由富士康九连跳事件审视企业文化建设工作近日，富士康员工跳楼事件被媒体推上风口浪尖，甚至有网友称其为“赴死坑”。富士康员工自杀事件年限表：2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。2009年9月，富士康员工孙丹勇，从12楼跳下身亡...
富士康集团公关危机管理存在的问题及对策姓名：方青学号：099104103班级：商092班联系电话：15715558316摘要:富士康科技集团自1974年在台湾创立来，凭借扎根科技、专业制造，富士康迅速发展壮大，为全球最大的电子产业专业制造商。然而，该公司自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注，使公司遭遇前所未有的公关危机。剥离事件的价值判断，我们从企业危机公...
关于郑州富士康工资标准待遇上涨郑州富士康工资高吗?福利待遇好不好?下面是了解到的一些郑州富士康工资的相关信息，共享给大家，梦想对您有扶助。前三个底薪1800元，三个月之后底薪2000元;按照标准工时制计算薪资：五天八小时之外算作加班，平日加班1.5倍工资(15.52元每小时)、周末加班两倍工资(20.69元每小时)、节假日加班三倍工资(31.03元每小时)，综合收入2800-3500元(视概括加班时间而定)，统一缴纳五险一金。免费供给各种...
ModernManagement^代管理，2011,1,7-11ffaflS汉］http://dx.doi.org/10.12677/mm.2011.11002PublishedOnlineApril2011(hMpW/www.hanspub.org/joumal/mm/)TheSocialResponsibilityConstructionofMultinationalCorporationsinChinafrom^FoxconnEvents”HongxunLi,LinZhuChinaUniversityofPetroleum(EastChina),DongyingEmail:1hongxun196@sohu.com;zhulin860128@126.comReceived:Mar.4th,2011;revised:Mar.20th,2011;accepted:Apr...
从富士康12连跳看我国公共图书馆社会教育角色缺失关键词：富士康；公共图书馆；心理教育摘要：富士康的十二连跳，折射出我国低收入阶层的心理危机，职业瓶颈的突破、生活改观等是化解这一问题的关键之处。公共图书馆因其丰富的资源和社会公益性，应承担起公民继续教育的主要责任。中图分类号：G258.2文献标识码：A文章编号：1003-1588(2012)03-0065-03收稿日期：作者简介：桑永刚(1978-),河南财经政法大学图书馆馆员。1前言2010...
由“富士康”事件浅析中国科层制富士廉事件在过去的很长一段时间内惹得国人议论纷纷，富士康发言人对媒体表示，公司曾对员工自杀事件进行过调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。并将这些人的自杀归结为员工个人情感出现问题、生理疾病问题、社会防范意识不够三个方面。但是，接二连三的跳楼事件，原因不可能仅仅是来自企业的外部，企业的内部结构体系的构成肯定也与该事件有着莫大的关联。...
由富士康“四面楚歌”看《公司法》中的社会责任摘耍备受关注的富士康再次爆发负面新闻。继“N连跳”后，近H又发生员工大规模冲突事件。正规企业竟然在短短几年间频发惨剧，令人深思。企业在追求利益最大化的同时，是否应重视社会责任，而《公司法》是否在此方面有所缺位？本文对此将作探讨。关键词社会责任非股东利益相关者公司组织结构作者简介：杨盛会，西南政法大学法律硕士学院2010级研究生。中图分类号：D922.29文献标识码...
举手之劳，马上转贴：请您参加全民“关注压力，关爱生命”十亿转帖活动富士康员工跳楼事件警示我们：关爱生命，关注健康！人人要正确对待压力，为了您和他人的健康，请将此贴转发10遍给家人和好友，预防富士康员工跳楼事件同类事件再度发生，为国人心理健康事业尽一分微薄之力吧！心理压力的自我检查，这个诊断表列举了30项自我诊断的症状，如在这些症状中，你出现了5项，属于轻微紧张型，只需多加留意，注意调适休息便可以恢复...
从管理学角度浅谈富士康事件案例分析报告摘要：2010年以来频频发生在富士康的跳楼事件把富士康推向了风口浪尖，成为社会关注的热点问题。在内外交困的竞争环境下，富士康的管理模式、产业链定位都值得我们深思尤其是将来我们作为管理者，我们如何设计完善的企业管理制度适应不断变化的环境和多元的员工需求。关键词：军事化管理、科学管理、人际关系、行为科学、产业链、权变管理目录一背景2二富士康事件的管理学分析--正确的做...
