EAP在中国企业的应用以及发展趋势研究EAP在中国企业的应用以及发展趋势研究摘耍：本文对EAP项目进行研究，探索出EAP项目的中国式发展道路。文章主要分为三部分，第一部分是对EAP项目进行简单的介绍，第二部分EAP项目在中国发展的遇到的问题以及解决方案。第三部分主耍介绍对EAP在中国发展趋势的研究。Abstract：Thispaperaimstochangethestatusquo.Therearethreepartsinthepaper・Firstly,itgivesabriefintroductionabouttheEAP...
EAP服务及高校教师心理健康探究探析摘要：当前高校教师面临着强烈的心理危机感和过重的压力。EAP服务能够较好的缓解员工工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心，EAP服务在高校的应用实施和深化推广，必将有效提升高校教师的心理健康水平。关键词：EAP高校教师；心理健康中图分类号：G644文献标识码：A文章编号：1009—0118(2012)10—0078—02一、高校教师心理健康现状近年来，我国高校正进行了全面而深刻的改...
浅析员工帮助计划在思想政治工作中的运用——EAP在中国本土化的探索刍1（敏武汉市公共交通集团有限责任公司（首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会参会论文）摘要随着我国经济的快速发展，人们生活和T作压力明显增大，普遍体验到焦虑的降临。加强心理疏导，缓解人们的心理压力，己经纳入加强和改进思想政治工作研究课题。因此，创新思想政治工作方法，将EAP技术与方法融入思想政治T•作Z中。由传统的说理宣传...
员工帮助计划EAP标准(中国)含笔者观点版（一）总则1、目标提升员工身心健康，提高工作绩效，促进组织管理动态优化，推动员工与企业的共同成长。【笔者观点：说白了就是把所有员工的心理问题解决了，并以预防为主的强化员工心理能力为目标，员工心理能力强后，心情好了、热情高了、做事也积极了、工作也更卖力了。】2、服务EAP应当根据目标群体的需求提供适当的服务，优化服务效果。【笔者观点：服务内容全是定制的...
企业员工心理帮助计划（EAP）课程一:压力管理课程简介：压力是导致各种慢性疾病的重要原因，很多身体疾病（如癌症、自身免疫系统疾病、冠心病、内分泌紊乱等）起病前都有长时间的慢性压力存在。抑郁症、焦虑症和身心功能紊乱，压力更是主要元凶。尤其值得注意的是：压力引起注意力不集中、记忆力下降，从而严重影响工作效率，同时还会导致急躁、嫉妒、消极情绪，影响员工的人际交往职场沟通和工作状态。所以如何应...
EAP对人力资源管理的重要意义：F241文献标识：A:1674-1145(2017)04-000-02摘要EAP作为一个实用的工具越来越引起人力人和管理者的高度重视。本文介绍EAP的概念、模式、发展状况，体现EAP在中国目前企业管理和人力资源管理当中的重要意义。关键词EAP(员工帮助计划)人力资源管理一、员工帮助计划概述(一)概念EAP对于大多数人来说还是一个比较陌生的概念，首先我们对其概念进行初步了解。EAP(EmployeeAssistanceProgram),直译为员工...
EAP企业员工关系帮助计划【课程背景】：EAP（EmployeeAssistanceProgram）是企业员工帮助计划的简称。是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。它通过专业人员识别员工所关心的问题，并且予以解决，这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构业绩目标的实现。EAP的服务内容涉及压力管理、人际关系、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、工作环境、家...
EAP——企业“情感按摩”的有效工具08年HR职场调查报告:从业者薪酬满意度仅1%P“我们这一代最伟大的发现是经由改变人类心智的内在态度，进而可以改变其生命的外在境遇。”———哈佛大学教授著名心理学家威廉詹姆斯为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业老板总是抱怨员工工作态度不好，而又无能为力？为什么很多企业重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实，员工内在情感和情绪的理顺，员工心灵...
