审计局XX年岗位廉政风险防控方案XXXX审计局XX年岗位廉政风险防控方案为进一步加快构建审计机关惩治和预防腐败体系及廉政品牌建设，从源头上有效预防和遏制腐败行为的发生，加强事前、事中监督，实现关口前移，促进审计机关廉政建设和保障审计事业的健康发展，结合审计工作实际，制定本方案。一、岗位廉政风险防控的指导思想紧紧围绕保持党的纯洁性，以党风廉政建设责任制为龙头以完善惩治和预防腐败体系为重点，逐...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论自...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论...
区人口计生局计生指导站202X年岗位述职述廉报告区人口计生局计生指导站202x年岗位述职述廉报告**区计划生育宣传技术指导站是区人口计生局下属的一个技术服务窗口，为“控制人口数量、提高人口素质”提供重要的技术支撑与保障。是维护广大育龄群众计划生育和生殖健康权益的重要阵地，又是党和政府联系群众的重要纽带。事关千家万户家庭幸福和育龄群众身心健康，事关和谐家庭、和谐计生与和谐社会的发展。区站创建于1...
某局岗位廉政风险点排查防控工作总结温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。某局岗位廉政风险点排查防控工作总结本文简介：某局岗位廉政风险点排查防控工作总结根据《中共※※区纪律检查委员会关于开展岗位廉政风险点排查防控的通知》要求,为切实加强我区※※※工作重点领域关键环节的有效监控和管理,不断拓展从源头上防治腐败...
关于开展岗位廉政风险排查和防控体系建设实施方案为进一步加强党风廉政建设，深化从源头防治腐败工作，推进符合我局实际的惩治和预防腐败体系建设，强化对权力运行的内部制约和监督，逐步建立健全反腐倡廉工作的长效机制，促进各项工作健康和谐发展。根据桐乡市纪委《关于在全市开展岗位廉政风险防控体系建设工作实施意见》（桐纪发〔2009〕51号）文件精神，结合我局工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想开展...
关于开展岗位廉政风险教育工作的实施方案为贯彻落实党的十七届四中全会、中纪委五次全会精神，深入构建惩治和预防腐败体系，进一步加强公职人员的廉政教育，不断加大预防腐败力度，增强反腐倡廉教育的科学性、规范性和有效性，根据县委部署，全面开展岗位廉政风险教育工作。结合我局实际，提出如下实施方案：一、开展岗位廉政风险教育的目的意义开展岗位廉政风险教育，是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要...
渝人发〔2009〕12号重庆市人事局关于印发《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的通知各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）有关规定和我市高层次人才队伍建设的实际需要，我局研究制定了《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》，经市委、市政府领导同意，现印发给你们，请遵---...
《重点学习路局对触碰“红线、岗位退出办法”》及重点文件内容摘要》一、房建系统“红线”情节特别严重：1.行车重要房屋屋面严重漏雨，危及行车安全。房屋设备侵限，未及时发现。2.进入燃油、燃气锅炉房携带火种。3.2米以上房屋建筑物构件存在坠落隐患，未采取处置措施。4.有限空间作业未经审批，不按规定佩戴安全防护用具，盲目施工。情节严重：1.地区性锅炉房因设备故障造成供暖中断6个小时及以上。2.排水管路堵...
长沙建设工程施工现场关键岗位人员备案信息撤销管理办法各有关科室：为规范建设工程施工现场关键岗位人员在“湖南省管建设工程监管平台”上的备案信息撤销和变更，特制定该办法。一、根据湘建建[2010]109号文件要求，建设工程现场施工项目部或监理部关键岗位人员按照施工准备阶段、施工阶段、竣工阶段三个阶段配备，其关键岗位人员的变更和信息撤销可按这三个阶段进行。二、施工项目部或监理部关键岗位人员变更一般...
信用社（银行）干部交流和员工岗位轮换管理办法第一章总则第一条为保证全县信用社干部职工实行定期岗位轮换或异地交流的顺利进行，加强对干部队伍的培养锻炼，促进员工合理有序流动，通过改革和规范用人机制，强化“权、钱、人”的制约与监督，不断完善内控管理，保证干部职工的清正廉洁，有效防范和遏制各类经济案件的发生，确保信合事业稳定、健康发展，特制定本办法。第二条：本办法适用于xx县农村信用合作联社...
