宁德市公益性岗位开发与管理办法-科尔沁区公益性岗位开发与管理办法宁德市人社局近日与财政局联合出台了《宁德市公益性岗位开发与管理办法》(以下简称《办法》)，对公益性岗位安置对象、补贴类型和招聘程序都做了明确规定。据悉，这是宁德市首次出台公益性岗位开发管理的政策文件，对宁德市就业困难人员的就业提供了更加精准、明确的保障。下面就和WTT宁德市公益性岗位开发与管理办法吧。关于印发《宁德市公益性岗...
宁波市建设工程监理人员岗位资格管理暂行办法第一章总则第一条为加强监理人员管理，规范监理人员执业行为，确保监理人员数量，提高监理人员素质，促进我市监理工作健康发展，不断提高监理整体水平，进一步发挥监理作用，依据建设部《监理工程师资格考试和注册试行办法》、《浙江省建设工程监理管理条例》及其若干规定以及有关工程建设的法律、法规、规章，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称监理人员是指...
内蒙古自治区煤矿矿长资格、“三项岗位人员”安全资格培训、考核、发证工作实施办法（试行）（征求意见稿）第一章依据与规定第一条根据《国务院办公厅关于印发国家煤矿安全监察局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔2008〕101号）有关规定，按照《安全培训管理办法》（国家安监总局第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安...
民航机场安检部诗朗诵——我爱机场我爱岗位民航安检规定当清晨第一缕朝晖划破黎明落在窗台当我呼吸清鲜空气乘上班车当我等待着推开明亮玻璃门当我站在机场前准备一天工作我心情便笼罩着一层扎实喜悦当我亲手安检每一件物品便如同帮助每一位生命当我检查每一个角落便如同寻找散落珍珠当我打开微机凝视着那跳跃画面当我迎来第一位乘客送上一句“您好”，我便由衷地感到了踏实当同事们用亲切目光相互问侯当听到机长那...
附件三：景德镇陶瓷学院教学（科研）岗位绩效量化积分办法一、景德镇陶瓷学院受聘教学（科研）岗位人员，应分别完成一定的教学工作量和综合工作量，对于受聘一、二级岗位的教学（科研）人员还必须完成一定的突出业绩工作量。二、受聘教学（科研）岗位人员的所有工作均换算成绩效量化积分，即教学工作绩效量化积分、综合工作绩效量化积分和突出业绩绩效量化积分。绩效量化总积分＝教学工作绩效量化积分＋综合工作绩...
中型高端建设工程施工项目关键岗位人员配置最低标准序号岗位或职务任职条件或基本资格满足规定最少人数能否兼职1项目经理①一级注册建造师（房屋建筑类）；②5年以上相似工程施工管理工作经历及业绩；③近5年内所负责的同类项目荣获过市（师）级以上优质工程和安全生产文明工地。1人否2项目副经理或执行经理①二级以上注册建造师（房屋建筑类）；②3年以上相似工程施工管理工作经历及业绩；③近5年内所负责或参建的...
人力资源前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革,从方案设计论证到试运行的近两年时间中,我院先后重组了医院的管理架构,建立扁平化的组织结构;改进了医疗业务流程,引进主诊医师,护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核,在量化考核基础上,特区医院分配制度改革初探彻底打破特区事业单位医院原有的分配模...
河南省公益性岗位待遇规定,河南省公益性岗位工资标准《河南省公益性岗位管理暂行手段》昨起实施。失业1年以上“4555”人员有望再上岗。找人顶替、非法取得公益性岗位资格的，将被取消资格并停发补贴《河南省公益性岗位管理暂行手段》(以下简称《手段》)昨日起实施，登记失业1年以上的“4555”人员、登记失业的城镇零就业家庭人员中的“4050”人员等将有机遇从事公益性岗位，劳动报酬不低于当地最低工资标准，找人顶...
贵州省公益性岗位待遇规定,贵州省公益性岗位工资标准贵州省公益性岗位管理手段一、公益性岗位的界定公益性岗位是指由政府出资开发，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事非营利性公共管理和社会公益性服务，并通过劳动获得确定劳动报酬的各类岗位，主要包括：（一）基层人力资源和社会保障管理。概括包括劳动保障协管、劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。（二）基层...
关于确定专业技术岗位人员工资待遇的规定为充分体现专业人才开发在企业发展中的长期战略地位，努力营造尊重知识、尊重技能、激励创新的良好氛围，激发职工潜能，科学开发人才，经研究制定以下工资标准：1、生产车间维修工、维修电工、工装钳工1）、岗位工资分为四个档次：一岗1500元，二岗1400元三岗1300元，学徒岗1000元。2）、效益工资基数：生产车间维修工以本车间平均工资为标准,维修屯工、工装钳工以厂平均奖...
