关于教育系统绩效奖金分配管理的实施意见各中、小、幼、成、教育局直属单位：根据本区教育系统人事制度改革的总体目标和中小学分配制度改革的要求，为了规范学校分配秩序，理顺分配关系，实施有效激励，建立符合学校自身发展要求的分配激励机制，现对学校绩效奖金分配管理提出如下试行意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大关于“深化分配制度改革”的精神，进一步深化学校分配制度改革，加强绩效奖...
毕业设计（论文）开题报告学生姓名：_________________学号—学院：计算机与信息工程学院__________________专业：___________________________________设计（论文）题目：网络客户需求应用分配系统指导教师：_________________________2011年4月11日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开题报告填写要求1.开题报告（含“文献综述”）作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答...
院科二级分配体制下手术室护士绩效考核奖金分配方案实施与体会陈芳张春仙朱彩玲俞丽美（江苏省宜兴市人民医院手术室，江苏宜兴，214200）摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法实施护士长一护士奖金层级分配模式，应川KPI制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施2年半后，护士不良行为减少积极行为增强，护理质量提高，实施前灰的比较差异具有统计学...
中国基本医疗保险制度的收入再分配效应研究廖藏宜于洁---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：公平的基本医疗保险制度具有收入再分配功能。本文使用中国家庭金融调查数据，采用MT指数及其AJL分解方法，基于医疗保险受益视角研究中国基本医疗保险制度的收入再分配效应及其影响因素。研究结果表明：中...
财政部国家税务总局中国人民银行关于印发《跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法》的通知财预[2008]10号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），国家税务局，地方税务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，省会（首府）城市中心支行，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市中心支行：经国务院批准，现将《跨省市总分机构企业...
解决分配不公问题可从规范国企高管年薪开始分配不公问题涉及面很广，比如城乡差别、地区差别、行业差别等，解决起来一时都较难操作，而规范国企高管年薪最易操作，可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法，也没有群众基础，除了高管及他们的部分亲属不反对外，全国人民都反对。解决分配不公问题从此入手，必会对全局产生积极影响。一、国企高管不能自己给自己定工资国企是国家和全...
国有企业利润分配模式研究[摘要]人们对国有企业利润分配与管理的讨论由来已久，其核心一般是该不该分的问题，而对如何分，分给谁却很少涉及。因此，在国家政策明确的前提下，对后者的研究更具现实意义。本文试图通过我国国企利润分配的历史分析，对现阶段国企利润分配的一般原则、红利管理模式等问题提出建议。[关键词]国有企业；利润分配；利改税doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.04.014[]F275.4[文献标识码]A[...
20XX事业单位绩效工资分配方案绩效工资分配方案方案一：事业单位绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。一、基本情况我单位是财政拨款单位，主要职能是。人员编制数为xx名...
第二课时主观题对收入分配和财政税收问题的考查一、主观题对收入分配公平的考查1．运用经济生活知识，分析我国为什么重视实现收入分配公平。2．运用经济生活知识，分析如何实现收入分配公平。(2012全国卷，节选)阅读材料，回答问题。改革开放以来，我国居民收入不断增加。1978年我国职工工资总额为568.9亿元，2009年达到40288.2亿元；职工平均工资由1978年的615元增加到2009年的32736元。材料在我国居民收入不断增加的同时，收...
泰州市姜堰区张甸初级中学关于教职工绩效工资考核发放的实施意见（经二O一三年四月二日教代会讨论通过）一、指导思想为进一步深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动教职工的工作积极性，实践我校“办负责任的教育，为学生终身发展奠基”的核心办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”的办学目标，根据2012年的绩效考核情况、教职工反馈意见以及...
泰州市姜堰区张甸初级中学关于教职工绩效工资考核发放的实施意见（经二O一三年四月二日教代会讨论通过）一、指导思想为进一步深化学校人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，进一步调动教职工的工作积极性，实践我校“办负责任的教育，为学生终身发展奠基”的核心办学理念，实现“争先创优、优质均衡、领跑农村”的办学目标，根据2012年的绩效考核情况、教职工反馈意见以及...
