学校中层干部岗位竞聘工作方案（5篇）sc3();学校中层干部岗位竞聘工作方案（5篇）（篇一）为提升学校治理效率，进一步优化学校治理队伍，经学校支委会研究决定增设教学副主任政教副主任两个治理岗位。依照大教委（2005）11号文件即局属学校聘任中层干部的指导意见的相关精神，结合我校现有实际情况，学校决定在2月末进展新增两个中层岗位竞聘。现制定如下施行方案。一、竞聘原那么按照大连市教育局关于局属学校聘任...
信息技术岗位干部专业基本能力测评实施办法-山西省经信委附件信息技术岗位干部专业能力测评实施办法为贯彻落实中共山西省委《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的意见》精神，加强全省信息技术岗位干部基本能力建设，激励、督促信息技术岗位干部提高综合素质和业务能力，科学、客观评价信息技术岗位干部，依据省委主题教育（“三基建设”）办公室印发的《全省“三基建设”2022年度重点...
XX县农业局专业技术人员职务（岗位）聘任管理办法为进一步完善我局专业技术职称管理制度，规范专业技术人员职称申报和职务（岗位）聘任工作，充分调动和发挥广大专业技术人员的积极性、主动性、创造性，根据事业单位专业技术岗位结构比例和省、市、县有关政策规定，结合我局实际情况，特制定本办法。一、适用范围xx县农业局所属单位（科室）的在职在编专业技术人员,适用以下几种情形：1.应聘相应专业技术职务岗位；...
乡镇干部岗位转正工作总结范文乡镇干部处在改革发展第一线,是党在农村路线方针政策的具体执行者,肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。今天范文网小编给大家整理了乡镇干部岗位转正工作总结，希望对大家有所帮助。乡镇干部岗位转正工作总结范文一一年来，在镇党委、镇政府领导的支持和培养下，我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对一年...
XXXX公司水电站管理岗位内部竞聘上岗实施办法(讨论稿)为推进公司人事制度建设与改革，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的机制，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的员工队伍，根据《XXXX公司内部岗位竞聘办法》等有关规定，结合公司工作实际，制定本办法。一、指导思想和原则按照科学发展观和建立社会主义和谐社会的要求，进一步拓宽选人用人视野，建立公司高素质的管理...
2020市中级人民法院开展业务岗位大练兵活动实施方案范文xx市中级人民法院关于开展全市法院业务岗位大练兵活动的实施方案为学习贯彻党的十九大精神，全面落实xx的要求，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，进一步加强法院队伍建设，不断提高法官和干警的综合素质和职业技能，经中院党组研究决定，20xx年x月至x月，在全市两级法院开展以“业务素质大培训、岗位技能大练兵、工作作风大转...
附件1：全区加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行考核评分标准考核项目分值考核内容及评分标准得分动员部署阶段（15分）1.成立领导机构，明确“一把手”是第一责任人，分管领导具体负责组织实施、督查指导和考核、考评、建档工作。（3分）2.深入学习《关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施意见的实施意见》精神，大力宣传《实施意见》相关内容。（3分）3、制定本地、本单位本部门开展...
XX区公益性岗位开发管理办法为贯彻落实《市区“三类岗位”开发管理办法》（X人社发［2018126号）文件精神，规范本区公益性岗位的开发管理,推动政策性帮扶岗位向公益性岗位转型，结合本区实际制定本办法。一、工作目标按照‘充分酝酿、试点先行、平稳过渡、依法运作”的原则，推动全区政策性帮扶岗位全面向公益性岗位转型，真正依法发挥好公益性岗位在就业困难人员帮扶工作中的托底作用和社区服务中的辅助作用。确保...
XXXXXX有限责任公司岗位职权说明书及部分管理办法（初稿）2012年9月10日第一章编制说明第二章高管人员岗位说明书（一）岗位设置一览表（二）总经理岗位说明书（三）副总岗位说明书（四）财务总监岗位说明书（五）行政总监岗位说明书（六）总工程师岗位说明书（七）营销总监岗位说明书第三章行政部岗位说明书（一）岗位设置一览表（二）行政部经理岗位说明书（三）行政后勤主管岗位说明书（四）信息管理员兼文秘岗位...
2006年8月1日中国网通岗位体系套入实施办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录首次套入实施规划：培训、各省转培训（如何做、方式、）-集团如何组织实现套入工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）概述中国网通集团通过人力资源改革项目，搭建了统一的岗位管理体系，包括涵盖省市分公司及区县机构的基准岗位列表及有关的职责...
