202X高校辅导员学期工作计划202x高校辅导员学期工作计划作为辅导员，在教育与管理的关系上，应以教育为主，管理为辅;在德育与智育的关系上，应注重德育首位与智育本位的统一，主要要做好管理和服务两个职能，为培养学生具有良好的行为习惯，使学生在德、智、体等方面都得到发展。以下是小编为你精心整理的关于20xx高校辅导员学期工作计划的内容，希望你喜欢。经历了忙碌的上个学期，我们迎来了任务更为艰巨的新学期。辅导员的工...
研究生辅导员队伍建设的现实困境与有效策略我国研究生教育事业经过30多年的发展，已逐步建立起完整的学科体系，成为仅次于美国研究生培养的大国。近年来，虽然我国研究生培养规模、类型实现了连续的扩展，但单一导师制的研究生培养制度没有实质性创新，研究生思想政治教育仍是大学生思想政治教育中相对薄弱的环节。如何改变这种薄弱的环节？从导师方面入手，对单一导师制实行改革创新，加强对导师的考核监督，提高导师的研究生...
浅析高校辅导员职业道德问题与辅导员队伍建设基于辅导员自身角度摘要：辅导员作为大学生思想政治教育工作的中坚力量，在大学生健康成长的过程中扮演指导者、引路人和知心朋友的多重角色。他们的职业道德素养直接关系大学生是否能够健康成长，关系到国家的未来。新时期，大学生结构发生了巨大变化，“95后”开始逐渐成为大学校园的主力军，而辅导员队伍又以“80后”为主。为加强大学生思想政治教育工作的有效性，重新审视辅导员...
独立学院聘任制辅导员队伍建设长效机制的构建研究【摘要】本文对独立学院聘任制辅导员的现状进行了研究,从聘用机制、管理机制、培养机制、个人发展机制等方面对辅导员建设的长效机制的构建进行了探讨。另外,还介绍了衡阳师范学院南岳学院在构建辅导员建设长效机制方面的一些举措。【关键词】独立学院聘任制长效机制【中图分类号】G64【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)06-00-02根据教育部26号令,独立学院是指实施本科...
独立学院辅导员职业倦怠及其对策探究摘要独立学院已然成为大众教育的另一种办学形式，然而，独立学院的辅导员们除了承受普通高校辅导员共有的工作压力外，还承受着独立学院各种不稳定因素带来的特有压力，职业倦怠比较明显。本文就独立学院辅导员职业倦怠及应对策略进行分析，旨在为独立学院辅导员这一群体的发展提供一定的实践指导。关键词独立学院辅导员职业倦怠中图分类号：G451文献标识码：A0引言职业倦怠(burnout)指个体在...
独立学院辅导员学生弹性管理研究摘要：随着独立学院在校生人数逐年增加，独立学院学生管理问题也愈加突出。本文首先分析了独立学院辅导员、学生特点及目前的管理现状，在此基础上提出在独立学院学生管理中使用弹性管理。Abstract：Withtheincreaseinthenumberofstudentsatindependentcollegeseveryyear，studentmanagementissuesinindependentcollegebecomeevenmoreprominent.Thispaperanalyzesthecharacteristicsofcounselorsa...
高职院校公寓辅导员队伍现状问题与对策研究高职院校公寓辅导员队伍现状问题与对策研究【摘要】随着高职院校思想政治教育进一步深入，高职院校学生公寓已成为学生日常学习、生活、工作、娱乐的主要场所，而公寓辅导员作为公寓思想政治教育的主要实施者，在大学生公寓中的发挥着指导者和引路人的作用，为把学生公寓打造成为大学生快乐生活的美好家园，为大学生的个人成长贡献着自己的力量。本文力图从高职院校辅导员队伍建设的重...
高职院校辅导员如何正确把握学生思政教育工作摘要：高职院校辅导员作为高职学生思想的引路者和管理者、组织者和实施者，在对学生的思想教育和学习生活上都起着重要的重要，这就需要辅导员在日常的工作中，找好自己的角色占位，树立以人为本的教育理念，在方法上寻求创新。关键词：高职；辅导员；学生；思政教育中图分类号：G621目前，高职院校辅导员在工作效果和质量上差别较大。究其原因来看，高职辅导员面对的受众群体为基本...
高职院校辅导员队伍现状研究及对策摘要：高职院校辅导员队伍存在着知识结构不合理，业务能力不高，理论水平不高，数量不足，工作认同感差和队伍没有完全形成等问题，究其原因，主要是过度追求年轻化，工作事务性，用人单位的买方市场，职务职称评聘、晋升难和缺少团队协作观念等。为解决辅导员队伍建设中的问题，应从构建“学者型”辅导员，组建辅导员梯队，进行辅导员工作会诊制度和建立有效的评价原则等措施着手解决。关键词...
