2022年二级造价师土木建筑工程考试题库及答案1.建设项目竣工验收后，应由建设单位编制的工程造价是()。[2020年陕西真题]A.项目概算B.竣工结算C.竣工决算D.后评价核实【答案】C【考点】建设单位编制的工程造价;资料来源：文得学习网，更多二级造价工程师考试资料题库及视频，上文得学习网查找。2.政府投资项目建议书中论述的内容是()。[2020年陕西真题]A.项目建设技术的先进性B.项目建设条件的可行性C.项目建设资金的充分性D.项...
（新版）2022年二级造价师《土木建筑工程》基础知识章节试题1.建筑合同成立和生效不是必须经过的过程是()。[2021年北京真题]A.要约B.要约邀请C.合同签订D.合同承诺【答案】B【考点】合同订立;资料来源：文得学习网，更多二级造价工程师考试资料题库及视频，上文得学习网查找。2.招标人编制的标底，在开标前()。[2021年北京真题]A.可以公布B.建议公布C.建议保密D.必须保密【答案】D【考点】最高投标限价的基本规定;3.实行项目法...
（新版）2022年二级造价师《土木建筑工程》复习题库1.为防止房屋因温度变化产生裂缝而设置的变形缝为()。[2020年陕西真题]A.沉降缝B.防震缝C.施工缝D.伸缩缝【答案】D【考点】变形缝;2.基础埋深是指从室外设计地坪至()的垂直距离。[2020年陕西真题]A.基础顶面B.基础底面C.地下室地坪D.基底垫层底面【答案】B【考点】基础埋深;资料来源：文得学习网，更多二级造价工程师考试资料题库及视频，上文得学习网查找。3.在绝对密实状态...
标题标题标题标题标题标题标题标题标题标题考试须知：1、考试时间：180分钟，满分为120分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。姓名:_________考号:_________一、单选题（共70题，每题1分。选项中，只有1个符合题意）1、不属于乳化沥青分类的是()A、改性乳化沥青B、分...
计算机二级试题库visualfoxpro。。。第1题、二、简洁应用(2小题，计40分)1、在考生文件夹下建立数据库sc2，将考生文件夹下的自由表score2添加进sc2中。依据score2表建立一个视图score_view，视图中包含的字段与score2表相同，但视图中只能查询到积分小于等于1500的信息。然后利用新建立的视图查询视图中的全部信息，并将结果按积分升序存入表v2。2、建立一个菜单filemenu，包括两个菜单项“文件”和“关心”，“文件”将激活子...
2011二级建造师法律法规复习重点第一章建造师管理制度第一节建造师管理制度一、注册管理概念：注册建造师1、通过考核认定或考试合格取得资格证书按规定注册取得注册职业证书和职业印章的专业技术人员2、未取得注册职业证书的职业印章的，不得担任大中型建设工程项目的施工单位项目负责人，不得以注册建造师的名义从事相关活动。（言下之意：小型工程的项目负责人不一定需要建筑师担任）相关考题1、下列有关建筑师执业的行为中，...
.二级建造师证书聘用协议书甲方：湖南省君阳建设工程有限公司营业执照号：91431100MA4L3CNX9G乙方：身份证号：甲方因业务需要，乙方自愿将二级建造师证在甲方指定名下。双方本着平等、互利、自愿、诚信的原则友好协商，达成一致意见，兹订立协议如下，以供甲乙双方共同遵守执行：一、聘用期限计算：本协议聘用期限：从乙方二级注册建造师资格证成功注册（或转注册）甲方指定企业之日起开始计算：自年月日开始至年月日止。二、聘...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.“您在平常的生活中，有什么爱好习惯?”属于结构化面试中的()问题。A、经验性B、情境性C、压力性D、背景性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>结构化面试试题的类型【答案】：D【解析】：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣，家庭的一般情况，在什么企业工作过等。2.()是提高管理人员的管...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()主要说明员工为什么要进行培训。A、培训的目的B、培训的目标C、培训的对象D、培训的范围>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训规划的内容【答案】：A【解析】：培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括说明员工培训的目的。2.下列不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A、60B、100C、160D、200>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定量方法【答案】：B【解析】：劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/[Q(1+R)],式中，N表示人力资源需求量；W表示企业计划期...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.360度考评有许多优点，例如()。A、信息广B、侧重综合评价C、促进个人发展D、优化结构调整>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>360度考评方法的优缺点【答案】：C【解析】：360度考评方法的优点包括：具有全方位、多角度的特点；考虑深层次的胜任特征；有助于强化企业的核心价值观；采用匿名考评方式；充分尊重组织成员的意见；加强了管理者与组织员工...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、事实劳动关系D、劳务关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系【答案】：D【解析】：本题考查的是劳...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指由工作性质不同，但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。A、职系B、职组C、职门D、岗等>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位分类与分级的概念【答案】：D【解析】：岗等是由工作性质不同，但繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合，它使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()。A、从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C、政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D、商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的>>>点击展开答案与解析【知识点】...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动力市场工资指导价位的制定程序【答案】：C【解析】：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后．分别确定本职业(工...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.根据面试实施的方式，面试可分为()。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情景性面试和经验性面试D、单独面试与小组面试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的类型【答案】：D【解析】：面试的类型1．根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。2．根据面试实施的方式，面试...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指()。A、绩效考核B、绩效辅导C、内部控制D、控制目标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效辅导的作用【答案】：B【解析】：绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查的是平行团队的相关知识。在设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>员工素质测评的基本原理【答案】：B【解析】：员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。2.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A、结束...
2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。A、事件过程法B、大学管理学习班C、阅读训练D、理论培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发的方法【答案】：D【解析】：本题考查的是理论培训的内涵和定义。理论培训是管理技能培训开发的方法之一，是提高管理人员的管理水平和理论水平的一种主要方法。这种培训的具体形式大...
