财产性收入：收入分配理论的新突破方和荣（中共厦门市委党校经济学教研室，福建厦门361012）［摘要］“创造条件让更多群众拥有财产性收入”，是十七大关于深化收入分配制度改革的一项具有重要创新性的内容。本文首先揭示“让更多群众拥有财产性收入”的政治、经济和社会意义，其次总结我国居民财产性收入快速增长却又不平衡的发展现状，并分析了财产性收入的正负效应，特别关注财产性收入会进一步加大收入差距的负面效应，最后...
完善工资分配模式,提高企业员工积极性【摘要】三十多年的改革开放以及国家当前的各项政策，我国社会经济各领域都有突破性的发展。作为市场经济的主体，企业增加了国税，同时保证了就业。企业间的竞争，归根到底是人才的竞争。留住人才莫过于以物质相诱，并给予精神上的鼓励。工资作为员工工作的主要目的之一，很大程度上决定了员工的去留问题，是员工的基本生活保障来源。职员工作心态影响企业的效益，积极向上、勇攀高峰的心态...
2014-2015学年第二学期《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课实践教学作业关于大学课程合理分配的议案学院：数学与信息科学学院专业：数学与应用数学姓名:组长：杜佳音（手机号：）组员：李梦云刘慧慧董红园刘阳坤赵漫漫王英煜梁舒高瑞阳曹晓聪余朦张换英胡鹍关于大学课程合理分配的议案提案人：13级应数一班李梦云，刘慧慧，董红园，刘阳坤，杜佳音，赵漫漫，王英煜，梁舒，高瑞阳，曹晓聪，余朦，张换英学校：河南...
公租房分配不公整改措施Word文档可编辑公租房分配不公整改措施第1篇：好人主义整改措施办事不公整改措施-⑷公司临时重要接待任务及重要商务活动借款⑸公司小街房屋拆迁补偿承租户停业损失借款3、其他借款二、具体措施1、部门备用金：部门日常备用金用于保证日常正常工作所需费用，由部门负责人和驾驶员借款按需借款，定期清理。在借款人调离本部门或离岗时必须全部还清，临时备用金，报销时还清。2、专项费用借款：⑴公司紧急事...
初次分配中的劳动份额变化趋势与要素贡献常进雄第28卷第5期2011年5月统计研究StatisticalResearchVol.28,No.5May2011初次分配中的劳动份额：变化趋势与要素贡献*常进雄王丹枫内容提要：本文运用1998年至2009年我国A股上市公司的数据对劳动份额进行了实证研究，通过运用生产函数估计了劳动对产出的贡献，并釆用系统GMM方法分析了劳动份额偏离劳动贡献的原因。本文发现劳动份额偏低，且先下降后上升，逆经济周期变化趋势比较明显...
路由器限速配置，下一跳配置。三层交换机VLAN的划分，端口的分配。远程开启，WEB界面开启。二级交换机远程开启，WEB界面开启，口端限速路由器静态路由格式iproute-sta0.0.0.00.0.0.0110.88.208.212（0.0.0.0是目标地址和子网掩码，110.88.208.212就是电信的IP，也就是下一跳）防火墙web配置步骤1将PC与BSR/HSR的LAN接口自动获取IP相连。步骤2步骤3通过PC上的Web浏览器登录BSR/HSR。在IE地址栏上输入http://192.168.0.1，进入Web...
当前我国存在的分配不公现象及原因当前社会存在分配不公的现状一、收入差距过大。判断一个国家分配状况的标准，一是财富的集中程度；二是基尼系数。收入差距的扩大和贫富的两极化，既带来了资源配置的盲目和浪费，也日益积累了中国社会怨气。古有陈胜、吴广举事，彼时背景也是贫富差距严重扩大，导致社会分裂。到了今天，分配不公让许多人再次发出了“王侯将相宁有种乎”的呼喊。一、目前，我国最富有的1／5家庭的收入的比重高...
分配不公制度改革交流收入分配是整个社会经济系统中一个十分重要的子系统。收入分配的状况不仅会影响生产的效率，而且会影响人们的切身利益从而影响社会的协调与稳定。当前，党中央、国务院作出了改革公务员工资制度，标准公务员收入分配秩序的决定，同时，改革事业单位工作人员收入分配制度，适当提高相关人员特别是社会保障对象的待遇和生活补助水平，这是解决我国当前收入分配不公的重大举措。收入分配制度的改革，包括此次...
引言中国现代部门劳动分配比例的变动趋势与影响因素摘要：中国劳动分配比例的下降是由现代部门劳动分配比例的下降引起的。对中国1996—2004年省级面板数据的估计结果表明，中国现代部门劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现，在低发展水平组，劳均资...