关于岗位特殊津贴发放的规定关于特殊工种国家没有统一规定，务必由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录，报劳动部批准后才能执行。1目的：为提高喷粉、打砂、抛光等岗位操作人员的积极性模范岗位特殊津贴发放标准，特制定本规定。2适用范围：长期从事喷粉、打砂、抛光、二氧化碳焊接、氩弧焊接的操作人员。3岗位特殊津贴标准：岗位工作年限津贴标准（单位：元/月）备注喷粉工半年以内60元半年--2年100元2年以上...
岗位管理考核办法（工程部）一、岗位设定及工资标准1.新工：未接触通讯类施工，无技术特长，无从业资格证。基本工资2700元，餐补200元。2.普通工：有一定的通信类施工工作经验，能够完成工程实施中简单的工作内容。基本工资2800元，餐补200元，车补20元，电话补贴10元，绩效工资500元（绩效标准见下），岗位等级工资100元（岗位等级评定方式见下）。3.技术工：有2年以上通信类施工工作经验，能够独立完成工程中部分...
审计局关于开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动实施方案为充分调动干职工的主观能动性，增强审计队伍的生机和活力，促进干部队伍建设，根据区委区政府?关于开展创业创新效劳年活动?的精神，参照?中华人民共和国公务员法?规定，经局党组研究决定，在局机关开展岗位轮换、双向选择的队伍建设活动。一、指导思想认真贯彻落实?中华人民共和国公务员法?，按照德才兼备、人岗相适、主动作为、促进工作的原那么，通过实...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方法汇编|借鉴参考20XX财务部岗位绩效考核管理制度一、绩效考核制度说明部门名称财务部部门主管目的：为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实习公司的长远战略目标，特拟订...
秘书的绩效标准工作职责增值产出绩效标准录入、打印各种文件（文字材料）录入、打印好的文件1.一个月内由于错误而被返回的文件次数不超过5次；2.一个月内没有在承诺的期限之内完成的文件次数不超过5次；3.秘书的主管通过向其他客户的调查发现秘书的文件打印没有文字上和语法上的错误，能够在认同的期限内完成。优秀绩效的表现：主动采取一些排版方式提高文件的信息交流质量，例如，采用一些字体和格式的变化等；能...
综合办公室办事员岗位职责一、协助办公室主任做好办公室日常工作。1.二、负责通知、筹备召开有关会议，检查会议的准备情况，组织会议文件。1.负责召开会议的前期准备工作、管理会议室设备以及卫生情况。2.负责通知各有关部门参加会议3.负责调试衔接会议时所需要用到的各种视频、音像设备。4.负责会议中记录工作和会后总结工作。三、负责接待上级检查和来访。四、负责对小车班的日常管理，协调部门用车计划。1.负责...
安全部部长岗位廉洁标准及考核办法序号考核项目标准分廉洁标准内容考核细则1学习自律201、自觉遵守党的学习自律要求，认真贯彻学习上级党委和晋圣公司党总支有关国企领导干部廉洁自律的规章制度，带头参加中心组的政治理论学习，认真做好学习笔记。2、坚持自学和集中学习相结合，每月写一篇勤政廉政理论自学体会。1、不按规定参加学习的扣2分；无学习笔记扣1分；学习笔记不认真扣0.5分。2、无故不写勤政廉政理论自...
幼儿园部分岗位规定一、热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合班主任和教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。做好保健、教育工作。二、熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。助教师组织各项活动和游戏。教师因公外出时负责本班的带班工作。根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。根据天气变化，及时为幼儿增减衣物...
市广电局基层站岗位目标责任管理办法为了充分发扬广大干部职工的主人翁精神，发挥和调动工作的主观能动性、创造性和积极性，明晰责、权、利，提高工作效能和管理效能，牢固树立成本观念、效益观念、质量观念，特制订本办法。一、原则根据各站近几年工作的实际情况，充分考虑各站工作的现实环境，潜在因素和发展需求，实行“四定”：定员、定收、定支、定上交（补助）。以岗位责任管理为基础，全员聘任制为依托，全...
市农业局各单位(dānwèi)〔处室〕岗位目标(mùbiāo)责任制考核方法(fāngfǎ)〔修订稿〕市农业局各单位(dānwèi)〔处室〕岗位目标(mùbiāo)责任制考核方法〔修订稿〕为进一步加强各单位目标责任制管理和提高办事效率，确保全面完成农业工作目标任务，特制定本考核方法。一、指导思想坚持以党的十九大会议精神为指导，深入践行市委“四新〞主题实践，大力实施乡村振兴战略，紧紧围绕市委市政府和省农业厅、省海...
