井下测风工(通风)岗位工作技术标准试题库附答案一、推断题1、瓦斯治理的十二字方针是：先抽后采、监测监控、以风定产。()2、一通三防的三防指、防治顶板、防治瓦斯、防治水。()3、通风系统的四种图包括：平面图、立体图、网络图和压能图。()4、局部通风机安装在进风流中距回风口不大于10米处。()5、在采掘工作面回风巷风流中CO2浓度超过1.5时必需停止工作，撤出人员，制订措施，进行处理。()6、湿度计测定湿度时，干湿度计上显...
井下测尘工(通风)岗位工作技术标准试题库附答案一、推断题1、井下测尘工必需经过三级以上资质平安培训机构培训，考试合格并获得《平安资格证》、《操作资格证》，《专业技术作业操作资格证》，持证上岗。()2、新测尘工必需在师傅带领下工作一个月以上，考试合格，方可独立工作。()3、测尘工具有高中以上文化程度，有半年以上煤矿井下工作阅历，方可从事测尘专业工作。()4、测尘工了解煤矿有关职业卫生健康和煤尘爆炸的学问。()5...
井下变、配电操作工(机电)岗位工作技术标准试题库带答案井下变、配电操作工(机电)岗位工作技术标准试题库一、推断题1、井下变、配电操作工必需熟识并严格执行大同煤矿集团公司《井下员工岗位技术工作通用标准》。()2、井下变、配电操作工负责井下变电峒室高、低压开关的停送电工作。()3、井下变、配电操作工掌握本变电所或分管变电所全部电气设备的构造、性能和操作方法，做到停送电平安准时。()4、井下局部通风机需要停风检查...
实验小学“县管校聘”岗位竞聘考核细则根据省、市、县、镇主管部门有关精神，结合我校实际，为使考核工作更具针对性、合理性和可操作性，保证公平、公正、公开，对所有参加竞聘教职工进行量化考核。一、考核项目1.师德评价；2.出勤考核；3.教学成绩；4.教研获奖；5.学校工作量。二、评分标准：1.师德评价（满分18分）以近三年师德考核分数为准，每年合格等次计5分，优秀等次计6分；在本学区工作未满三年的，少哪年按当年本校平...
2020.1.4枣庄市台儿庄区事业单位综合岗位笔试真题及答案解析一、单选题1、新时代呼唤并催生新思想，新思想指导并引领新时代。，其核心要义是()A坚持马克思主义中国化B坚持中国共产党的领导C坚持和平发展中国特色社会主义D坚持人民当家作主参考答案：C2、党的十八大以来，，我们党明确提出了总体国家安全观，总体国家安全观的宗旨是()A经济安全B政治安全C国家安全D人民安全参考答案：D3、商务部等五部委联合公布，，尼山书屋走出...
xxxxxx（集团）有限公司各岗位人员业务及能力测试试卷（会计类）（总分100分，时间180分钟）得分：一、本职位职责及主要工作内容？（10分）二、单项选择题（每题1分，共25分）1、会计对象是()。A、生产经营过程B、企业的所有经济活动C、资金运动的数量方面D、会计要素2、会计核算体系的起点是()。A、填制和审核会计凭证B、设置会计科目和帐户C、登记帐簿D、会计预测姓名：部门：----------------------------------------------...
回采放顶工(采煤)岗位工作技术标准准入题库回采放顶工(采煤)岗位工作技术标准准入题库一、推断题：(对的请在括号内打，错的打)1、放顶工应熟识钻机的性能、结构、维护保养方法，及各部件的名称、规格和用途。()2、放顶工应熟识钻机附属机械设备的结构、原理、性能及其安装方法。()3、放顶工应清楚放顶作业规程的参数和平安措施。()4、放顶工能独立操作钻机、泥浆泵及其附属设备，并能进行维护和小修。()5、放顶工只需会操作钻机...
医院岗位设置与岗位聘任工作的探索与实践(内蒙古乌海市人民医院内蒙古乌海016000)【摘要】在卫生事业单位开展肉位设置管理工作是深化人事制度改革的客观需要，木文就岗位设置与岗位聘任工作中的探索与实践，解决了编制与岗位、职称与岗位之间的矛盾，总结出一套多维度考核评价体系，提出了相应的政策建议，为岗位聘任工作提出了较为科学的依据。【关键词】医院岗位；岗位设置；岗位聘任【】R197.32【文献标识码】B【】1004-6194...
