工作岗位试用期工作总结试用期工作总结经过一段时间的调整，我较快地适应了新的工作环境和工作岗位，理清了工作思路，在公司领导和其他同事的指导和帮忙下，我严格要求自我，进取进取，勤奋工作，恪尽职守，努力完成自我岗位的各项职责，一起来看看工作岗位试用期工作总结范文5篇，欢迎查阅!首先，感激公司领导对我的信任，给了我有一个充分展现自我、实现自我价值的平台。先我对我几个月的试用期工作进行了总结。两个月来，我...
基于职业岗位迁移能力培养的药学专业综合实训项目设计与实践摘要：本文就药学专业综合实训的设计进行了探讨。在当前我国经济转型、升级的大背景下，药学综合实训想的设计应当在注重学生专业技能培养的同时，兼顾学生岗位迁移能力的培养，以更好的满足当前社会经济发展的需求。对于实训内容的设计要做到以点带面，充分发挥学生自我管理及学习迁移能力，实现高职院校人才培养工作上的的小投入大产出。关键词：岗位迁移能力培养药...
岗位群视角下旅游管理专业课程体系的优化摘要：旅游行业作为我国重要的产业之一，为国家经济的快速发展做出了突出的贡献，而各高校也纷纷设置旅游管理专业，其课程结构体系经过多年的发展已经逐渐稳定。而随着旅游行业的不断发展，课程的设置已经不能满足旅游专业就业岗位的需求，需要结合实际情况对课程体系进行优化。关键词：岗位群视角；旅游管理；课程体系；优化：F590.1文献标识码：A：1673-1069（2016）16-135-21高校旅游...
大学生兼职岗位的分类与研究摘要：目前，兼职是大学校园中的一种普遍现象。兼职岗位的合理选择有利于大学生的全面发展。本文统计比较了常见的兼职岗位，对各个类型的兼职岗位的利弊以及是否值得大学生选择进行分析，并对寻找兼职岗位的大学生提出了几项合理的建议。关键词：兼职岗位；分类比较；利弊分析；兼职建议：G645.5文献标识码：A：1673-1069（2016）16-140-20引言“兼职”在现代大学生的生活中是一个十分常见的现象，同...
新背景下高校岗位建立管理工作的操作与思考内容摘要:岗位设置管理工作是目前高等学校人事制度和收入分配制度改革的关键。本文从按需设岗、总量控制、任职条件、科学评审、统筹兼顾、合同管理等几方面总结了我校推行岗位设置管理工作的实践经验，并对未来进行科学岗位管理提出了一些设想和思考。关键词:高校人事制度岗位设置聘用岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计和制度安排是当前高校人事制度改革的重要内容。教育部部...
计财部工资核算岗位工作标准1300字山东临沂发电有限责任公司企业标准Q/118-302.189-1999计财部工资核算岗位工作标准1999-10-10发布1999-11-10实施山东临沂发电有限责任公司发布前言为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据山东临沂发电有限责任公司企业标准<<管理标准和工作标准编写的基本规定>>的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准Q/118-302.272-94《计财工资核算...
集团财务管理中心的岗位的设计探析摘要：财务管理是企业日常经营管理工作中的重要环节，对集团企业的稳定发展有着巨大的影响。随着经济发展进程的不断加快，集团企业为了在竞争日益激烈的市场经济中获得生存和发展，就要根据经济变化对财务管理模式和岗位设计进行改进，结合集团企业的实际情况进行优化。本文将简要阐述集团财务管理的层次划分和主要内容，进而分析财务管理组织体系和部门基本职能岗位设置，以便为集团企业为优...
基于工作岗位的高等职业院校会计人才培养研究［摘要］人才培养质量是高等职业技术教育的生命线。高等职业技术院校会计人才培养的研究至关重要，它与培养目标、培养内容、培养途径等紧密相关。高等职业技术教育的会计人才培养要以工作岗位和工作任务为导向，文化素质教育与专业教育相结合。本文旨在结合顺德职业技术学院会计专业的教育实践，对基于会计工作岗位的高等职业技术院校会计专业人才培养进行初步的探讨。［关键词］工...
基于岗位群的递进式一模块化高职课程体系构建摘要：课程体系的有效构建是实现高职人才培养目标的有效保障之-0构建基于岗位群的递进式模块化课程体系，通过企业调研，归纳整理岗位设置，人员能力和素质要求，归纳总结出岗位群的职业能力需求，使课程体系更加符合高职教育的目标。关键词：高职课程体系模块化递进式：G712文献标识码：CD0I:10.3969/j.issn.1672-8181.2013.15.190高等职业教育以职业定向为目标，注重教学实践，培养...
华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：...
鼓风机岗位“手指口述”操作尊敬的各位领导及同事们，好：首先欢迎各位领导到化产二车间鼓风机岗位检查指导工作，今天由鼓风机岗位的班长：***，主操：***，副操：***，为各位领导进行“手指口述”演示，请各位领导给予批评指正：一、操作内容：1#初冷器由备用倒为运行。二、检查人：班长：***，主操：***，副操：***。三、汇报程序：班长：报告领导，1#初冷器由备用倒运行的准备工作已就位，请指示。班长：是！四、操作程序：1...