税收在收入分配调节中的应用价值分析中图分类号：F812文献标识：A文章编号：1009-4202（2013）06-000-01摘要文章主要对我国现在收入分配的基本情况进行了描述分析，深入探讨税收在收入分配过程中如何进行调节，以及在进行调节的过程中存在的问题。并且深入分析了税收在收入分配中所处的重要地位和其具有的应用价值，针对目前税收在调节收入分配中存在的问题提出了几点建议，以期能够为税收分配问题提供参考借鉴。关键词税收收入...
税收分配与财政分配效率浅析（辉县市国税局，河南辉县453600）中图分类号：F812.2文献标识码：A文章编号:1673-0992（2009）12-062-02科学、合理的收入分配制度具有改善人民生活水平、提高经济效率、体现社会公平、维护社会稳定等多种功能。改革开放以來，我国收入分配制度不断改革深化，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局逐步形成。税收分配与财政分配是我国国民收入二次分配的重要环节,两种分配手段都具有重要的现实...
传销奖金分配制度：五级三阶制五级三阶制（简称五三制）这是目前中国本土非法传销组织中最常用的一种奖金分配制度，非法传销人员鼓吹说这个制度是目前世界上最人性化的直销制度，对每一个加入者都是最公平的，最适合老百姓操作的制度。不论你有没有文化，从事什么职业，处在哪个阶层，只要你交纳了3900---2800元不等的入会费，你就可以从事这个暴富的事业。并喧嚷成为A级代理商后，每个月的工资都有十几万元，甚至几十万元。记...
深化分配制度改革，消除收入分配不公李凌谚语云：“不患寡而患不均。”这里的“不均”，不是指不均等，而是指不遵名分、不按规矩分配社会财富，强取豪夺践踏“公正”“公平”的正义准则。实际上，人们对分配方式是否合乎“正义”比对分配的结果即财富占有的多寡，更加在意和关注。因此，分配不公与收入差距其实是两回事。收入差距描述的是一种结果状态，分配不公则揭示了造成收入差距的原因。笔者认为，分配制度改革不能只一味...
煤炭产业价值链各环节利益分配和转移问题探究摘要：在产业价值链中，利润在各个环节或企业结点上的分配与转移，是产业价值链形成与演变的原动力。本文以产业价值链相关理论与文献为依据，运用调查研究分析法，以阜新矿业集团三家企业煤炭产业价值链为观测对象，通过对相关人员的专门访问和一手资料数据采集、整理与分析，对煤炭产业价值链的构成类型及特点、利润分配状况以及利润在不同环节之间转移进行了调研。调研结果显示，...
债权人撤销权纠纷举证责任分配研究债权人撤销权纠纷举证责任分配研究摘耍债权人撤销权制度，是债权保全制度的一项重要内容,着重对债务人实施放弃到期债权或者无偿转让财产以及恶意以低价转让财产的行为进行约束，且债权人的撤销权不能自动行使，而只能通过向人民法院提起诉讼的方式来实现。对债权人撤销权是否成立的司法认定的关键在于举证责任的分配。本文从维护司法公正性的视角探索此类纠纷在司法实践中应如何确定举证责任分...
论文分配及合理评分优化的数学模型摘要信息化条件下，如何较为客观的评价一次考试或者考核成绩成为确定人才培养最终效果的重要依据。本文针对数学建模竞赛中论文分配及合理评分等相关问题，利用了综合评价、聚类分析等方法，建立了论文最优分配模型、综合评价模型和评分优化模型。通过MATLAB编程和模拟，得到了相应的仿真结果。针对问题一，首先对相关数据进行预处理，将参赛队信息不完整的数据剔除。结合数学建模竞赛论文评阅...
高校收入分配影响因素研究摘要：中国高校收入分配制度经过多次改革，试图建立以“岗位绩效”为核心的收入分配和激励制度。这项改革是否真正达到了目标，哪些因素决定了高校教职工的收入水平，这是本研究试图回答的问题。本文以教育收益率模型为基础，检验了人力资本、学术地位、行政资源、劳动投入在高校收入分配中的作用。实证结果显示，在高校，决定个人收入高低的最主要因素是职称和行政职位，作为人力资本的学历和工龄对收...
