制造部操作职薪酬管理细则（讨论稿）1、目的1.1以公司《技能操作职员工薪酬福利管理办法》为指导原则，建立公开、透明的分配机制，确保薪酬分配的公平、合理性。充分调动员工的工作积极性，促进生产效率的不断提高。1.2切实发挥薪酬分配的激励作用，引导各班组持续提高生产效率，充分调动员工的工作积极性，促进制造部和员工共同发展。2、适用范用本办法适用于制造部操作职员工的薪酬分配。3、制造部操作职工资结构...
研发部项目奖金分配管理办法1.目的为调动研发人员的工作积极性，鼓励优秀人员快速成才，确保公司重要研发项目和紧急开发项目的按期完成，促进公司快速发展。公司决定针对研发部人员，在执行公司现有的员工收入与公司效益挂钩办法的基础上，设立研发项目激励奖金。2.适用范围研发部全体成员。3．基本原则本着实现奖励先进、体现价值的原则，根据个人在对项目的贡献多少进行分配。打破平均主义，激励奖金的数额与个人...
XX县公共租赁住房分配管理办法第一章总则第一条为规范公共租赁住房申请审核和分配管理，根据中、省、市相关文件和《XX县公共租赁住房和廉租住房并轨运行管理办法（试行）》（X政办发〔2016〕122号）规定，制定本办法。第二条本办法适用于本县行政区域范围内公共租赁住房（以下简称公租房）的申请审核和分配管理工作。第二章保障对象第三条公租房保障对象为城镇中等收入以下住房困难家庭及新就业职工、外来务工人员...
十六届六中全会学习体会--分配不公背景下的制度清理收入分配不公，差距过大，在和谐社会的理念下，解决这一问题得到了更为强劲的支撑。在中共十六届六中全会审议的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，一项很重要的内容就是如何进一步深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，来为构建和谐社会搬去一块绊脚石。当前中国社会收入分配不公，已经到了一个“节点”一方面，城乡居民收入差距较...
苏村煤矿生产区队工资量化考核管理体系说明为认真落实领导提出的新的绩效考核方式，大力推行“强化积分、弱化工时、强化切片、弱化打包、强化人均、弱化定员”的新型绩效考核模式，以“积分制”全面落实多劳多得、少劳少得、不劳不得的薪资分配方式，充分发挥工资的刚性引导作用，提高每个员工的责任心和标准意识，极大地提高工时利用，调动员工工作主动性和积极性，在各区队内部必须认真执行功效与工资挂钩的三级...
山东省职工住房货币化分配暂行办法鲁政发[1997]108号第一章总则第一条为进一步深化我省住房制度改革，根据国家有关规定，制定本办法。第二条实行职工住房货币化分配的总体思路是：以实现“居者有其屋”和住房商品化为目的，取消福利分房和实物分房，在积极推进住房公积金的同时，把职工住房补贴纳入工资，实现职工住房分配货币化；改革住房建设方式，变单位自行建房为社会统一建房，并实行社会化的物业管理，逐步建...
营销部贩卖事迹提成调配考察计划为进一步标准公司营销部治理，增进营销团队竞争机制，引导营业员进展公道的市场开辟、晋升贩卖事迹，鼓励营业员的工作踊跃性、自动性，对贩卖事迹提成调配进展如下调剂：一、生态不墅：1.由公司高层治理职员牵头，营销部只担任签署条约、回款的，营销部按实践贩卖额提成1%。2.营业员本人接到订单条约，按规则收取预支款的，按实际贩卖额提成5%。二、木塑地板（阳台地板、婴儿地板）...
局效益薪金分配办法为了充分体现“在其位，谋其政、负其责、享其酬”的权、责、利均衡到位原则，加强局属各部室达成本年度工作目标和进一步提高创利水平，特制定本办法。第一条本局根据业务状况，对品德高尚、遵守规则、遵守劳动纪律、努力工作并取得显著工作业绩的在岗职工给予奖励。第二条所定效益薪金标准，如本局遇业务状况不良和遇到人力不可抵抗的灾难，可停发或部分减少。第三条根据本局劳动人事管理制度第...
防损部肃窃奖金分配及考核作业办法[试行三个月]一、目的：明确肃窃奖金分配及考核内容,使其工作有所依循。二、适用范围：各分店防损部肃窃和稽核人员。三、试行时间：本暂行办法自2008年4月份开始执行，试行三个月。四、肃窃处理款的入库、领用、发放：（一）、肃窃处理款的入库：1、在营业结束后，肃窃处理人员将每日肃窃处理款清点、整理后与当班防损领班会同签收，于当日交至收银金融室，并登记造册入库。2、防...
对马克思主义分配理论和中国现行收入分配制度的再思考摘要：马克思主义分配理论内容十分丰富，包括分配关系最终由生产力的水平所决定，要适应社会生产力的发展；分配关系直接决定于生产资料所有制；劳动不是一切财富的源泉或者说劳动不是财富的唯一源泉等重要思想。马克思还提出了按劳分配的科学设想，并作了系统阐述。这些构成马克思主义分配理论的基本思想。马克思主义分配理论是对科学真理的揭示，是中国现行分...
