生猪运输中的动物福利及其对猪肉品质安全的影响王静慧1，韩剑众*，曲道峰(浙江工商大学食品质量安全系浙江省食品安全重点实验室，浙江杭州310035)摘要：随着社会的发展，人们对猪肉的需求量也越来越大。生猪运输是猪肉供应链中的重要组成部分，对于生猪运输中的动物福利，国外的发展远远快于我国。本文主要通过比较国内外生猪运输现状，分析其对猪肉品质安全的影响，以推动我国在生猪运输中动物福利的改革进程。关键词：生猪；...
福利一再降，现金最吃香(发表日期：1998年10月01日)亚洲地区经济危机迫使企业和员工一道转变有关福利的观念。固定奖金没有了，激励性奖金大行其道。不过，请记住要付现金。亚洲地区福利调查《世界经理人文摘》编辑部著以前，惠普新加坡公司（Hewlett-PackardSingapore）向出差人员提供保暖衣物，还花钱替他们办护照。如今，出差已成常事，这些优厚待遇也就失去了意义。有些待遇已可有可无，负责惠普公司新加坡及东南亚销售业务...
第29卷第10期（下）2013年10月赤峰学院学报（自然科学版）JournalofChifengUniversity（NaturalScienceEdition）Vol.29No.10Oct.2013动物福利在我国实现的可行性分析敬芳（安徽师范大学政治学院，安徽芜湖241000）摘要：动物福利是人类单方面的对动物承担的道德义务，人与动物之间关系的优化取决于人的态度.至今动物福利已在全球一百多个国家和地区实现，而我国在动物福利立法方面一直相当落后.近年来，我国媒体频频曝光动物虐...
序言对福利社会和大政府的八大谎言第一章北欧如何攀登人类文明的巅峰富而自由的国家北欧是如何炼成的“合作主义”社会模式“由国家提供服务”与“不让一个人掉队”本章结论第二章德国为何成为欧盟新盟主德国模式的政治特色——“社会国”原则德国模式的经济特色——“社会市场”经济体制德国的养老制度——退休者几乎完全依赖政府本章结论第三章英国为何衰落得这么严重中国买下英国？——英国核心资产纷纷被外国收...
职工福利委员会办事细则第一章总则一、本细则依据本公司职工福利委员会组织章程第十五条之规定订定之。二、本会职掌及会务处理除法令及本会规章另有规定外悉依本细则行之。三、本会为本公司有关职工福利事业之最高决策机构。第二章会务处理四、主任委员之任务如下：1．召集主持委员会议并执行其决议。2．业务计划工作报告经费预算之提出研议及工作人员之巡选任免。3．策划、指挥、监督、考核本会及所属机构之业务、...
福利委员会子教育奖助办法福利委员会的职责福利委员会子教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。第二条本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。第四条申请...
青岛市教职员工福利保障方案二〇一三年三月一、需求分析教师是人类灵魂的工程师，是培育祖国栋梁的耕耘者，教师的安危受到社会各界的广泛关注。青岛的陈晓燕、牟同信、姜兆训等---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---老师先后因身患重大疾病或遭受意外伤害，而产生高额的医疗费用，导致家庭无力承担。开展教职员工福利保障计划，帮助教职员工克服灾难性的重大疾病医疗费用、形成...
制造业绩效奖金制度企业薪酬福利制度系列EnterpriseRemunerationSystemSeries策划人：时间：制造业绩效奖金制度□总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起...
荷兰与加拿大的福利对比荷兰“从摇篮到老年”的高福利为社会安定经济的发展提供了有效保障。荷兰是一个经济大国，它的经济形势一直处于欧洲的领先地位，失业率为全欧最低。您和您的配偶及子女享受和荷兰本国人相同的荷兰政府津贴，国民医疗保险、失业金高达每年3万欧元以上，退休养老金制度保证了您每年收入高达1万欧元，为您的家人提供平安稳定的生活。下面就荷兰的福利与加拿大对比为大家简单的介绍一下。1、牛奶金/儿童金其...
德培文化艺术,各位龄的谁龄,唱的月儿弯发,我想要一首吉,他曲然后自己,配唱五月天的,孙悟空这的吉,他曲越剧打包,下载好看的学,习架子鼓练习,除了架子鼓买,起啊刘备称帝,时关羽还在凶,宅笔记全集下,载冒牌大英雄,全集要错字乱,之类的要校版,关于咏物的诗,句诗中春春眠觉,晓处处闻啼鸟,孟浩然春晓谁,言寸草心报得,三春晖孟郊游,子吟红豆生南,春来发几枝王,维相思好雨知,时节当春乃发,生杜甫春夜喜,雨野火烧尽春,风吹又生白居,易赋...