立足基层岗位,决胜全面建成小康社会,我们准备好了立足基层岗位，决胜全面建成小康社会，我们准备好了习总书记的十九大报告对举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标，作了新时代的历史答复，把中国特色社会主义的美好前景前所未有地清晰展现在世界面前。报告透彻而生动，深入浅出，声情并茂，表达了理性与激情的完美结合。而在党代会的历史上，也是首次自在报告中专列一段阐述青...
2022年公益性岗位工资公益性岗位工资这个问题你要从两方面来回复，一是公益性岗位能够表达出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，是你的理想，扶助别人，在别人获得喜悦的同时，自己更加喜悦。其次个方面就是从事公益性岗位，对你的各方面才能是一种磨练和提高，在岗位上的工作使得你在工作阅历，工作才能方面都有所收获，有利于大局观的培养。进而为以后更好从事其他的工作打下良好的根基。今天，.我是为大家共享公益...
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------价值观评价及岗位绩效考核制度(参考)第一章总则【目的】第一条为落实某文化2.0关于绩效管理的相关要求，规范价值观评价和进一步完善岗位绩效考核，以激励先进，肯定主体，淘汰落后，实现公司、部门和个人的高绩效，保持组织竞争力，特制定本制度。【适用范围】第二条本制度适用于某股份有限公司（以下...
事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考相关报告是指陈述自己的任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面材料，下面是由小编为大家范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.篇一:对实行事业单位岗位绩效工资制度的几点认识对实行事业单位岗位绩效工资制度的几点认识作者:郑树芳:>_年第27期摘要:本文通过对新中国成立以来我国事业单位工资制度的四次改革进行分析研...
婚纱影楼绩效考核系统（岗位工作说明书）总经理岗位说明书财年06-042009每月营业部门市主管营业经理姓名姓名职位名称所属部门所属部岗位名称级别级别级直接上级直接上级考核期考核周期有效期有效日期姓总经理门09-07无董事长每年考核周财年2009有效日财年2009岗位概要：以提升业绩及服务为宗旨，对各部门（门市部、专业部）工作起到督导、把关、安排、控制、协调作用。岗位职责：（一）对本店的总业绩负责。对本店的利润率负责...
以职业岗位核心能力构建新型高职报关实务课程研究景远摘要：自2014年起，报关员资格全国统一考试取消了，对报关从业人员取消准入条件不再设置门槛，与之相适应的企业的用人标准也发生了改变，从原来的受限于资格证书到真正重视应聘者的岗位核心能力，高职报关实务课程改革也应与之相适应。以报关员岗位核心能力为导向，提出报关实务的课程目标，并对课程进行整体设计和改革，培养学生报关员的岗位核心能力，以满足企业的用人要...
关于开展“送政策、送岗位、送技能”就业帮扶专项活动的通知关于开展“送政策、送岗位、送技能”就业帮扶专项活动的通知各区县人力资源和社会保障局，山海天旅游度假区、日照国际海洋城党政办公室：遵照省人力资源和社会保障厅《关于做好就业帮扶工作推动“联百乡包千村”行动的通知》〔鲁人社字〔2022〕25号〕和《关于建立“联百乡包千村”就业帮扶系列活动对接机制的通知》〔鲁人社字〔2022〕471号〕要求,结合我市实际，确定...
总经理职务说明书职位名称总经理所属部门总经办直接上级董事长职位代码职等职级总经理级直接下级营运、项目、行政总监；副经理；总经理助理职位概要:?统率全体员工，按照董事会决策的公司发展战略主持公司的经营管理工作，并为董事会决策提供建议。全面负责公司的项目开发、营销推广、招商引资及团队管理工作。岗位职责：公司战略/经营规划?主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议?根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的...
精品文档豆丁网维维大豆整理2011年7月19号生产技术标准北京华油联合燃气开发有限公司二零零六年八月二十八日目录第一章燃气专业人员岗位作业规程1门站运行工兼值班调度安全作业规程1.1进入站场必须劳保着装，穿共组不穿化纤衣物，不穿戴铁钉鞋,不穿高跟鞋.进入设备区需戴安全帽。1.2门站调压计量设备出现问题及时按《调压阀作业指导书》进行操作排除故障。1.3严禁携带各种无线通讯设备进入站区。1.4严禁不带防火帽的车辆进入站...