纳雍金能煤炭开发有限公司贝勒煤矿规章制度发布通知贝矿规章（2015）年第号《纳雍金能煤炭开发有限公司贝勒煤矿生产技术部考核管理办法（试行）》已经于2015年3月3日通过修订，现予发布，至发布之日起施行。矿长：崔宗咼二O—五年三月三日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---贝勒煤矿生产技术部考核管理办法第一条（试行）第一章总则为进一步强化部门“精细化”管理，明确部门...
渭临纪发(2012)4号中共渭南市临渭区纪委渭南市临渭区监察局关于印发《临渭区岗位廉政风险防范管理工作实施办法》的通知各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，区委和区级国家机关各部门，各人民团体：现将《临渭区岗位廉政风险防范管理工作实施办法》印发你们，请认真抓好贯彻落实。中共渭南市临渭区纪委渭南市临渭区监察局2012年3月2日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---临...
某区司法局党员干部立足岗位、履职尽责做得怎么样，为身边群众做了什么实事好事个人对照检查材料根据《关于组织开展**区司法局党史教育专题组织生活会》的要求和部署，我按照规定动作，在巩固学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论思想的基础上，系统学习了党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，始终坚持问题导向，强化党史教育，结合司法...
长龙乡小学教师岗位考核奖惩办法考评细则一、师德(15分)1.采取“民主测评与事实考核”相结合的方法进行。2.“民主测评”只作为定性考核项，每学期测评一次，百分测评，民主测评的平均分在95分(不含95分)—85分之间的，本人不能评优选先，实行师德一票否决制。师德平均分在65分—85分之间的，扣除师德分10分，低于65分的，扣除全部师德分。3.“事实考核”是以事实考核为基准，即考核所有教师平时的各种工作。以德育...
鄂档〔2007〕24号省档案局关于印发〈〈湖北省档案工作人员岗位资格培训管理办法》的通知各市、州、县档案局，各省直机关、大专院校、大型企事业单位档案部门：为了加强全省档案教育培训工作，规范档案工作人员岗位资格培训的管理，建设一支高素质、专业化的档案工作人员队伍，省档案局制订了《湖北省档案工作人员岗位资格培训管理办法》现予印发，请遵照执行。二OO七年四月五日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄...
黑龙江省公益性岗位开发管理实施细那么第一章总那么第一条为加强公益性岗位开发管理，依据《中华人民共和国就业促进法》《就业服务与就业管理规定》《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》（国发〔2019〕28号）、《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》（人社部发〔2019）124号）、《人力资源社会保障部国务院扶贫办关于进一步做好就业扶贫工作的通知》（人社部函〔2019〕64号）...
关于专业技术岗位内部等级晋升实施办法(1)关于专业技术岗位内部等级晋升及新进人员职务聘任实施办法各处室、年级部、全体教职工：为充分调动广大教职工的工作积极性，规范教育系统专业技术岗位内部等级晋升行为，建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制，根据省、地、市事业单位岗位设置管理实施方面的具体规定，结合我校师资队伍建设和履行办学职能的实际需要制定本实施办法。一、组织领导学校成立晋升推荐工作领...
关于专业技术岗位内部等级晋升实施办法关于专业技术岗位内部等级晋升及新进人员职务聘任实施办法各处室、年级部、全体教职工：为充分调动广大教职工的工作积极性，规范教育系统专业技术岗位内部等级晋升行为，建立科学合理的专业技术岗位竞争激励机制，根据省、地、市事业单位岗位设置管理实施方面的具体规定，结合我校师资队伍建设和履行办学职能的实际需要制定本实施办法。一、组织领导学校成立晋升推荐工作领导...
关于专业技术岗位晋升办法关于专业技术岗位晋升办法**重通成飞新材料股份公司专业技术人才晋升管理办法目的为规范专业技术、管理人才职级管理，建立健全技术、管理人才职业发展通道，通过营造公平、公正、公开竞争机制，激励员工提升个人素质与能力，特制定本办法。适用范围技术职级：总部技术中心研发设计、工艺技术、质量管理部质量工程师、子公司现场技术员等正式员工。管理职级：各职能部门从事管理类正式员工...
关于神新公司第三届岗位练兵救护工、瓦斯检查工技术比武办法神新公司第三届救护、瓦检工技能竞赛项目设置及评分办法依据神新发[2021]62号文关于开展神新公司第三届技能大赛活动的通知要求，结合神新公司目前状况，特制订神新公司第三届救护、瓦检工技能竞赛项目比赛项目和评分办法。第一：矿山救护工考核形式：业务理论考试、实际操作和个人体能一、业务理论考试形式：闭卷考试，考试时间120分钟。占总成绩30%。试...