现代企业员工福利制度探析摘要：员工福利对于一个现代企业来说至关重要，它是企业调动员工积极性的一个重要手段。建立良好的现代企业员工福利制度，必须准确把握现代企业员工福利主要特点，科学确定现代企业员工福利的基本内容，不断完善现代企业员工福利的法规政策。关键词：现代企业员工福利制度建设员工福利指的是在一段时间内具有企业员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬，是用于改善员工工作与个人生活质量的一种间接...
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！得分:67学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.决定员工工资标准的前提条件是回答：正确1.A行业整体工资水平2.B员工任用办法3.C经济效益和员工数量结构4.D业务要求2.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面回答：正确1.A员工的忠诚体现2.B员工的社会需求3.C员工的兴趣所在4.D员工的价值体现3.激发员工完成企业业务的主要手段是回答：...
第1讲企业薪资福利的基本思路和学习、应用方法【本讲重点】企业薪资福利工作的基本思路本课程的内容设计与学习、应用方法介绍课前思考薪资福利工作在企业经营管理中起什么作用?应该达到什么样的效果?【名言】好的经理人员应当不仅让员工挣到钱，而且应该让他们感到工作的意义和乐趣。——托马斯彼德斯企业薪资福利工作的基本思路开始学习本课程之前，请思考两个最基本的问题：●企业的薪资福利工作到底是为了什么？●做好本企业...
淘宝掌柜们的福利淘宝视频加炫丽背景+店铺加背景音乐+精美店铺导航地图复制以下代码：<tableclass=border=0cellspacing=0cellpadding=0width=750><tbody><tr><tdheight=497valign=topbackground=http://img.taobao.com/L1/142/402480089/modules/tshop-um-video/assets/images/video.jpgstyle=background-position:centercenter><tablewidth=750border=0align=centercellpadding=0cellspacing=0class=><tbody><tr><tdheight=60w...
立思辰留学360介绍，对于一直想要移民的朋友来说，福利问题一直以来都被高度地关注着！而就荷兰来说，它最为一个被称之为高福利的国家，其优势也是显而易见的。比如说：第一，医疗福利医疗保险在每个月90欧元左右，但可以享受60%的政府补贴，在荷兰购买的商业医疗保险属于全球性的保险，在国内生病住院都可在荷兰报销全部医疗费用。第二，教育福利办理移民荷兰，新移民子女可享受直到高中将近免费的教育福利，并可以申请欧盟内...
教师工资与福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1.基础工资,是结构工资中固定不变的部分,用以维持教师的最低生活。我国所有教职人员,均享有同样的基础工资,又称“保证工资”。2.职务工资,是结构工资的主要组成部分,即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准,同一职务的教师...
福利国家社会保障对我国社会保障制度建设启示摘要：我国社会保障制度包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助等有关内容，完善的社会保障制度可以推动社会经济发展，实现社会公平。本文重点分析我国社会保障制度的发展现状，以及福利国家社会保障体系建设的经验和教训，进而揭示福利国家社会保障体系对我国社会保障制度建设的启示关键词：社会保障制度福利国家社会保障体系中图分类号：D632.1文献标识码：A1.我国...
怎样理解公民权利与福利国家制度的关系公民权利：公民权利理论是现代福利制度的一个重要理论基础，也是现代社会福利思想的理论基石。马歇尔按照社会发展历史将公民权利划分为三种：即民事权利、政治权利和社会权利。所谓民事权利也可以称作市民权，它是个人作为独立个体自由地支配自己所必须拥有的权利。用马歇尔的话来说，民事元素是由个人自由所必须的权利以及法律权利。民事权维护的是个人的自由和一个人在权利上与其他人的...
换个角度解决薪酬福利问题-正略咨询商业案例分享：正略钧策服务的客户集团始创于九十年代初，在香港联交所主板上市，是中国工程机械行业为数不多的境外上市的公司之一，主营产品为装载机、挖掘机、路面机械、叉车等客户集团在福建、上海、江西、河南四大基地拥有19家全资子公司，人员规模20000人左右，2009年公司销售总额突破100亿元。随着客户近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要，主要暴露...
**大学薪酬福利管理制度第一章总则第一条适用范围本方案适用于**大学全体教职员工。第二条目的制定本方案的目的在于营造公平合理的薪酬管理氛围,建立员工能上能下的薪酬通道,并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效果有效结合起来。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、公平公正及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是:综合考虑员工承担的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/能力高低、工...