从富士康跳楼门事件反思企业文化【摘要】富士康科技集团是全球电子代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团，是全球五百强企业，是台湾最大民营制造商,是中国工业企业三强，而今年上半年发生的一连串跳楼事件受到社会各界的高度关注，富士康被广大群众熟知。同时也使得富士康企业文化遭到严厉拷问。本论文从富士康跳楼门事件反思企业文化，了解富士康的企业文化现状及存在的问题，分析此制造业巨头发生跳楼门事件原因，...
企业现场管理论文富士康现场管理论文现场管理是我们工作的努力方向是通过持续的改善与创新，促进企业、员工、社会的共赢与可持续发展。下面是小编整理了富士康现场管理论文，有兴趣的亲可以来阅读一下!富士康现场管理论文篇一富士康管理事件行为分析摘要：从组织行为学原理的角度出发，结合目前富士康员工工作态度、工作满意度和工作压力等特点，对富士康这样一家世界知名企业所发生的连续自杀事件进行了比较分析，阐述了企业在...
从富士康“跳楼门”看企业危机公关、富士康简介：1年，是专业从事1974富士康，全称富士康科技集团，由台湾著名企业家郭台铭创办于6C产业的高新科技企业。凭借扎电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等年在深圳地区建1974根科技、专业制造和前瞻决策，自年在台湾成功创办，特别是1988客户群，为全球最大的电80余万员工及全球顶尖IT厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有亿美元，占中国大年富士康依然保持强劲发展，出口...
富士康涨工资2022富士康的员工真实工资富士康涨工资|2022富士康的员工真实工资富士康的员工的工资毕竟有多少?下面是yjbys我给大家整理提供的相关内容，仅供参考!富士康的员工真实工资都还有什么福利根本月薪——是对员工根本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面根本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予...
富士康员工跳楼事件真相富士康员工跳楼事件真相[富士康跳楼内幕]有句话叫透过现象看本质。富士康发生多起跳楼事件，其本身的理由责无旁贷。对此事件的评论也多如牛毛，在此我想说的是其背后的本质：1.社会问题说下自身受,本人一向想买房,可是你看看现在的楼市,政府一向在操纵,可是楼价还在涨,买楼的还大有人在,而且是一幢、两幢、三幢的买，而本人一年省吃俭用省下的那点可怜的薪水，即付不起银行的利息，更赶不上楼市的涨幅。...
富士康将在海南建厂郭台铭建议海南控房价富士康将在海南建厂郭台铭建议海南控房价2012年04月01日17:37中广网北京4月1日消息(记者张奥)据经济之声报道，参加博鳌亚洲论坛的富士康集团总裁郭台铭今天给海南省送来了一份礼物，富士康将在海南开设工厂，生产高端电子产品。独具慧眼的郭台铭为何会布局海南？1日下午，海航集团与富士康签署了战略合作协议。未来，双方将在物流、金融、服务等领域进行合作，但双方将如何...
太原富士康企业员工压力分析[提要]今年我们国家进入新常态，外需下降，内需不足。这样一定程度上阻碍了企业的发展。而内地随着物价上涨，劳动力成本上升。富士康也将进行一定程度的裁员。为了避免类似过去跳楼事件的发生，有必要对富士康员工压力现状和裁员后的变化做出研究。企业应该如何降低成本、应该如何以人为本等问题被提到前所未有的高度。这些问题不仅仅是富士康企业所要面对的，而且是我国每个企业所要持续学习面对的...
连跳事件之后：富士康如何应对劳工危机？编者按：前段时间，富士康部署四万机器人替代工人的新闻已经刷遍了各大媒体榜单。我们不禁要问，自连跳事件以来，富士康的劳工危机消除了吗？或者，富士康技术升级的背后隐藏着怎样的劳工争议呢？今天，我们推送牛津大学东方研究所博士候选人FengXiaojun在ModernChina上刊发的ManufacturingConflict:TheExperienceofaWorldFactoryinaChangingChina一文。该文通过对富士康的...
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富士康跳楼事件的原因内部管理问题以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳...
