盖洛普中国人敬业程度调查报告篇一：员工敬业度Q12调查分析报告Q12调查分析报告前言《人本西格玛》中谈到，当员工敬业时，就是在感情上和心理上对公司有依赖和承诺时，工作进展也就更为高效，反过来又进一步促使员工更加敬业。敬业的员工对于企业的成败有着强烈的使命感，并且会尽自己的努力让企业有更好的发展。而企业一旦发展良好，又会对自己的员工给予更多的投入，员工对企业的自豪感和归属感也随之增加这种互...
盖洛普中国人敬业程度调查报告篇一：员工敬业度Q12调查分析报告Q12调查分析报告前言《人本西格玛》中谈到，当员工敬业时，就是在感情上和心理上对公司有依赖和承诺时，工作进展也就更为高效，反过来乂进一步促使员工更加敬业。敬业的员工对于企业的成败有着强烈的使命感，并且会尽自己的努力让企业有更好的发展。而企业一旦发展良好，乂会对自己的员工给予更多的投入，员工对企业的自豪感和归属感也随之增加。这种...
