基础部教师岗位津贴二次分配办法（征求意见第二稿）为调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，强化岗位意识，合理分配任务津贴，推动系部各项工作健康发展。根据学院有关规定，结合我部门实际，特制定本办法：一、岗位津贴发放内容教职丁•岗位津贴由基础津贴和任务津贴组成。任务津贴由人事处核拨给部门，由部门考核发放。任务津贴内容由教学工作量和管理工作量两部分组成。教学工作量指教师承担理论教学、实...
市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案一会计核算组考核细则第一章总则为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员工作积极性，结合我院实际情况，依据《市医院二0—0年综合目标责任制实施方案》精神，在原财务科绩效工资二次分配方案的基础上，特制定会计核算组考核细则。指导思想医院分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则。财务科绩效...
“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行）为加强综合办公室内部管理，调动办公室各成员的工作积极性和创造性，充分发挥绩效工资分配的激励作用，鼓励员工多干、干好，并且结合综合办公室工作实际，制订本办法。一、岗位绩效工资分配办法1、绩效工资包职能部门绩效工资包是本部门人员的绩效工资基数包乘以部门季度关键业绩考核结果系数。测算如下：职能部门绩效工资包（G_2）＝∑▒(A_员工)×C_季度×12说明：A员工...
