附件3：中国中小企业经营管理者素质及培训需求调查表---------中小企业中级以上管理者问卷调查您好！非常感谢您参与我们本次对中国中小企业经营管理者基本情况及企业培训需求的调查活动。被访者姓名：_______________联系电话：________________年龄：单位：______________________A.单位类别：（请从下列选择）国营-------------------1民营-------------------2中外合资---------------3股份制企业-------------4...
中国修订加利福尼亚心理调查表(CPI—RC)一、绪论加利福尼心理调查表的基本构思源于本世纪四十年代后期。作者高夫(Harrison．G．Gough)早年曾从事MMPI的研究，在量表建构方面受到实证标准法的影响。出于对正常人个性心理评估的兴趣和需要，他着手CPI的编制。CPI从最初的两个分量表(进取能力和宽容性)经不断补充和发展，至1956年正式出版时，已含有480个项目，18个分量表，从理论上主要分为以下三组：第一组为测量自...
附件中国港口安全与环境年度调查表填写单位：(盖章)填表时间：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---制表单位：中国港口协会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一节港口节能减排调查一、2011年企业主要能源消耗统计项目分类计算单位序号合计生产能源消耗总量其它能源消耗量装卸生产能源消耗量辅助生产能源消耗量甲乙丙丁1234能源消耗煤...
员工出勤工薪记算表编号姓名部门年月到差年月日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计×=应加额津贴×=餐费奖金×=所得税加班费劳保费点心费借款小计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合计实支---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
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员工工资职级核定表年月日姓名职务职级出生年月年月日入司日期工龄至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩--丙乙甲优原职级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
厦门市机关、事业单位工作人员受党政、政纪处分行政、刑事处罚期间年度考核及工资处理审核表姓名单位及部门职务(职称)性别出生年月参加工作时间连续工龄党团员原职务(等级)工资档次(元)原级别工资档次(元)何年何月何日受何处分、刑事处罚处分、行政、刑事处罚执行起止时限项目原标准(元)处理意见基本工资平时考核奖岗位、职务津贴特区津贴厦门地区补贴考勤奖年度考核工资晋升其它呈报单位意见200年月日主管单位意见...
企业员工计件工资月份统计表姓名：工号：日期产品名称工序工时工资本数量工资额减扣额备注制表人：制表日期：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
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普遍员工工资计算表月份页部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计总经理经理会计填表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
普通员工工资计算表月份页部门姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计总经理经理会计填表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资表单位年月日职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐值班费总计盖章核准：主管：制表：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工薪金单应发薪资津贴加给加班费夜点费值班费初发误餐费上月尾款应发金额应扣借支扣还所得税保险费劳保费伙食费利息分期付款福利金其他扣款本月尾款补扣应扣金额备注结薪日数日时加值夜点次数值日实发金额---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
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员工工资变动申请表日期姓名部门职务工作内容聘用日期考核记录□优□好□普遍现在工资率最低工资率将调整工资率工资等级变动理由□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加任原职工作需要条件新工作需要条件备注申请者批准者签章日期人事经办审核拟定批示---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资调整表部门年月日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
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