中国无线电频率分配表1.频段划分及主要用途名称甚低频低频中频高频甚高频超高频特高频极高频符号VLFLFMFHFVHFUHFSHFEHF频率3-30KHz30-300KHz0.3-3MHz3-30MHz30-300MHz0.3-3GHz3-30GHz30-300GHz波段超长波长波中波短波米波分米波厘米波毫米波波长1KKm-100Km10Km-1Km1Km-100m100m-10m10m-1m1m-0.1m10cm-1cm10mm-1mm传播特性空间波为主地波为主地波与天波天波与地波空间波空间波空间波空间波主要用途海岸潜艇通信；远...
中国居民收入分配问题的现状、影响及对策摘耍：本文通过讨论我国居民收入分配的发展、理论支撑、影响和解决对策，阐述了居民收入分配失衡的表现，集中分析了居民收入在国民收入分配中的比重下降、收入差距扩大等问题存在对宏观经济的影响，并提出了建议。关键词：收入分配基尼系数制度改革改革开放以来，我国经济取得了突破性的进展。gdp总量接连超过英国、日本，经济实力跃居世界第二，综合国力不断增强。但在这一...
中国居民收入分配差距扩大现状、原因与对策.摘要:深化分配制度改革，缩小收入差距，实现真正的共同富裕是实现中国经济可持续发展的重要问题之一。改革开放以來我国经济社会发展的现实说明屈民收入差距有不断扩大的趋势。既有受教育程度、技能水平、就业机会的不均等，也有经济结构变化、经济政策变化、市场机制等方而的原因。在此基础上，提出了缩小收入差距,实现共同富裕的具体对策是:发展教育和经济，扩大就业;坚...
随机预定需求下的客房分配：酒店收益管理博弈年月国际商务研究.,第卷第期随机预定需求下的客房分配:酒店收益管理博弈宋敬普.上海对外贸易学院,上海;.麦克马斯特大学商学院,加拿大安大略省汉密尔顿市摘要:本文研究具有两个不同消费级别的两家酒店在完全信息条件下收益管理的单期静态博弈。讨论了酒店分别在竞争与合作两种情况下,对于低价房间预留数目的设定策略。在竞争情况下,证明了纳什均衡唯一解的存在性。在合作...
小麦条锈病防治资金分配工作意见【仅供学习参考，切勿通篇使用！】小麦条锈病防治资金分配工作意_市农业农村局下发了2022年小麦条锈病防治资金分配意见，分配下_市小麦条锈病防治资金103.4万元，专用于小麦条锈病防控工作。坚持预防为主、综合防治的植保方针和公共植保、绿色植保、科学植保的理念，落实政府主导、属地责任、联防联控工作机制，突出重大病虫、重点区域、关键环节，大力推行专业化统防统治和绿色防控...
社会主义市场经济下个人收入分配问题探析摘要：目前我国已经初步建立起社会主义市场经济体制，相应地收入分配原则、方式发生了许多重大变化，实践中提出的大量新情况、新问题也急需进行新的理论概括和政策调整。文章从生产方式、社会的性质和人的生活方式等方面分析分恥不平衡的现状，思考收入分恥改革的发展路径。关键词：收入分配；社会公平；公有制基础；分配不平衡；发展路径。长期以来，社会主义实行的是按劳...
业务部季度考核及奖金分配方案为加强公司对员工的绩效管理特制定本方案，本方案作为员工奖惩、薪酬、晋升、退职管理的依据，作为员工培训与发展的参考，由此来了解、评估员工工作态度与能力，并有效促进员工不断提高和改进工作绩效。目的1.造就一支业务精干的队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制；2.及时、公正地对员工的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段绩效改进做好准备；3.为员工的职...
业务部工资分配与绩效考核方案2022一.目的为进一步规范公司业务部管理，提高员工的工作激情与工作效率，确保实现公司阶段性销售目标，保证产品销售满足市场与客户需求，特制定业务部工资分配与绩效考核方案二、范围适用于公司业务部人员及与业务工作相关的人员管理。三、职责3.1业务部经理：负责业务部销售工作计划、指导、实施、控制工作；并按公司管理要求实施阶段性市场业务拓展工作，有效地从订单上保证公司的...
宝兰项目经理部考核工资分配实施方案为改进和完善工程项目管理，推进薪酬分配制度改革，充分调动员工的积极性，现根据公司《工程项目部工资总额包干分配暂行办法》，结合本项目部实际，制定本实施方案。一、包干原则及范围1、包干原则根据公司工资总额包干的总体要求，按照“工资分配与项目工期、合同金额、当期产值、绩效贡献挂钩”的原则组织分配，实行工期、工资总额包干，增人不增资，减人不减资，延长工期不增...
人社局落实《技能人才薪酬分配指引》工作方案一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行习近平总书记关于技能人才激励工作重要指示批示精神，推动企业建立多层级的技能人才职业发展通道，完善体现技能价值导向的技能人才薪酬安排制度，增加技能人才的获得感、骄傲感、荣誉感，促进技能人才队伍建设工作提质增效，为中国制造和中国创建供应重要人才支撑。二、工作原则（一）坚持企业自主安排...
泊岗乡卫生院绩效工资分配参考方案根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发[2006]111号和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发[2006]45号的精神,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革,...
