富士康事件引发的思考一、事件回顾（一）富士康简介鸿海科技集团以富士康科技集团（FoxconnTechnologyGroup）的名称在台湾以外的地区发展，因此在中国大陆被称为富士康科技集团。富士康科技集团创立于1974年,是以鸿海精密工业股份有限公司为核心所构成的企业集团，由郭台铭创办。集团专注于代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件、液晶显示件等3C产品上、下游产品及服务。自1988年在深圳地区建厂...
浅谈富士康跳楼事件中我国的劳动关系摘要:：富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等产业的高新科技企业。是全球最大的电子制造商，但是近年来富士康跳楼事件在海内外引起了轩然大波，其管理模式和企业文化得到社会各界的质疑。本文将着重分析富士康跳楼事件的原因及如何有效的解决中国当前的劳动关系。关键词：富士康跳楼事件公会劳动关系管理模式事件回顾：从2010年1月23...
富士康的打工仔问：“为什么累死的是我们，首富却是你?”郭台铭的回答震惊全场在艰难时刻，郭台铭毅然决然带领鸿海进行品牌模式转型：收购诺基亚。后来他与马云、孙正义一起进军人工智能、工业物联网等前沿科技。还花38亿美元投资夏普，并且要在全球建工厂，销售夏普的家电。他说：“我特别怕自己陷入一种状态：每天忙忙碌碌，却不知道自己擅长什么？想着用努力打造成功，偶尔却用忙碌掩盖停步。瞎忙一通，却没有没有成长，为什...
一摘要1.1研究目的：运用系统工程所学的知识对富士康跳楼事件这一社会问题进行系统的研究，最终得出其背后的原因。1.2研究方法建立层次结构模型，运用层次分析法（AHP）研究，最终找出原因研究结果通过对富士康公司的研究，我们得出影响富士康员工跳楼的因素主要有以下几条：1工资低2工作单调，强度大3企业对员工缺乏尊重4抗压能力差5理想与现实的巨大落差6人际关系处理不好7社会竞争激烈8没有完善的社会保障机制9缺乏人文关怀...
关于富士康跳楼事件的思考大家好，想必大家都听过关于富士康跳楼事件的新闻，但应该很少有人从组织行为以及个人行为的角度思考为什么作为一个世界500强的企业会发生这样令人匪夷所思的跳楼事件。今天我们小组就从科学的角度好好解读一下这个问题。对于这个问题，我们首先考虑事件发生的背景，再对跳楼事件具体分析，从这个事件又引出深层次的思考继而发现对管理的启示。首先，让我们来了解一下富士康这个公司的概况，富士康科技...
垄断资本与中国工人——以富士康工厂体制为例潘毅/香港理工大学应用社会学系[文章导读]近段时间以来，警惕跨国资本，加大劳工保护的呼声渐涨，人们开始更多地反思资本的破坏面，希冀在更好地利用它的同时，减少整个社会付出的代价。作者以富士康为例，通过深入调查，发现当前的这种新型跨国资本正在生成一种“逐底竞争”的全球工厂体制和一种军事化的管理模式，并对这种体制和模式的运行逻辑给予了细致入微的解读，...
富士康跳楼事件的原因内部管理问题以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳...
富士康事件引发的思考一、事件回顾（一）富士康简介鸿海科技集团以富士康科技集团（FoxconnTechnologyGroup）的名称在台湾以外的地区发展，因此在中国大陆被称为富士康科技集团。富士康科技集团创立于1974年,是以鸿海精密工业股份有限公司为核心所构成的企业集团，由郭台铭创办。集团专注于代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件、液晶显示件等3C产品上、下游产品及服务。自1988年在深圳地区建厂...
思想汇报（富士康跳楼案和校园砍杀事件）尊敬的党组织：2010年在中国注定是个不平凡的一年，我们刚从玉树地震的灾难中走出来，进来又连续报道了校园砍杀事件和富士康跳楼事件，顿时这两件事成为了我们全国人民关心的对象。面对铺天盖地的新闻报道，我们在为死者惋惜的同时，更应该痛定思痛，想想究竟是什么原因造成的这一社会现象。为何这些行为会成为一股不良风气在社会蔓延出来。从今年年初，富士康科技公司不断...
台湾网友yst:富士康引发的社会和政治问题：事由与分析YST最近很少贴文，但是并没有闲着，除了忙现实世界的生活，正在写一个有关军事问题的长篇。但是看到富士康引发的社会问题感觉到不能不放下手中的工作对此表达一些意见，因为富士康引发的社会问题已经上升到了政治层面。由于篇幅的关系，这篇文章将分上下两篇贴出，上篇谈事由与分析，下篇谈责任与解决。（一）富士康爆炸性的故事富士康缺乏人性的“血汗工厂”四年前英国的【...
富士康跳楼事件的原因内部管理问题以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳...
富士康事件引发的思考一、事件回顾（一）富士康简介鸿海科技集团以富士康科技集团（FoxconnTechnologyGroup）的名称在台湾以外的地区发展，因此在中国大陆被称为富士康科技集团。富士康科技集团创立于1974年,是以鸿海精密工业股份有限公司为核心所构成的企业集团，由郭台铭创办。集团专注于代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件、液晶显示件等3C产品上、下游产品及服务。自1988年在深圳地区建厂...
富士康“连跳门”公关危机分析摘要：自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年5月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康2010年上半年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。在2011年和2012年又有5起坠楼事件。因而被称之为“连跳门”。富士康集团本因其较大的经营规模和较高的经济效益，一直是企业界所关注的重点之一。自2010年1月起，又因连续发生自杀时间富士康科技集团再一次闯入了人们的视...
最近富士康的媒体门被炒得沸沸扬扬，各种血汗工厂、人间地狱的说法也纷纷而至。各大媒体也纷纷派出记者去富士康的门口去采访，希望能从富士康员工的口中得到一点有关富士康的内幕，不过他们大多数采访的都是刚进厂不久的产线员工，其中具体的情况他们也无法了解的很清楚。我曾经在富士康里面干了三年，时间不长也不短，我来谈谈我在富士康打工的亲身经历，希望能大家能对这家争议很大的企业有一个真实的了解。_]5U#e;P,H8J富士...
富士康“跳楼门”危机公关点评manage.org2010-7-2916:17:59作者：游昌乔：本站原创案例主角：富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势...
从企业文化角度分析富士康连续员工自杀的原因内容提要：对深圳富士康2010年一月到六月发生的连续12起员工跳楼自杀事件，震撼了全中国。富士康公司已经成为了媒体、网民们关注、热议的焦点。引发了社会对现代员工工作环境的焦虑，也引发了对现代企业文化变革的争论。本文通过对深圳富士康员工工作环境，员工待遇，员工生活状态等进行了解，从企业文化对员工的影响角度分析员工自杀原因。关键词：富士康企业文化员工自杀原因一、...
富士康“跳楼事件”分析一、公司简介富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首；2010年位居《财富》全球企业500强第112名。富士康持续提升研发设计和...
富士康员工辞工两小时后突然死亡仅工作两个月2007年9月1日下午5时,21岁的刘兵从富士康集团辞工,高高兴兴地与老乡在工厂边的小饭馆吃饭,没吃几口就猝然倒地,晚7时送院抢救后回天乏术。昨日,从老家赶到深圳的刘兵父母等家人聚集在富士康集团门口,希望为儿子的猝死讨一个明确说法。“之前我儿子身体很好,没得过什么病。”刘兵父亲拿着儿子的死亡证明在富士康集团公司门前,等了五小时连门都进不去。刘兵的死亡证明上死因只是简单的...