XX乡公益性岗位人员管理办法为进一步规范公益性岗位人员管理，强化工作职责，提升服务水平，结合我乡实际，特制定本管理办法。第一条管理对象本办法管理对象为经县人社局统一公开招聘的公益性岗位人员。第二条管理原则（一）坚持以职定岗、以岗设人、合同管理的原则；（二）坚持“谁用人，谁管理，谁考核”的原则，并定期向乡政府报告备案；（三）坚持日常管理与定期检查相结合的原则，乡纪检督察部门对公益性岗位...
XX县公益性岗位人员管理办法为进一步规范公益性岗位人员管理，强化工作职责，提升服务水平，结合我县实际，特制定本管理办法。第一条管理对象本办法管理对象为经县人社局统一公开招聘的公益性岗位人员。第二条管理原则（一）坚持以职定岗、以岗设人、合同管理的原则；（二）坚持“谁用人，谁管理，谁考核”的原则，并定期向县政府报告备案；（三）坚持日常管理与定期检查相结合的原则，县纪检督察部门对公益性岗位...
梧州市万秀区地方税务局岗位考评暂行办法（讨论稿）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地考核评价各岗位工作效率、工作能力和工作质量，更好地发挥干部职工工作积极性，建立转变干部作风加强机关行政效能建设的长效机制，不断改善纳税服务环境，服务梧州经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，根据《梧州市地税系统绩效考评暂行办法》（梧地税发［2011］84号）规定，制定本办法。...
上海海洋大学机关及直属部门一般岗位校内岗位聘任及分配试行办法机关及直属部门一般岗位的工作人员必须贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规、政策，遵纪守法，维护学校的安全、荣誉、利益和知识产权，恪守职业道德，热爱本职工作，办事公正，作风正派，廉洁奉公，身心健康，能坚持正常工作，履行岗位职责。一、岗位职数为加强管理队伍建设，提高服务水平，机关、直属部门一般岗位人员（5-9级岗位）在编...
检验员岗位级别评定管理办法制定：XXXXXXX审核：批准：变更记录序号修订日期版本变更内容修订者12013-07-15A0新版制订XXX---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、目的根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动...
部门职责书与岗位说明书管理办法一、目的为明确公司各部门及各岗位的职责权限，规范工作流程，实现科学管理的目的，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司各部门职责书及岗位说明书的编写、执行、修订。三、责任3.1总经理室、办公室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本办法的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行；根据公司发展战略和日常经营管理需要确定公司组织结构，并对各部门职责进...
（管理制度）浙江大学理学部教师岗位分类管理办法目录浙江大学理学部教师岗位分类管理与聘任工作实施办法1附：浙江大学理学部各系教师岗位分类管理与聘任工作实施细则数学系16物理学系28化学系42地球科学系54心理与行为科学系69---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---浙江大学理学部教师岗位分类管理与聘任工作实施办法为积极、稳妥推进实施教师岗位分类管理工作，根据《浙江大学...
XX供电公司内部岗位考试管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻“以人为本”方针，强化岗位培训，进一步完善“以考促学、以考促培”的员工教育培训机制，充分调动员工学业务、钻技术、强技能的积极性，不断提升员工队伍的理论素养和技能水平，公司决定深入推行内部岗位考试制度。为规范公司内部岗位考试工作的管理，根据有关要求并结合工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各单位和全体在职员工...
优秀共产党员先进事迹材料：岗位建功立业奉献卫星测绘优秀共产党员先进事迹材料：岗位建功立业奉献卫星测绘高xx，女，31岁，中共党员。2003年获武汉大学地理信息系统专业学士学位，2005年获武汉大学地图学与地理信息系统专业硕士学位。同年，到中国测绘科学研究院工作，2010年，调入国家测绘地理信息局卫星测绘应用中心工作。现任研究开发部副主任，资源三号卫星工程应用系统业务运行管理分系统主任设计师。---本文...
