班组安全活动日制度（岗位练兵、技能竞赛制度）Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________班组安全活动日制度专业技术文件/Technicaldocumentation编号：（岗位练兵、技能竞赛制度）温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作...
GB/T14775-1993人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值Ergonomics—Principlesfordetermingdimensionsofworkplacesinmanufacturingareasandthedimensions自1994-7-1起执行1主题内容与适用范围本标准规定了在生产区域内工作岗位尺寸的人类工效学设计原则及其数值。本标准适用于以手工操作为主的坐姿、立姿和坐立姿交替工作岗位的设计。2引用标准GB3975人体测量术语GB10000中国成年人人体尺寸GB/T12985在产品设计中应用人体尺寸...
岗位描述棋牌部服务员岗位名称：棋牌部服务员直接上级：棋牌部领班本职工作：为棋牌部客人提供服务工作责任：1.保管本部门所备棋具、牌具。2.向客人出租必需的棋具、牌具。3.按客人的要求洗牌、砌牌、发牌；按客人的要求记分.4.及时清理客人的台面。5.按客人的要求提供烟酒、饮料、食品等物品。6.向客人推销本店所备的烟酒、饮料、食品等商品。7.对客人的消费进行登记，并将记录提供给领班。8.保持本部门清洁。9.注意客人的活动...
基于岗位需求的外贸单证专业素养培训初探――以五年制高职为例任晶摘要：随着外向型经济的发展，社会对外贸单证人才需求增加。但由于五年制高职院在课程设置、教学理念、技能培训、师资建设等方面存在的不足，致使部分外贸单证专业毕业生难以与用人单位实现无缝对接，许多学生需要企业进行再培训后才能适应岗位要求。学校应从提高生源质量、建设特色课程体系、更新教学理念、培养学生实务技能、强化校企联合培养模式等方面入手...
华为员工标准岗位工资明细及分析(2010-06-0101:11:59)转载标签：就业部门主管华为技术等级年终奖it华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C...
工作说明书单位总经理办驻京办事处岗位名称驻京办事处主任岗位人数1工作班制一本职工作负责收集信息、公关接待与办事处管理职务职级4级2档直接上级总经理办公室主任直接下级驻京办事员工作责任组织开展各项公关活动，为公司建立各种社会关系组织并收集有关行业经济信息和券商、上市公司情报，并及时向公司传递各种信息组织有关新技术、新项目信息的收集负责董事会、监事会、公司经理成员等进京出差或学习的接待服务工作负责办理...
销售部岗位细则一、销售经理1、负责与策划公司沟通与配合工作，对项目的定位提供建议，负责项目的推广与宣传执行。2、负责与媒体的广泛联系3、制定整体销售策略、每月各案场销售工作计划和总销售指标4、制定业务培训内容与计划并实施5、制定部门运作计划6、负责销售部与公司其他部门的沟通与配合7、制定次月、次季度、次年部门费用预算8、主持销售部全体人员周会9、协调销售部的业务工作，团结销售部全体职员实现销售部目标10、...
岗位描述棋牌部领班岗位名称：棋牌部领班直接上级：康乐宫主管直接下级：服务员本职工作：主持棋牌部的日常工作直接责任：1.每月向游戏室主管述职一次。2.及时、正确地传达上级的指示。3.代表棋牌部向上级投诉。4.每二周制订一份棋牌部的营利计划，批准后执行。5.制订棋牌部售货员岗位技能培训计划，报批后，协助培训部进行实施、考核。6.根据工作需要调配服务员的工作岗位，报康乐宫主管就批准后执行，并转入人力资源部备案。7...
对岗位评价进行数据统计和分析工作对岗位评价进行数据统计和分析工作发布人：圣才学习网发布日期：2010-08-1508:44共9人浏览[大][中][小]众所周知，由于历史原因，在我国的很多企业中，人力资源的价值没有得到相应合理的报酬和回报，很多企业在工资上存在“该低的不低，该高的不高”等不合理现象。这种现状极大地削弱了企业员工的积极性，乃至整个企业的竞争力。科学地进行岗位价值评估，已经成为建立现代企业薪酬制度的一项基...