高职辅导员角色定位思索摘要：高职辅导员作为一种专门职业，有其基本内涵和特点，担负很多重任，如学生的思想政治教育、学习生活的引导、心理健康的辅导和学生日常事务的管理、就业指导等。它也有一定的外延要求，即应该适应高职教育的跨越式发展需要，走“双师型”道路。关键词：高职教育；辅导员；角色定位；双师型”教师中图分类号:G715文献标识码：A文章编号:1671-0568(2013)02-0051-03一、高职辅导员的发展历程高职教育发...
高校女辅导员的心理压力来源及其对策分析高校女辅导员的心理压力来源及其对策分析摘要：高校女辅导员在高校学生思想政治教育和日常管理工作中发挥着重耍作用，但是同样也面临着诸多压力，本文通过对高校女辅导员的心理压力来源进行探析，并就如何缓解压力提出了相应对策，拟对女辅导员更好的调适心理压力提供一定帮助。关键词:高校女辅导员心理健康心理压力中图分类号:G444文献标识码：A文章编号：1673-9795(2014)02(a)-0230-02...
辅导员专业化培养体系的构建辅导员专业化培养体系的构建摘耍通过总结辅导员工作的意义、工作的内容、工作需要具备的能力素质，提出辅导员培养的重点内容和方式。关键词辅导员培养学生工作作者简介：石世平，华北电力大学学工部大学生心理健康服务中心主任，讲师，研究方向：心理健康教育；龚信华，华北电力大学研工部团总支书记，讲师，研究方向：思想政治教育。中图分类号：G647文献标识码：A文章编号:1009-0592(2014)03-236-0...
高校辅导员自我职业生涯管理对策研究【摘要】辅导员队伍建设是高校管理队伍建设和教师队伍建设的重要内容。目前，高校辅导员队伍建设存在一些问题，不利于高校思想政治教育及辅导员队伍发展。因此，无论从辅导员个人发展还是从高校辅导员队伍建设的角度上考虑，辅导员职业生涯均需要系统的规划。本文主要从辅导员自我职业生涯管理的角度研究相应对策。【关键词】职业生涯管理；高校；辅导员【中图分类号】G41【文献标识码】A【...
高校辅导员专业化建设中的问题及对策研究［摘要］高校辅导员是整个教育体系中较为基层的一环，也因此有着举足轻重的作用。高校辅导员制度的初衷是为了加强学生的政治教育工作，作为高校教育的一个有效补充。高校辅导员专业化建设一直以来被认为是提高整个高校辅导质量最基本也是最直接的一环。因此，本文主要研究高校辅导员专业化建设中的常见问题并针对这一系列问题提出相对应的对策。［关键词］高校辅导员专业化建设问题与对...
高校辅导员职业倦怠的心理原因分析和对策【摘要】辅导员队伍中普遍存在的情感耗竭、人格解体、低个人成就感等职业倦怠现象，直接影响了高校思想政治教育的效果和人才培养质量。文章对影响高校思政辅导员职业倦怠的职业价值、职业期待、职业角色等因素进行了初步探讨，并从心理干预、评价机制、职业培训等方面提出一些对策性思考，对进一步加强和改进大学生思想政治教育工作提供建议。【关键词】辅导员职业倦怠成因对策【中图分...
高校辅导员有关网贷的案例分析摘要：随着互联网技术的发展和普及，越来越多的P2P网贷公司通过各种竞争策略试图进入高校领域。然而部分不良网络借贷平台由于相关法律制度的缺失和监管的真空，采取一些虚假宣传方式、增加分期付款期数、降低贷款门槛、提高可用额度、隐瞒实际资费标准等手段，导致大学生过度、超前消费等负面事件的发生。本文以高校某学生深陷网络不良贷款的案例为考察对象，分析辅导员应该如何采取积极措施，帮助...
高校辅导员学生事务管理视角下大学生作弊预防方法研究摘要：追逐象征资本的大学教育场域为大学生作弊提供了动机和可能，大学生在社会化过程中形成的惯习也促使其作弊惯习的最终形成。大学牛作弊现象，不仅是处于大学场域的学生为争夺资本所釆取的策略，同时也是其惯习在日常生活场域发生的变化在学术生活场域中的表现。高校辅导员作为学生事务管理的重要主体，应从大学生所在的不同场域及其惯习之间相互关系入手，通过校园学风...
高校辅导员心理资本的影响因素与作用机制摘要：高校辅导员作为教师团队中的一个特殊群体，其队伍的建设与校园文化、学生生活息息相关。近年来，高校辅导员的工作绩效、职业倦怠反应、心理健康状况等方面受到广泛关注。本文鉴于Luthans等人对心理资本的定义及维度的划分，结合心理资本的效应模型，分析心理资本结构、影响因素与作用机制，从而在辅导员工作绩效、职业倦怠、心理健康三个方面得到相应启示。关键词：高校辅导员；心...