EAP——企业“情感按摩”的有效工具08年HR职场调查报告:从业者薪酬满意度仅1%P“我们这一代最伟大的发现是经由改变人类心智的内在态度，进而可以改变其生命的外在境遇。”———哈佛大学教授著名心理学家威廉詹姆斯为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业老板总是抱怨员工工作态度不好，而又无能为力？为什么很多企业重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实，员工内在情感和情绪的理顺，员工心灵...
员工帮助计划EAP标准(中国)含笔者观点版（一）总则1、目标提升员工身心健康，提高工作绩效，促进组织管理动态优化，推动员工与企业的共同成长。【笔者观点：说白了就是把所有员工的心理问题解决了，并以预防为主的强化员工心理能力为目标，员工心理能力强后，心情好了、热情高了、做事也积极了、工作也更卖力了。】2、服务EAP应当根据目标群体的需求提供适当的服务，优化服务效果。【笔者观点：服务内容全是定制的...
高职院校教师压力管理EAP服务实施步骤设计摘要:在以预防和发展、应对短期问题和处理重度问题为目标的三级干预方案的基础上,从工作状态调查、建立调整工作状态的相应制度、相关知识的推广及培训、咨询诊断服务及相应的反馈机制等方面着手,设计高职院校教师压力管理的实施步骤。关键词:高职院校教师;压力管理;EAP服务步骤中图分类号:g64文献标识码:a文章编号:1009-0118(2012)09-0136-02EAP(employeeassistanceprogram)即员工帮助...
EAP——企业“情感按摩”的有效工具08年HR职场调查报告:从业者薪酬满意度仅1%P“我们这一代最伟大的发现是经由改变人类心智的内在态度，进而可以改变其生命的外在境遇。”———哈佛大学教授著名心理学家威廉詹姆斯为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业老板总是抱怨员工工作态度不好，而又无能为力？为什么很多企业重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实，员工内在情感和情绪的理顺，员工心灵...
EAP框架下的中国危机干预实践作者：邵卫卫梅道凤美国有这样一种说法，那就是500强企业都要无一例外地购买两种东西，一个是EAP，一个是电脑。EAP是企业员工心理服务(EMPLOYEEASSISTANCEPROGRAM)的简称，是西方发达国家企业中广泛使用的一套系统的心理预防和干预服务体系，它通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关心理问题，从而提高员工和企业的生产效率。10多年前，世界卫生组织专家曾经指出，从现在...
EAP框架下的中国危机干预实践作者：邵卫卫梅道凤美国有这样一种说法，那就是500强企业都要无一例外地购买两种东西，一个是EAP，一个是电脑。EAP是企业员工心理服务(EMPLOYEEASSISTANCEPROGRAM)的简称，是西方发达国家企业中广泛使用的一套系统的心理预防和干预服务体系，它通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关心理问题，从而提高员工和企业的生产效率。10多年前，世界卫生组织专家曾经指出，从现在...
EAP企业员工关系帮助计划课程前言：社会高速发展，变化多端，加上竞争激烈，巨大的压力之下，员工的情绪和心理问题日益突出，所以，员工心理援助（EAP）成为职业压力处理以及心理危机管理的一个重要的工具，也是人力资源工作的一大热点。员工心理援助方案与心理危机事件干预技巧课程将帮助参加者了解企业EAP的概念和历史，了解企业实施EAP的意义，了解在当下中国的现实环境下企业实施EAP的方式方法，了解企业不同心...
浙江省中小企业EAP实施路径探索---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要院当前我国中小企业正处于经济转轨、社会转型期，在急剧变化和激烈竞争中将面临着严峻的考验与巨大的压力。这既阻碍了企业的发展,更严重危害着员工的身心健康。而EAP的实施能够有效地化解压力,提高工作效率。本文结合诸暨市当地实际情况，试从EAP在诸暨市中小企业的适用性及其产生的作用入手,进而探索视...
