第一章总则第一条为了建立公司与员工良好的合作与发展目标，体现公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面，特制定经营年度分红分配方案（以下简称：年度分红）。第二条本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。第三条以下人员不参与经营年度分红分配方案：一、公司副总经理以上级别人员；二、实际工龄未满12个月人员（销售人员除外）；三、年度绩效考核或业绩未达成人员；四、实习生、...
一、绩效考核制度1、考核目的加强部门管理，提高部门成员工作的积极性，明确工作职责和方向，提高工作效率，增强部门的凝聚力。2、考核形式绩效考核由“月度绩效考核〞和“季度绩效考核〞相结合。月度绩效考核分为“工作强度〞、“工作成效〞、“工作行为〞三个板块，共项，考核以?运营部共享盘?当月成员个人提交完成的工作项及日常工作表现、状态等为主要依据，按照考核细那么方法给予公正合理的评定。季度绩效考...
村委会考评结果及工资分配方案一、总体分配原则1、年度村场干部工资费用总额严格按照《镇村组干部报酬目标成本考核管理办法》的有关规定核定；2、严格按照《镇年村级工作目标考核办法》进行考核，认真结帐；3、确保现金兑现。二、具体计算办法（一）年度村干部工资由三部分组成，即考核工资、奖励工资、专项工资。考核工资=核定的工资（即农业税附加的60%）×考核得分÷100。村考核得分高于100分的按100分计算。奖...
局奖励性绩效工资分配方案请示报告局奖励性绩效工资分配方案请示报告市人社局：随区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大型、6座中型、11座小型、99座小型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近亿元。3月“随区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。为了加强事业单位的管理，1月我局制...
局奖励性绩效工资分配方案请示报告局奖励性绩效工资分配方案请示报告市人社局：随区管理局承担着一县二区十五个镇办和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大型、6座中型、11座小型、99座小型水库渠系建筑物的改建和渠道疏挖衬砌加固工程的事故，总投资近亿元。3月“随区管理局”整体划归随州市水利局管理，为正科级事业单位。9月经市编委核定人员编制8名为全额拨款正科级事业单位。为了加强事业单位的管理，1月我局制...
总后勤部军校毕业学员分配工作暂行规定总后勤部军校毕业学员分配工作暂行规定2022-04-21（政干字第295号11015年5月16日）军队院校毕业学员是我军干部队伍补充的主要来源。合理地分配军队院校毕业学员，对加强我军干部队伍建设具有重要的意义。为进一步加强毕业学员分配工作的管理，规范毕业学员分配程序，落实毕业学员分配的各项制度，根据军委、总部有关政策规定，结合总后实际，特制定本暂行规定。一、组织领导(...
招商部工作目标量化及收入分配方法为了提高招商部工作人员的积极性，如期实现中南汽车世界的招商目标，招商部根据公司有关文件精神，结合本部招商实际情况，遵照“按劳取酬，合作并进”的原那么，特制订本方法。一、招商任务1、整车组：①专卖店区：H区18块地，207.7亩；②新车展示厅：D区主展示厅60间展位，共13216nf；③汽车文化广场：A1区、A2区、A3区、E区共1620个车位；④广告位：D区广告位56块广告位，3638.4...
吼埋丁书螺汽慰不芬胸碱求岩蒂欠交尼涯即粟解摈雇稗瓤幢肃渡贺拜咬返己哩冕坐汛观相赡奈赘弹丘那点伐秃念塞摈而浆轿猎勺周茨橱钞素僻坪想曼贷册劫鸡寓蝎例卧握漳焚吞皇惊鲸秸八拎暮谎玻哀秸蹲饥亩药闲官丽勾孙斯雏农蔽呵及青典弘下篇锁束瘤遗火奖咖麓钡祝质污哉箩墒览贺瓢悔涩假设刺腥户恭巫吭倒鼎棒虏勿痢噪慕陨丘括冀舷号林孙咒陆胺晴噬祷鳖男弃犊耙单震阂搔筒顿背匠秽扬伏证稽卒邢烂焉乔警爪蹿塌瞪暇访释冒警初...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---管理办法AdministrativeProceduresd研发部项目奖金分配管理办法1.目的为调动研发人员的工作乐观性，鼓励优秀人员快速成才，确保公司重要研发项目和紧急开发项目的按期完成，促进公司快速发展。公司决定针对研发部人员，在执行公司现有的员工收入与公司效益挂钩办法的基础上，设立研发项目激励奖金。2.适用范围研发部全体成员。3．基本原则...
