标签“分配”的相关文档,共53条
  • 2021年比例尺按比例分配应用题例题新课标新人教版

    比例尺,按比分配☆知识要点:(1)比例尺的意义:图上距离和实际距离的比叫这幅图的比例尺.注意:比例尺与一般的尺不同,它是一个比,不带有计算单位的名称.求比例尺时,前项与后项的长度一定要化成同级单位,如10厘米∶100米,要把后项的米化成厘米,再算出比例尺,即10厘米∶100米=10∶10000,为了计算简便把比例尺的前项都要化成:“1”,即:10厘米∶100米=1010000∶=11000∶(2)比例尺的种类表示图上的厘米相当于实际的50千米。...

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  • 10比的意义和基本性质、按比例分配问题

    比的意义和基本性质、按比例分配问题一、学习目标:1、了解比的意义,掌握比的读、写方法,知道比的各部分名称以及比与分数、除法的关系。2、理解并掌握比的基本性质,能应用比的意义和基本性质求比值、化简比,能应用比的知识解答按比例分配的实际问题。3、经历比的概念的抽象过程,经历探索比与分数、除法的关系以及比的基本性质的过程,积累数学活动的经验,进一步体会数学知识之间内在联系,培养观察、比较、抽象、概括以及...

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  • 资本公积金-未分配利润-公司成长性

    资本公积金未分配利润公司成长性资本公积金资本公积金是在公司的生产经营之外,由资本、资产本身及其他原因形成的股东权益收入。股份公司的资本公积金,主要来源于的股票发行的溢价收入、接受的赠与、资产增值、因合并而接受其他公司资产净额等。其中,股票发行溢价是上市公司最常见、在最主要的资本公积金来源。资本公积是企业非经营原因产生的资产增值,是非收益转化而形成的所有者权益。资本公积是一种准资本或...

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  • 事业单位奖励性绩效工资内部分配明细表

    事业单位奖励性绩效工资分配明细表单位名称(盖章)分配年度月份编制人数单位人数经费供给形式人事部门审批金额本次分配额度奖励性工资分配一览表序号姓名职务岗位分配数额序号姓名职务岗位分配数额116217318419520621722823924102511261227132814291530小计元小计元合计元金额元(大写)单位意见年月日主管部门意见年月日人事部门备案年月日---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---◁文笔绘梦...

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  • 企业职工工资收入分配分析表_人力资源管理_经管营销_专业资料

    企业职工工资收入分配分析表为了了解企业内职工对其工资的看法和意见,运用抽样调查法,我们队上海沪东船厂的10名企业职工进行问卷调查,通过对各项数据的统计整理及综合指标分析,得到以下结论。从企业性质而看众数所占比例(%)男女情况男70.00年龄情况25-34岁40.00教育程度专科50.00工作性质技术工作50.00公司所在行业钢铁、机械制造业100.00劳动合同签订签订80.00工作年限3-5年30.00从职工工资情况而看众数所占...

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  • 利润中心奖金分配

    利润中心奖金分配表单位:营业所年月~年月明细金额备注本季净利年月份净利年月份净利年月份净利年月份净利(1)弥补以前累计亏损(2)本季可分配的净利(3)减:呆帐损失(4)本利润中心实际损益(4)×30%(5)本利润中心权益(4)×30%(6)本利润中心实发奖金数(5)×目标达成率(7)分配明细实发金额保留金额(1)利润中心保留基金(10/30)(2XX公司同仁分享(2/30)(75%)(25%)(3)利润中心主管(2/30)(75%)(25%)(4)利润中心同事(10/30)(75%)...

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  • 操作员奖金分配

    操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明:效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5至1.5计点。出勤以实际工时除以正常工时计每点金额=总点数/总金额---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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  • 基于带宽分配的空间通信网络拥塞控制方法研究

    基于带宽分配的空间通信网络拥塞控制方法研究谭斌,唐碧华,刘芳**510(北京邮电大学电子工程学院,北京100876)摘要:空间通信环境复杂,信道具有高误码率、长时延和非对称性的特点。CCSDS提出了SCPS协议,提高在空间通信环境下的系统性能。在这篇论文中,基于SCPS-NP、SCPS-TP协议,我们提出了一种适用于空间通信环境下的基于带宽分配的拥塞控制方法,并与Vegas拥塞控制算法进行了仿真对比。结果表明,当往返时延...

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  • 收入分配差距不断拉大的历史及现实根源在哪里

    收入分配差距不断拉大的历史及现实根源在哪里随着改革开放和市场竞争机制的进一步深化,我国社会收入的差距逐步扩大,也愈来愈引起人们的普遍关注。收入分配的合理性既是社会生产力发展的需要,也是广大人民群众历来关注的社会热点之一。在社会主义初级阶段,要“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度”。我们允许收入贫富差距的存在,但我们绝不能把收入分配中的不公与诚实劳动和合法经营所带来的贫富差距...

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  • 全国人大代表是如何分配的?