目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.45.46.47.48.49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.59.60.61.62.63.64.65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.75.76.77.78.79.80.81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.第一章综采系统第一节采煤机司机一、岗位作业标准：1、滚筒采煤机正、副司机，必须熟悉滚筒采煤机的性能及构造原理，通晓操作规程，能够按完...
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561920五级118051251836531735441244571990六级104061371939132767451289582060七级93071512041733799461334592130八级7808165214433483447138...
事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，...
总经理岗位说明书职位名称总经理职务代码所属部门直接下属营销副总、服务经理、财务综管部经理、DCRC经理直属上级董事长职位等级高层薪金标准工作地点职位概要：在公司董事长的领导下，对公司的经营负责、对股东负责，分解和实施公司股东共同制定的经营目标，监督和指导公司营销副总、服务经理及财务综合管部经理制定和实施营销、服务、财务年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；实现公司相关经营管...
山东泉兴水泥有限公司安全环保办公室岗位说明书2014年月日发布2014年1月1日实施起草人:审核人:批准人:起草日期:审核日期:批准日期:目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---安全管理员大班长岗位说明书17安全管理员岗位说明书19安全环保办公室主任岗位说明书岗位名称安全环保办公室主任岗位编号CUCC-LNZL-AQHB001所在部门安全环保办公室岗位编制1直接上级总经理职系直接下级安...
中国梦我的故事征文:梦圆岗位做一名响当当的“金蓝领”高中毕业那年，我曾做过一段时间的小学代课老师。日出而作，日落而息，优哉游哉，倒也惬意。可惜那只是打了一次短工，后来竟鬼使神差般的进了莱钢成了“蓝领”一族，从此与钢铁结下了不解之缘。初识钢铁，那是一个天上飘着雪花的冬天，负责招工的领队带领我们一干年轻人参观了当时的初轧车间。在成品间里，我看到那一层层一摞摞方方的、黢黑而又冷硬的钢坯心里...
中国应用软件企业岗位状况调查报告软件是计算机的灵魂,没有软件的计算机就如同没有磁带的录音机和没有录像带的录像机一样,与废铁没什么差别。使用不同的计算机软件,计算机可以完成许许多多不同的工作。它使计算机具有非凡的灵活性和通用性。也正是这一原因,决定了计算机的任何动作都离不开由人安排的指令。人们针对某一需要而为计算机编制的指令序列称为程序。程序连同有关的说明资料称为软件。配上软件的计算机才...
新版中国应用软件企业岗位状况调查报告汇编我们知道软件是计算机的灵魂，没有软件的计算机就如同没有磁带的录音机和没有录像带的录像机一样，与废铁没什么差别。使用不同的计算机软件，计算机可以完成许许多多不同的工作。它使计算机具有非凡的灵活性和通用性。也正是这一原因，决定了计算机的任何动作都离不开由人安排的指令。人们针对某一需要而为计算机编制的指令序列称为程序。程序连同有关的说明资料称为软件...
综合ICU新护士岗位胜任力岗前培训体会哈尔滨市医科大学附属第二医院150086摘要目的：通过对综合ICU新护士岗位胜任力岗前培训方法的探讨，总结其最佳培训方法，指导临床教学。方法：回顾分析我院我科2012年4月至2013年9月共计36人，两批次的新护士岗位胜任力岗前培训方法。通过院内集中培训，科室集中理论培训及专科培训方法来提高新护士的适应工作能力。结果：新护-上的学习兴趣及工作积极性均有所提高，此培训方法...
三支一扶岗位工作心得体会温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。三支一扶岗位工作心得体会时光荏苒,光阴似箭,转眼间,我已在三支一扶这个光荣的岗位上工作了两年多的时间了,回顾这漫长而又短暂的时光,我的收获太多太多。20_年,一个难忘的年份,即将走出校园毕业的我,面对人生忽然失去了自己的方向,对未来感到无限的迷茫,不断问自...
