计划XX公司董事会/总经理批准后执行,加强人力资源的预测和统筹管理XX公司的...
房企关键岗位梳理正略钧策管理咨询顾问杨鹏房地产企业岗位就像紫藤萝花串，乍看宏大而神秘，实则严密而条理。只要把握住两条主线，就能像庖丁解牛一样，对貌似纠结的组织结构了然于胸。其一是房地产开发的业务主线，依横向的流程轴展开，按业务流程逐层分解；其二是房地产组织的控制主线，依纵向的管控轴展开，按组织体系逐级建构。这两条主线中，以业务流程的解析尤为重要，把握住房地产开发流程，对于把握房地产岗位设置具有...
7、是否掌握无主箱包等可疑物品的正确处置方法（5分）第三章场馆治安类岗位培训考核标准四、看台控制岗位（一）业务知识考核标准1、是否正确掌握场院巡逻岗位的警力配备标准及主要工作职责。（12分）2、是否掌握看台区观众进退场人流的疏导方法。（10分）3、是否能够迅速准确识另U观众在看台上打出的带有政治敏感字符的旗帜、横幅等物品。（5分）4、发生打横幅、举标语、喊口号、窜台；损毁场馆设施，投掷杂物，燃放烟花爆竹，...
人力资源部档案管理员岗位工作标准1范围本标准规定了永城市供电有限责任公司人力资源部档案管理员岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。本标准适用于公司人力资源部人事档案管理岗位的工作，是检查与考核其工作的依据。2职责2.1责任2.1.1熟悉档案工作的方针、政策和各项规章制度，并在具体工作中认真贯彻执行。2.1.2热爱本职工作，熟悉档案专业基本知识和文化处理程序，了解本单位的主管业务、机构沿...
企业管理成长帮你为关键岗位选对人--明阳天下拓展培训虽然任职者既往业绩突出、表现出色，具有丰富的经验和很强的职业技能，但是履新之后仍然遭遇滑铁卢，给企业管理成长带来巨大的损失。有没有办法可以选对人、预知关键岗位的用人结果呢?案例1这是一家国有大企业管理成长。该公司的市场部负责产品全生命周期的统筹，包括产品孕育、策划、上市、死亡，在整个公司处于非常重要的战略地位。产品策划方案将直接影响公司10年后的产...
销售会所门厅安管员岗位操作规程岗位：会所门厅岗工作区域：1、会所大厅门口的公共秩序管理2、会所大厅一楼内部的公共秩序管理工作职责：1、工作时间坚持站立服务、微笑服务和敬语服务，向每一位进入、离开会所的客户致意并行举手礼；2、认真耐心解答来访客户的问题，及时反馈客户的意见和建议，并做好各种记录；3、坚守岗位，对进入会所来访办事人员做好向导，对于形迹可疑的人员进行验证，检查核对，并进行盘问；4、对搬迁物...
华为各级员工的标准岗位工资（修订版）***1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）13-C:05500,B:06500,A:0750014-C:07500,B:09000,A:1050015-C:10500,B:12500,A:1450016-C:14500,B:17000,A:1950017-C:19500,B:22500,A:25500在华为，助理工程师的技术等级为13;普通工程师B的等级为14;普通工程师A的等级为15;高级工程师B的等级为16;高级工程师A的等级为17;主任工程师的等级为18;技术专家的等级为19以上(华为技术专...
公关经理的岗位工作分析班级：姓名：学号：时间：公关经理所在部门：公关部直接上司：总经理所属下级：公关专员工作概述：主要负责对内、对外公共关系管理工作，作为公司的代表与客户、媒体进行沟通交谈。职责与工作分析：职责一：职责表述：企业公共关系管理。工作任务：1、负责企业对内、对外的公共关系工作。2、与有关机构，单位，建立保持良好的沟通关系和畅通的信息渠道。3、建立和维护公关关系数据，定期更新。职责二：职...
到行业中锻炼、到岗位上实践——平职学院教师暑期培训练内功百年大计，教育为本；教育工作，教师为本。为了加强“双师”结构和“双师”素质的专业教学团队建设，提高教师专业理论、实践技能及教学水平，做到教学与生产、理论与实践紧密结合，平顶山工业职业技术学院从建设一支师德修养好、教育观念新、专业水平高、实践能力强、结构优化、专兼结合的教师队伍的定位出发，结合学院国家示范院校发展要求及学院实际，利用暑假时间...
从技术岗位走向管理岗位摘要：笔者搜集汇总了一些关于从技术岗位新进入管理岗位可能遇到的一些问题，一为自修自勉，二来希望能为从专业技术岗位走向管理岗位者提供一些参考。关键词：技术岗位；管理岗位；自修自勉；参考引言：实际工作中，一般不直接招聘没有从业经历的人员直接进入单位的管理岗位，通常是根据单位的实际需求，从单位的优秀技术人员中选拔晋升到管理岗位。然而，新走向管理岗位的人员不是很清楚自己的岗位要求...
XXXX万达电影城XXXXWandaCinemas员工岗位必备知识2012年x月第一部分企业文化A集团全称大连万达集团股份有限公司简称万达集团集团董事长王健林B万达标识字万达标识由万达两个拼音开头的字母WD及外圆环组成其组合体现了万达名称又描绘了企业乘风破浪<aname=baidusnap0></a>一帆</B>风顺的意向象征了万达人拼搏进取的精神C万达是企业具有社会责任感的企业万达是军队具有超强执行力的军队万达是学校让员工不断提升价值的学校万达是...
市场营销类岗位1、你知道产品与品牌的区别吗？2、请说一说在拓展一个客户的过程中，你一般是怎样进行的。3、请你用3分钟时间推销某个产品给我。4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情？5、请描述一下我们公司所面临的市场竞争。6、请说出三个国际品牌的品种，简要说一下各是什么业务。7、你喜欢的体育运动是什么，你以为这对你在拓展业务中有何帮助？8、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？9、你所使用的...
专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%2680经理级资深A210约40%2230高级B180约20%1860普通C150约20%1550主管级高级A110约40%1110普通B95约20%925见习C80约20%770850文员高级A8509109701030109060约---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---级40%550610670730790普通B70075080...