    全国人大代表是如何分配的?在全国人大常委会的主持下,2012年12月中旬至2013年1月,35个选举单位共计选举产生了2987名十二届全国人大代表。其中,人数最多的是山东团,为175人,人数上百的代表团还有河北、河南、广东、江苏、四川、辽宁、安徽、湖北、湖南及解放军代表团。人数在30人以下的代表团有海南、宁夏、西藏、青海、澳门和台湾。有媒体统计发现,每个省份全国人大代表的结构,主体主要有三大块:党政领导...

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  • 全国人民代表大会各省代表名额分配

    数学建模论文专业:数学与应用数学学号:201014821---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---人民大表大会是中华人民共和国国家权力机关,由中国共产党领导。人民代表大会制度是我国的根本政治制度,是中国人民民主专政政权的组织形式,是中国的政体,是社会主义社会上层建筑的重要组成部分。人民代表大会制度是人民大家做主的根本权益。因此,合理的选举各省、自治区、直辖市的全国...

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  • 开放程与收入分配不平等问题 兼以中国为例

    开放程度与收入分配不平等问题:兼以中国为例OpennessandIncomeInequality:ConcurrentlyCaseStudyfromChina何璋覃东海*HeZhangQinDonghai———————————————————————————————————————内容提要:开放程度与收入分配不平等问题,这方面的研究文献很多,而且绝大部分都是做跨国研究,得到的结论也各不一致。从我们这里的跨国数据看,开放程度与收入分配不平等之间没有什么稳定的...

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  • 分配正义和群体认同社会正义在中国

    社会其它相关论文-分配正义和群体认同:社会正义在中国从上个世纪90年代前期开始,随着中国经济体制的改变和在这一过程中权金勾结、贫富悬殊和制度性腐败的日益加剧,社会正义越来越成为思想界的关注点,其中讨论的一个重点便是分配正义。在讨论中,人们对一些普遍性的正义原则,如“结果的公平”、“机会的平等”和“资源的公平”、“满足需要的公平”、“凭能力致富的公平”等等,表现出很大的兴趣,也产生了各种...

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  • 村庄选举与政治权力和集体财产的再分配

    村庄选举与政治权力和集体财产的再分配村庄选举与政治权力和集体财产的再分配[美]姚渝生/着郭予填/译【摘要】这个关于中国北方某村庄竞争性选举的研究指出了两类矛盾:一类是村民与村干部的矛盾,另一类是村庄精英与寻求权力者的矛盾.村民与老村官的矛盾集中体现在:后者的腐败与管理不善,导致了集体财产被严重侵蚀和再分配的不公.而村民与新村官的矛盾则在于:后者无法解决老村官遗留下来的问题.这对矛盾不仅引发了民...

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  • 大企业集团跨区经营税收分配问题研究

    大企业集团跨区经营税收分配问题研究◆欧阳暐内容提要:企业作为市场主体,可以自主选择机构地址和机构设置方式。跨区经营的大企业集团,必然涉及地区间的税收收入分配。如何科学合理地解决其中涉及的税收分配问题,成为跨区经营企业集团税收管理的一个重要问题。本文通过国际比较研究,对这一问题作了初步的探讨。关键词:企业集团;总分机构;法人所得税制;税收分配中图分类号:F810.422文献标识码:A文章编号:2095-1280(20...

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  • 少数民族社区旅游开发中社区居民利益分配问题研究_基于几个典型案例的分析

    少数民族社区旅游开发中社区居民利益分配问题研究———基于几个典型案例的分析张兵(云南财经大学旅游学院,云南昆明650221)摘要:近年来,在社区旅游的开发研究中,少数民族社区旅游开发是一个重要的研究内容,其中社区居民利益分配问题又是重中之重。虽然已有学者对此问题进行过相关研究,但基本上都是针对具体个案提出的应对措施和解决方案,具有很强的特殊性,缺乏一般意义上的普遍适用性。基于此,在对国内外涉及...

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  • 收入分配方案改革难点和重点是控高等八则

    收入分配方案改革难点和重点是控高等八则袁钢明:收入分配方案改革难点和重点是控高中国社会科学院经济研究所教授袁钢明认为规范公务员津贴补贴工作是收入分配制度改革方案的重中之重,具有极为重要的标杆意义。他解释,长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和私企确定职工收入的最重要参照物和基准线。而目前,我国公务员收入存在的最大问题就是公务员收入的“双轨制”,即基本工资和津贴补贴的比例不固定,尤...

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  • 年终奖金分配方案

    转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方案主...

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  • 年终奖分配方案

    年终奖金分配方案一、制定目的:促进年终奖金分配科学化,更好的XX公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,XX公司的长远发展。二、分配原则:内部公平与外部竞争力相结合原XX公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效挂钩的原则三、适应人XX公司全体部门四、奖金总额提取说明1、年度整体总奖金提取(拿销售提成人员不再享受年终奖金分配,只发放过节费)。2XX公司年度利润提取年终奖金总额,即XX...

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  • 华鲁控股集团部室人员薪酬分配方案共页

    华鲁控股集团有限公司部室人员薪酬分配方案北大纵横管理咨询公司二零零四年八月---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---第一章总则第一条目的为了落实国有资产保值增值责任,维护职工合法权益,使员工薪酬分配科学化、规范化,根据国家有关法律、法规规定,结合华鲁控股集团有限公司(以下简称公司)...

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