2022村干部管理考核办法第一篇为了认真落实村级干部各项激励保障措施，充分调动村干部的工作积极性，不断促进村级班子团结共事、凝心聚力，在农村各项工作中更好地发挥作用，经党工委、办事处研究决定修订村干部管理考核办法。现就有关事项通知如下：村干部管理一、学习制度1、村干部必须把学习放在重要位置，严格按照学习教育要求，认真学习必学篇目，并做好笔记。2、必须坚持学习旨在推动工作的原则，狠抓政治理...
新版《天津市居委会事业编制专职干部管理试行办法》的通告汇编天津市公务员政策法规各区政府、人事局、民政局、财政局，市级行政机关有关部门：现将《天津市居委会事业编制专职干部管理试行办法》印发给你们，请遵照执行。二二年四月二日天津市居委会事业编制专职干部管理试行办法第一章总则第一条为加强居委会建设，规范居委会事业编制专职干部的管理，根据有关法律、规定，制定本办法。第二条本办法适用于对本市...
中型企业中层干部管理办法中共xx中层干部管理暂行办法1.总则1.1为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建设一支高素质的现代企业领导者队伍，适应我厂改革和发展的需要，促进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《中国xx集团公司系统领导人员任免管理办法》及《中国xx集团公司关于后备干部管理工作的暂行规定》，结合我厂实...
关于进一步加强村干部管理考核的实施意见为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，不断激活村干部队伍活力，充分调动村干部的工作积极性，根据省委《关于进一步加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》和市委《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的暂行意见》，结合我县实际，现就进一步加强村干部管理考核提出以下意见：一、加强村干部绩效考核1、对全县所有行政村实行目标管理考核，对全县所有村干部实...
对提高税务干部管理能力的几点思考今天，不论政府、机关、学校还是其他单位，大家都在谈论管理，研究管理；税务部门也存在管理的问题，其中既包括税务机关内部事务的管理，也包括作为执法机关对纳税人、征税对象的管理。税务工作者，对税收工作负有责任，对纳税人具有管理职能，对税务工作整体绩效具有决定性的影响力，在被管理的同时更肩负着管理职责，提高每一个税务干部的管理能力，税务部门的管理水平必然能得...
四川省xx中学中层干部管理暂行办法第一章总则第一条为建立科学规范的学校中层干部管理制度，培养造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《射洪县科级干部管理规定》精神，结合全区教育系统实际，制定本办法。第二条学校中层干部是指：主任、副主任，团委书记。保卫科长以及享受中层待遇的工会干部。第三条团委书记实行双重管理。团委书...
企业干部管理工作总结工作总结篇一：公司管理人员工作总结(范本)公司管理人员工作总结各位领导：今天我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法，比如xx站长、xx副站长、xx经理等，因为我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们...
创新工作思路加强干部管理党群工作部门管理创新思路一、党群工作部管理现状及存在的问题：党群工作部是公司实施精神文明建设、企业文化建设和党建工作的职责部门。目前的工作，包括了组织、统战、老干、宣传、纪委、监察、工会、团委等领域的工作职责。基本上汇集了除党办外党群系统的所有业务，工作面广量大，突发性，临时性的工作对系统工作的冲击较大，有的工作难免处于被动应付状态中，难以形成系统性的思考和...
创新工作思路加强干部管理电子集团改革创新工作思路改革与创新是企业得以生存与发展的动力之源，也是一盘下不完的棋，伴随企业发展的全过程，改革不可能一蹴而就，创新也不可能一劳永逸。所以，本方案一方面是搭建一套改革创新体系，实现集团改革创新工作的常态化，另一方面是针对当前集团企业运营中的问题，通过制度改革，逐步提升集团的整体执行力，进而推动集团实现“规模、速度、质量、效益”的全面提升。一、...
创新工作思路加强干部管理加强德育工作创新管理思路XX县区南江桥中学李腾兵摘要。建立任课老师管课间、授课老师管课堂、班主任抓班、德育处督察、校长督导、全体教师齐抓共管的德育工作网络，制订德育规划，并认真组织实施，领导、教师、班主任、家长齐抓共管，努力把每一位青少年培养成为具有一定品格的合格中学生。关键词：德育工作制度班主任初中阶段是学生人生的一个重要转折点，是学生人格与品质的形成时期，...
