太原大学中层干部管理办法(试行)第一章总则第一条为了进一步加强我校干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部队伍素质，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及省委、市委有关文件精神，结合我校干部管理工作实际，制定本办法。第二条干部管理工作坚持的原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德...
XX干部双向交流挂职锻炼实施办法为加强全省水利干部队伍建设，不断拓宽干部教育培养和实践锻炼的渠道，提高干部工作水平，根据《干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合全省水利干部工作实际，特制定本实施办法。一、干部挂职锻炼目的和要求干部双向交流挂职锻炼是提高干部能力素质的重要措施。干部双向交流挂职锻炼工作，是要把干部的教育培养同工作实践锻炼紧密结合起来，让厅机关年轻干部到基层艰苦复杂环境中...
市干部学习培训档案管理办法规定（试行）干部学习培训档案保管根据干部管理权限，由各单位组织人事部门负责统一保管，做好平安保密工作。同时帮助上级党委组织部门做好其他干部学习培训学分审核、申报与材料归档工作。下面是我为您推举市干部学习培训档案管理方法规定（试行）。第一章总则第一条为实现干部学习培训档案工作的科学化、制度化、规范化，全面、精确、客观地反映干部学习培训、实践熬炼和学习成果运用...
三好学生优秀学生干部评选办法优秀学生是三好学生吗为了鼓舞学生刻苦学习，勇于奉献，全面进展，促进学校校风、学风创办，建立良好的育人环境，特制定本评比手段。一、三好学生评比条件1、努力学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,坚持四项根本原则,拥护党的路线、方针、政策,积极完成组织交给的各项任务。2、模范遵守《高等学校学生行为准则》,无违纪及不文明行为。3、学习目的明确,态度端正,刻苦勤奋,学年所学...
XX秋优秀教师及优秀教育管理干部评选办法XX秋优秀教师及优秀教育管理干部评选办法第一条为调动教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。第二条评选范围与比例1、评选范围：积极承担并认真完成教学任务的专职教师和管理人员。2、评选比例：一级优秀教师评选比例不超过2人，二级优秀教师评选比例不超过4人。第三条评选办法1、根据月查情...
宁波市交通委干部德的考核评价办法（试行）第一条为坚持德才兼备、以德为先的用人标准，引导干部加强党性修养和作风养成，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《关于加强对干部德的考核意见》、《浙江省领导干部德的考核考察评价办法（试行）》、《宁波市领导干部德行考核评价办法（试行）》等有关规定，结合交通实际，制定本办法。第二条本办法适用于市交通委委管领导班子和委管干部考察、个别...
某集团事业部干部绩效考核管理办法广东XX集团空调事业部文件干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
干部管理规定为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，逐步建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制，提高干部整体素质，加强干部管理，特制定本暂行规定。一、强力推进干部能上能下的竞争机制1、在规定的班子职数内出现空缺时，采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。2、所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、廉等特别突出的综合素质。3、条件：①具有三年以上工龄；②一般具有高中以上...
临安市从严管理干部治理庸懒散奢行为问责办法（试行）第一章总则第一条为确保市委、市政府《贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的意见》和省委“六个严禁”纪律要求有效落实，进一步从严管理干部，深入治理庸懒散奢行为，切实改进工作作风、提升工作效能、优化发展环境，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---湖北省干部教育培训学员考核办法（试行）为全面贯彻落实全国和全省干部教育培训工作会议精神，按照中央《干部教育培训工作条例》、《中国共产党党校工作条例》和省委《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干规定》要求，结合我省实际，特制定全省干部教育...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核治理方法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值制造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同进展，特制定本方法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值制造的结果（业绩）和价值制造过程中的表现...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核治理方法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值制造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同进展，特制定本方法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核治理方法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值制造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同进展，特制定本方法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二条原则干部考核必须坚持公平、...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核治理方法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值制造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同进展，特制定本方法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值制造的结果（业绩）和价值制造过程中的表现...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]09号签发人：方洪波干部绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条原则干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现...
×××××××××公司党组管理干部选拔任用管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，建设一支坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，忠实实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观，积极践行社会主义荣辱观的高素质的干部队伍，为实现将×××××××××公司打造成重要能源产业基地的目标提供坚强的组织保证，根据集团公司有关干部管理的...
XX工厂中层干部管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建设一支高素质的现代企业领导者队伍，适应我厂改革和发展的需要，促进干部管理工作的科学化、规范化、制度化，形成充满生机和活力的用人新机制，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我厂实际，特制定本办法。第二条中层干部选拔任用管理，必须坚持以下原则：1、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、管...
干部主题实践活动实施办法汇编各科室：机关中层干部是机关干部队伍的骨干分子和中坚力量，担负着承上启下、推动落实、服务基层的重要职责，是践行党的群众路线、密切党群干群关系的桥梁与纽带。为深入推进办事处党的群众路线教育实践活动，促进机关中层干部更好地服务发展、服务基层、服务群众，经研究，决定在办事处机关党员中层干部中开展“强服务、提素质、争标兵”主题实践活动，现提出如下实施办法。一、指导...
干部选拔任用管理办法认真坚持选人用人新导向。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。新修订的《干部任用条例》鲜明地提出了选人用人的新导向，要认真坚持好新导向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。一要坚持好干部标准。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准，鲜明地写进总则。贯彻好干部标准，要突出信念坚定这个第一位要...
中共潼南县委教育工委转发县委组织部《关于认真组织参加2012年干部任用政策法规及换届纪律规定知识竞赛有关事项的通知》的通知全县各级各类学校、机关各科室：现将中共潼南县委组织部《关于认真组织参加2012年干部任用政策法规及换届纪律规定知识竞赛有关事项的通知》（潼委组[2012]15号）转发给你们，请各学校（科室）高度重视，积极组织全体干部职工参加知识竞赛活动，确保活动圆满成功。二〇一二年四月五日中共...
