电子病历系统功能规范（试行）第一章总则第一条为规范医疗机构电子病历管理，明确医疗机构电子病历系统应当具有的功能，更好地发挥电子病历在医疗工作中的支持作用，促进以电子病历为核心的医院信息化建设工作，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《病历书写基本规范》、《电子病历基本规范（试行）》和《电子病历基本架构与数据标准（试行）》等法律、法规和规范性文件，制定本规范。第二...
外部董事管理办法一、总则（一）为规范控股子公司法人治理结构，依据《中华人民共和国公司法》，特制定本办法。（二）本办法适用于公司所有控股子公司。（三）本办法所称外部董事是指公司依法聘用、由非本公司职工的外部人员担任的董事。二、选聘外部董事人员定位及编制公司聘请的各控股子公司外部董事，同时作为公司专家智囊团成员，除行使董事相关职责外，还承担着为公司发展出谋划策、协助完成上层公关以及项目...
城中社区卫生管理制度2011、3为了加强创建省级卫生县城工作，提高社会卫生管理水平，进一步加强我社区内环境卫生治理工作，进一步提高环境卫生管理质量，促进环境卫生管理制度化、规范化，常态化，实现我社区卫生管理的长效机制。经研究决定特制订本管理制度和办法。（一）、宣传爱国卫生的方针政策，严格执行城市卫生管理条例，坚持圈养家禽，发现有鸡鸭，及时动员处理。（二）、加强环境与资源，人与自然的宣传教...
内蒙古自治区牛羊屠宰管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强牛羊屠宰管理，规范牛羊屠宰行为，保障牛羊屠宰行业健康发展和公众身体健康，根据国务院《生猪屠宰管理条例》、《内蒙古自治区动物防疫条例》和其他有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内从事牛羊屠宰活动及其监督管理。本办法所称牛羊产品，是指牛羊在屠宰后未经加工的胴体、肉、脂、脏器、血液、...
**股份有限公司总部部门负责人绩效管理办法***管理咨询有限公司咨询项目小组2005年3月目录第一章总则一、绩效管理的目标---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、绩效管理的原则三、本手册的适用范围第二章绩效管理组织、职责与权力一、绩效管理的直接责任人二、绩效管理的支持与技术服务机构三、绩效管理的监督与投诉处理机构第三章绩效管理程序及操作细则一、绩效管理流程总表二...
深圳地铁7号线BT工程供电系统带电区施工作业管理办法（试行）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则第二章组织机构第三章各单位管理职责第四章计划管理第五章施工要求第六章带电区域工作注意事项第七章申请作业范围第八章申请作业流程第九章配合停、送电工作流程第十章工作票分类第十一章违章处罚第十二章附则---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...
办公楼卫生责任区考核办法为了适应精细化管理工作的需要，提高办公区域环境卫生水平，实现责任明晰、量化考核的目的。特制定如下考核办法：一、卫生责任区的划分：办公楼按照楼层划分为四个卫生责任区，责任区具体划分（见附表）。责任区的卫生，由楼层所在科室具体负责，科室负责人为卫生区责任人。二、考核范围、组织：1.考核范围：科室所有人员2.考核组织：本考核办法由公司总务科具体负责实施，公司文明办监督...
安徽省中职中小学教师职业道德考核办法为进一步加强中职中小学教师职业道德建设，激励广大教师力行师德规范，提高职业道德水平，根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《安徽省实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》、《教育部全国教育工会关于印发〈中等职业学校职业道德规范(试行)〉的通知》、《教育部中国教科文卫体工会全国委员会关于重新修订和印发〈中小学教师职业道德规范〉的通知》和《安徽...
目次前言为促使XX发电有限责任公司（以下简称XX公司）在安全、经济运行的基础上能够满足XX电网《两个细则》的要求，依据XX能源监管局《XX区域发电厂并网运行管理实施细则》和《XX区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》文件要求，结合公司实际情况，特制定本管理办法。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1总则1.1本办法适用XX公司各部门，规定了公司各部门实施并网考核及辅助服务...
中建五局项目成本管理办法第一章总则第一条为进一步规范施工项目的成本管理行为，强化各层级的项目成本管理责任，提升项目精细化管理水平，推进施工项目从投标至竣工结算的全过程成本管理，保障项目的预期经济效益，根据总公司相关管理制度并结合我局实际情况，制定本办法。第二条施工项目成本管理应遵循以下四条基本原则：坚持法人管项目的原则；坚持价本分离、目标责任的原则坚持全过程管理、过程精细化的原则；...