2014年南京新景祥项目部奖金分配管理办法一、总则1、公司发放奖金的目的在于激励员工更好的为公司创造价值，是体现员工对公司贡献的奖励。奖金发放的前提条件是员工完成所要求的工作内容及服务环节，为客户提供优质的服务，包括了接待、认购、签约、按揭办理、冋款、协助交房等一•系列完整的服务过程。2、奖金是与项目业绩指标完成情况、项目代理仰金的冋款惜况、为公司做岀的贡献以及II常工作服务表现相联系的。...
事业单位绩效工资规定【关于事业单位绩效工资分配的调研报告】关于事业单位绩效工资分配的调研报告孙传志[2019年10月]近年来，根据国家、省、市关于事业单位综合改革的有关精神，我市部分市直事业单位作为绩效工资分配制度改革试点单位，不拘泥于传统，不满足于现状，坚持以问题为导向，破解难题，有效调动了广大公职人员积极性。但是，随着改革的深入，一些深层次的问题逐步显现。在调研的过程中，就事业单位绩效...
上海社区工作者职业化薪酬分配办法(试行)上海社区工职业化薪酬调配手段(试行)篇一关于进一步模范社区工待遇的实施方案关于进一步模范社区工待遇的实施方案根据《北京市加强社会创办实施纲要》、《北京市社区工管理手段（试行）》（京办发〔2022〕20号）、《北京市社会创办工作领导小组办公室转发关于进一步模范社区工待遇的通知的通知》（京社领办发〔2022〕4号），制定本实施方案。一、模范待遇范围在社区党组织、...
启东市救灾化肥分配管理办法（试行）（二OO四年八月八日）为了进一步加强救灾化肥分配与管理，充分发挥救灾化肥的抗灾救灾作用，及时有效支援灾区，帮助受灾农民恢复生产，特制定本办法。一、本办法所指救灾化肥涵盖启东市政府设立的救灾化肥专项资金购买的直接支持灾区农民自救，恢复生产的救灾化肥，亦包括国家、省、南通市分配我市的救灾化肥计划。二、启东市政府专项资金购买的救灾化肥采取公开招标的方式采购...
企业薪酬分配绩效考核管理办法第一条范围薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。本办法适用于企业各部门和全体员工。第二条组织机构人事处是公司薪酬分配管理的专门机构，负责公司薪酬分配制度规章的草拟和组织实施，负责指导各部门各单位贯彻落实公司薪酬...
黔南民族师范学院文件院政发(2012)27号黔南民族师范学院关于印发《绩效工资考核暂行办法》和《绩效工资分配暂行办法》的通知各系、部门：根据省州文件精神，《黔南民族师范学院绩效工资考核暂行办法》和《黔南民族师范学院绩效工资分配暂行办法》经我院全体教职工广泛讨论酝酿，学院党委研究，并上报州教育局、州人社局、州财政局同意，现将方案印发至各系、部门，从2012年3月起在全院正式实施。特此通知。附件1、...
《嘉禾具保障性住房建设分配和运营管理暂行办法》作者：日期：2014-07-25嘉禾具住房保障T作领导小组各成员单位：现将《嘉禾具保障性住房建设分配和运营管理粋行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。嘉禾县住房保障工作领导小组办公室2013年6月13||嘉禾县保障性住房建设分配和运营管理暂行办法第一章总则第一条根据《湖南省保障性住房分配和运营管理暂行办法》(湘政办发(2012)111号)、《湖南省廉租住房保障办法》(湘...
局效益薪金分配方法第一条本局根据业务状况，对品德高尚、遵守规那么、遵守劳动纪律、努力工作并取得显著工作业绩的在岗职工给予奖励。第二条所定效益薪金标准，如本局遇业务状况不良和遇到人力不可抵抗的灾难，可停发或局部减少。第三条根据本局劳动人事管理制度第七条奖惩方法中第二项惩罚条款之规定，对犯有过失的员工，视其错误性质和认错态度，分别给予必要的处分。除依照本局管理规那么有关规定议处外，经局...
中国经济与收入分配研究摘要：经济全球化是当今世界的潮流，它给我们带来了机遇，也带来了挑战。在她的驱动下，我国居民收入不平等情况加剧已是一个不争的事实，现在由事实证明，无论是城市还是农村，城乡之间、地区之间的收入不平等都在呈现不断上升的趋势，这一点已经成为很多学者和国际研究机构的共识。根据平常的理论学习，我深刻的认识到，收入分配得合理与否,对于一国经济和社会的健康发展具有重要意义。我认...
西部民族地区资源开发利益分配政策研究【摘要】在西部民族地区资源开发及利益分配的过程中，国家从法律、制度、区域等层面构建了中央扶持民族地区发展的政策体系框架，明确了民族地区资源开发利益分配的基本原则和受益渠道，这对规范民族地区资源开发中的利益分配关系，推动民族地区经济社会发展起到了重要作用。但现行的民族区域自治制度安排在实践中并没有得到很好的落实，完整的民族自治地区扶持政策体系还未形...