电气施工员岗位技术标准应知：1、一般了解本专业主要工程项目（动力、变电器、电梯）的设计规范。2、掌握电工基础的基本知识，借助工具书能进行一般的交直流电路的计算。3、了解机械零件、金属工艺学、焊接工艺学、起重吊装等一般知识。4、了解交直流电动机、发电机的结构原理，掌握一般的启动、调速原理和制动原理。5、了解供电系统、自动控制、半导体的基本原理。6、了解电力系统的基本概念，掌握中小型变配电所的电气主线路...
岗位技能提升模型探索与实践摘要：打造岗位技能提升工程，建立适合本企业员工的岗位技能提升模型，为企业打造学习型团队奠定基础。全面的岗位技能提升加强了企业的核心竞争力，保证了企业稳定的运行。关键词：培训效果；岗位技能提升；模型：F24文献标识码：Adoi：10.19311/jki.16723198.2017.15.0431引言随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业竞争优势的基础，随之而来的岗位技能的提升成为企业核心竞争力...
岗位管理创新机制探究[摘要]由于财务工作的特殊性，不相容岗位相分离的岗位管理要求，财务人员岗位相对稳定，专业知识的掌握相对单一；在财务人员外出学习、培训、休假及其他原因短期离开本岗位时，其工作必将受到影响；如何在岗位相对稳定的状态下使财务人员掌握更多的专业技能，如何保证在财务人员短期离岗期间财务工作不受影响，财务管理A、B岗的设计将有效解决上述问题。[关键词]岗位分工；A、B岗；责任人；专业技能[DOI]10...
HR需要掌握的岗位评估的7种经典方式HR需求控制的岗亭评估的7种经典办法欢送存眷人力资本治理师HRM1688，猎取更多材料常用的岗亭评估办法有岗亭参照法、陈列法、分类法、因素比拟法跟评分法等。此中分类法、陈列法属于定性评估，岗亭参照法、评分法跟因素比拟法属于定量评估。除此以外，这里还扼要引见两个国际有名的岗亭评估办法，即海氏(HayGroup)三因素评估法跟美世(Mercer)国际职位评估法(IPE)。1、岗亭参照法岗亭参照法，望...
教师岗位述职演讲稿各位领导，各位老师:大家好！时间总是那样不以人的意志为转移地悄悄流失，学校这一年的一切也总会在我脑中一次次回想。我也总会扪心自问:内心那份教育责任的坚守如何？客观地说，我自认为依旧在默默地努力！借今天的述职我把我这一年的思想、工作、学习等向各位作个如实汇报，如有不妥，敬请批评指出！一、琐琐碎碎书记事作为书记我努力地摆正自己的位子，处处注意以学校利益为重，以大局为重；...
部分岗位工资定额及打分规定一、床垫工资定额岗位型号、规格单价备注绗缝车间当月生产数量（包括床座）0.65元/床冬夏板席垫、W03床座两床作一床床垫垫层0.10元/床数量按当月实际生产用量搬运组当月出门数量1.20元/床1.8m以下(包括床座)1.30元/床1.8m以上(包括床座)、卧房家具套床（含床头、床头柜）沙发5.00元/套裁车车间睡眠之宝(冬夏两用)、金色伴侣(冬夏两用)1.45元/床冬夏板席减0.30元/床。椰棕两用、心心相印...
“当干部为了什么”“在工作岗位做什么”“身后留下什么”研讨材料在___高速发展人民生活水平不断提高且没有战火硝烟的年代里。作为一名普通，在自己平凡的工作岗位上要如何做到“当干部为了什么”“在工作岗位做什么”“身后留下什么”？是否一定要做出一番轰轰烈烈的大事业才算发挥了党员作用？本人觉得不应该全是。“当干部为了什么”“在工作岗位做什么”“身后留下什么”，首先，共产党员是建设社会主义现代化...
项目部监理人员岗位考核办法工程部监理人员岗位考核手段1.为促进公司进展,完善工程监理部奖金考核体系，激发员工工作热心，履行岗位职责，表达按才能、按对公司付出的原则，依据国家相关法规、行业要求和公司工作标准特制定《工程部监理人员岗位考核手段》。2.岗位考核实行的是公司对员工岗位任职才能的考核。2.1总监对工程部员工实行平行考核，总监对工程部员工每月、每季度和年终各考核一次，总监对工程监理部人...
文化街道公益性岗位管理办法实施细则文化街道公益性岗位管理办法实施细则为了进一步规范我街道公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，使我街道就业困难人员真正得到就业援助和帮助，按照市人社局松人社发113号文件精神要求和区人社局领导相关指示精神，结合我街实际，制定本实施细则。一公益性岗位从业人员认定范围有劳动能力和就业愿望，女满40周岁及以上、男满45周岁（计算年龄的截止时间为...