财务部内部奖金考核分配办法第一章总则第一条根据**人教字〔1996〕第11号、〔1997〕第58号等文件精神，为提高财务工作效率、确保财务工作质量和充分调动财务人员的工作积极性特制定本办法，本办法所规定的考核扣分规则都基于未给公司造成经济损失的前提下，如给公司造成经济损失那么按公司及国家的相关处罚规定执行。奖金考核分配方法第二章第二条岗位基准分数财务部各岗位基准分按会计专业技术资格和行政岗位并重...
技术部研发奖金分配方案1.目的为使研发奖金公正合理地分配到研发项目组成员手中，特制订本方案。2.适用范围技术部全体成员。3.基本原则以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据，结合部门实际,力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。4.研发奖金发放步骤1）市场部/生产部下发《新产品开发建议书》。2）技术部经理制定《产品设计任务书》，根据部门人员配置情况，确定项目负责人。3）项目负责人编制《产品设计计...
中国碳排放配额初始分配的法律思考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：碳排放配额初始分配应当坚持气候效益原则和公平原则。考察中国七省市碳排放权交易试点以控制碳排放强度为导向的配额初始分配方案，发现总量控制制度失灵和分配不公等问题亟待解决。全国碳排放配额的初始分配要科学利用控排系数以贯彻气候效益原则，同时应当兼顾区域和个体公平。区域公平的实现，要...
第50页Sinotrust人力资源部管理处公司总经理酒业公司职能部门/下属公司提出奖金分配设想拟订分配办法草案征求相关部门、生产单位意见并修改奖金分配办法部长审批是否同意总经理审批是否同意公司奖金分配办法部门、下属公司提出分配设想部门、下属公司奖金分配办法部门负责人、下属公司经理审批拟订部门、下属公司奖金分配办法是否同意部门、下属公司奖金分配办法否是否公司奖金分配办法是否修改部门、下属公司奖金...
中国经济GDP收入分配革新一、全球经济有望下半年进入新一轮基钦周期比较发达经济体与发展中国家的经济增速，近十年来分化明显。这将有利于全球经济格局的平衡。在全球经济一体化加速的背景下，虽然增速分化明显，但周期表现越来越趋同。欧债危机对欧元区和美国的困扰，也将影响多为出口依赖型的新兴市场，这也是导致新兴经济体增速放缓的一大因素，另外就是2011年高通胀对货币经济政策的约束以及国内当局政策不当的...
中国近代财富分配思想论析摘要：中国近代主要思想家提出了新的财富分配思想，有一定的历史进步性。但是他们的见解与当时中国社会的现实与特点并不相符。从政治经济学的视角来考察，近代主要思想家对于相对过剩人口予以关切、对于生产关系变革给予重视、对于上层建筑博弈严重忽视。基于此，应将其财富公平分配思想与现代社会主义市场经济的具体实践结合起来，去掉其旧时代的局限性，赋予其新时代的内涵。关键词：中...
寻找中国公平分配财富有效路径中国除了R大于G资本固有特性导致的贫富差距扩大因素之外，还有经济转型过程中相伴相随的因素。主要或可以归结为三大因素：对要素价格过多管制、行政权力过大、法制环境欠佳。把权力关进笼子，有两种含义，一是权力行使过程必须透明公开；二是权力需要受到监管和约束，违法必惩。总之，离开了行政的透明和有效监督，没有良好的法制环境，中国要缩小贫富差距基本无指望。在上海的一个读...
质量/环境管理体系职能分配表序号章节号标准条款/环境活动主要质量EMSQMSEMSQMSEMSQMS4.1理解组织及其环境确定与宗旨和战略方向相关并影响实现管理体系预期结果的各种外部和内部因素并对相关信息进行监视和评审。4.2理解相关方的需求和渴望相关方的要求并对相关信息进行监确定与管理体系有关的相视和评审。4.3确定管理体系的范围确定管理体系的边界和适用性，以确定其范围。4.44.4.1管理体系及其过程包括所需过程及...
收入分配与中国经济增长【摘要】经济增长模型往往只注重劳动力、资本、技术以及人力资本对经济增长的作用，而缺少对收入分配的分析。本文首先将在已有经济增长模型的框架下，构造一个包含有收入分配变量的经济增长模型。其次，对所构建的经济增长模型进行实证检验。最后，给出相应的政策建议。【关键词】收入分配经济增长经济增长模型一、文献综述收入分配对经济增长的影响，在经济思想的发展过程中，存在着两条线...
基于模糊优化的原油产量分配方案分析[摘要]运用回归预测和灰色预测构建操作成本三角模糊数，借鉴其他学者的油价预测研究成果得到原油价格三角模糊数，再进一步构建基于利润最大化、产量最大化和成本最小化三大目标下的模糊优化模型，利用隶属度函数进行求解，最后通过某油田分公司进行实例应用，得到不同目标条件下的最优产量分配方案。结果表明，有效的原油产量规划将提高企业利润和产量，降低成本。[关键词]原油...