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XX街道社区城市管理工作考核办法为完善街道城市管理工作监督检查考评体系，加强工作落实，根据《九龙坡区城市管理考评办法》相关内容，结合辖区实际，特制定本考核办法。一、组织领导成立由街道党工委书记、办事处主任为组长，人大工委主任任副组长，其余副职领导为成员的考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在城管科，办事处副主任XX兼任办公室主任，城管科长XX任办公室副主任，党政办、人大办、监察室、...
知识改变命运---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国家税务局税收管理日常检查办法第一章总则第一条为了加强税收征管,规范日常税收管理行为,及时发现和有效防范税务违法案件的发生,根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》,制定本办法。第二条税收管理日常检查是指税收管理部门对纳税人履行纳税义务过程不涉及立案核查与系统审计行为的日常管理行...
xx银行信贷管理系统管理办法（试行）第一章总则第一条为加强xx银行信贷管理系统的运行管理，确保系统正常、安全运行，进一步规范信贷行为和提高信贷管理水平，根据《xx银行信贷管理办法》、《xx银行贷款业务操作规程》等有关规定，结合我行实际，制定本办法。第二条本办法所称信贷管理系统是指xx银行结合发起行信贷管理特点开发的，能够对贷款、票据、抵债资产等信贷业务进行统一管理、风险监控和预警，实现资源共...
资料部员工薪酬及考核管理办法一、总则1、为了全面了解、评估员工工作成果，避免延误时机、遗漏问题，确保工作按时保质保量完成，特制定本办法。2、资料部全体员工均试用本办法。二、薪酬结构根据公司战略目标规划与资料部实际发展情况，将资料部薪酬结构调整如下：等级月薪标准（元）薪酬结构基本工资（元）绩效工资（元）补助（元）福利试用期三级300020001000//二级400025001500//三级350020001000500/二级50003...
内农信〔2016〕31号内乡农村信用合作联社关于印发2015年度资产管理部薪酬分配管理办法（试行）的通知各信用社、部：现将《内乡县农村信用合作联社2015年度资产管理部薪酬分配管理办法(试行)》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。2015年4月12日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内乡县农村信用合作联社资产管理部薪酬分配管理办法（试行）为进一步拓展新业务，激发资...
工程部绩效考核（参考）一、本考核办法适用于工程部全体人员(考核总分数为10分制）二、项目负责人考核办法1、工程前期进场管理程序:(1)进场前对现场准备工作,包括现场办公室的设立、工人住宿等问题组织安排不当而影响进场施工的,扣1分/次;(2)在满足我方施工条件后,未按甲方要求及时进场开工的,扣1分/次。2、施工质量管理程序:(1)未按照施工程序在施工质量事前、事中、事后控制,未按照程序督促现场技术人员进行工艺...
供应商管理办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中交一公局二公司沿德十标材设部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总则随着施工行业的快速发展，采购管理正在成为施工精细化管理深层次发展的重要组成部分，也是提升企业核心竞争力的重要因素之一，直接...
北京联程国际航空服务有限公司运营部地勤员工绩效考核办法一.本办法适用于公司各机场站（年度）绩效考核的实施。二.绩效考核人员范围：副总监(含)以下地勤人员。三.绩效考核人员时间段：自然年：1月1日至12月31日四.绩效考核目的：根据地勤人员绩效考核成绩，确定考核等级与绩效工资系数并下发绩效工资。五.考核方式及内容：（一）考核方式：考核方式为等级制。机场站员工绩效考核最终结果以考核等级给出。等级制各...
窑炉制造部经济责任制管理办法为确保各项指标达成，完成公司既定的生产目标与各项生产任务的完成，有效的实现员工的激励，将员工月度的各项工作表现与收入挂钩，联动收入与责任的关系，科学合理的分配劳动报酬，体现员工绩效，搭建各项管理工作的基础，特制订本办法。一、目的与原则：1.1目的：合理的结算与分配劳动报酬，体现绩效，激励员工。1.2原则：绩效与责任导向，按劳分配，公正、公平、公开。二、范围：适...
