上级发展性反馈下的个体当责双路径研究单汨源王玲(湖南大学工商管理学院，湖南长沙，410082)摘要：强调关系导向与结果导向的“当责”是不确定性吋代背景下企业要密切关注的问题，因此探讨员工个体为何当责，如何触发员工个体的当责，成了必须要关切的，即有必要对员工个体当责的心理机制和员工个体的当责的前置条件进行研究。本研究以自我决定理论的受控型动机和自主型动机为上级发展性反馈与个体当责关系的中介，探索了个体当...