创新工作思路加强干部管理创新工作思路加强干部管理近年来，季店乡党委政府把干部管理当作党建工作重要内容来抓，围绕“干部管理出效率、管理干部促发展”的工作思路，积极探索乡镇干部管理工作的新路子，干部管理工作逐渐步入了科学化、规范化、制度化轨道，有力地促进了经济社会的快速发展。一、坚持三个结合，干部绩效考核有新办法一是坚持年度考核与平时考核相结合。为避免年度考核走过场，出现考核“失真”现...
对提高税务干部管理能力的几点思考今天，不论政府、机关、学校还是其他单位，大家都在谈论管理，研究管理；税务部门也存在管理的问题，其中既包括税务机关内部事务的管理，也包括作为执法机关对纳税人、征税对象的管理。税务工作者，对税收工作负有责任，对纳税人具有管理职能，对税务工作整体绩效具有决定性的影响力，在被管理的同时更肩负着管理职责，提高每一个税务干部的管理能力，税务部门的管理水平必然能得...
假如把企业的高层管理者比作“脑袋”，那么中层管理者就是“腰”，腰不好，领导就头大。假如把员工队伍比做球队，中层管理者相当于二传手，一个好的二传手，死球可变成活球；二传手不到位，好球也要变成臭球。当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这个角色转换并不容易。对薛灿宏老...
干部管理和员工招聘办法为健全干部管理制度，规范员工招聘程序，形成符合实际、充满活力的选人用人机制，促进企业发展，根据集团公司的管理意图和有关规定，制订本办法。一、干部管理（一）干部管理权限1、集团公司委托管理的干部，主要是各控股煤业公司副总师及其以上干部、内设部门副职及其以上干部、各派出机构负责人；2、各控股煤业公司内设机构副职及其以上干部；3、其他应由公司管理的干部。（二）干部管理的...
公立医院领导人员管理暂行办法2017年01月16日第一章总则第一条为加强和改进公立医院领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法适用于县级以上政府、事业单位、社会团体和其他社会组织举办的公立医院领导班子成员。法律法规对公立医院领导人员管理另有规定的，从其规定。第三条公立医...
牡丹江市爱民区离退休干部管理办公室2017年区本级部门预算及有关情况说明第一部分牡丹江市爱民区离退休干部管理办公室基本情况一、主要职责按照《牡丹江市爱民区机构编制委员会关于印发<牡丹江市爱民区离退办主要职责、岗位设置和人员编制规定>的通知》（牡爱编〔2002〕5号），牡丹江市爱民区离退休干部管理办公室主要职责为：（一）负责离休干部、遗属和担任过实职的副处级以上退休干部的管理服务工作。（二）贯彻...
****退二线科级干部管理暂行规定（讨论稿）第一条为做好退二线科级人员的管理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，根据局有关文件精神，特制定本规定。第二条本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。第三条二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。第四条二线科干的主要职...
自主择业军转干部管理服务工作现状调查报告自主择业军转干部管理服务工作现状调查报告自主择业军转干部管理服务工作现状调查报告:2011-12-115:19:33市自主择业军转干部管理服务工作现状调查报告为准确掌握自主择业军转干部管理服务工作现状，重庆市自主择业中心采取发放问卷调查表、搜集区县相关部门信息、与自主择业军转干部交谈等方式，对全市自主择业军转干部管理服务工作及相关情况有了较为全面的了解。管理部...
驻村干部管理及帮扶履职总结温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。驻村干部管理及帮扶履职总结本文简介：驻村干部管理及帮扶履职总结驻村干部管理及帮扶履职总结今年以来,根据县委组织部统一安排,我单位高度重视,将脱贫攻坚工作列入重要议事日程,认真做好驻村帮扶和结对帮扶工作,取得初步成效。一、遵守驻村纪律,树立良好形象...
四川省xx中学中层干部管理暂行办法第一章总则第一条为建立科学规范的学校中层干部管理制度，培养造就一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的中层干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《射洪县科级干部管理规定》精神，结合全区教育系统实际，制定本办法。第二条学校中层干部是指：主任、副主任，团委书记。保卫科长以及享受中层待遇的工会干部。第三条团委书记实行双重管理。团委书...
